A las grandes empresas les encantan las estructuras, hasta que las ralentizan. Eso es lo que Medicover quería evitar.
Medicover es uno de los mayores proveedores sanitarios de Europa, con cientos de clínicas, miles de empleados y aún más campañas en marcha a la vez. Desde ofertas de empleo hasta revisiones médicas y programas de prestaciones, todos los equipos tienen algo que promocionar.
En Polonia, el equipo de Medicover desempeña un papel fundamental a la hora de dar vida a la misión de la empresa, no sólo a través de la atención a los pacientes, sino también mediante iniciativas de comunicación, contratación y creación de marca. Su trabajo tiende puentes entre la asistencia sanitaria y la vida cotidiana, ayudando a más personas a descubrir servicios y programas que hacen que el bienestar sea sencillo y accesible.
Llevar a cabo varias campañas en diferentes equipos requiere algo más que buenas intenciones. Requiere coordinación. Páginas de contratación, campañas de salud, beneficios, asociaciones: cada proyecto tiene su propio calendario y su propio público. Para que todo sea coherente, rápido y fácil de gestionar, Landingi se convirtió en parte de la historia.
Cuando cada equipo tiene un objetivo diferente
Es el clásico dilema de las grandes empresas: RR.HH. trabaja en campañas de contratación, marketing impulsa ofertas para empresas, otra persona organiza un concurso para pacientes… Cada equipo tiene sus propios objetivos, plazos y flujos de trabajo.
Antes de Landingi, eso significaba a menudo una espera interminable. Esperar a la aprobación, a que el equipo de diseño o el departamento informático publicaran una página. No es exactamente la receta para la agilidad.
Medicover necesitaba una configuración en la que cada equipo pudiera crear y gestionar sus propias páginas de forma independiente, sin mezclar proyectos ni perder el control.
Cómo Medicover amplió la colaboración con las opciones de agencia de Landingi
Con las opciones de agencia de Landingi, Medicover consiguió por fin esa libertad, y un sistema que realmente se mantiene organizado. Las herramientas de colaboración avanzadas permitieron gestionar varias subcuentas, asignar permisos y mantener todas las campañas bajo control, todo ello sin añadir complejidad adicional.
Cada subcuenta funciona como su propio mini espacio de trabajo: RRHH gestiona las ofertas de empleo, otro equipo promociona paquetes de salud o eventos, y cada uno hace un seguimiento de los resultados en sus propios paneles, todo ello conectado bajo una cuenta principal a través de Agency Hub.
Sin solapamientos, sin momentos de «¿quién ha cambiado mi página?
Lo interesante es que, al dar más independencia a las personas, todo ha ganado en coherencia. Las plantillas, los diseños y las configuraciones de seguimiento compartidas se mantienen unificadas en todas las subcuentas, de modo que, aunque cada equipo se mueve con rapidez, la marca se mantiene perfectamente alineada.
Gracias a la configuración avanzada de permisos, cada equipo tiene unos niveles de acceso claramente definidos, de modo que los coordinadores de RR.HH., marketing y campañas locales pueden trabajar en paralelo sin romper nada ni solapar tareas.
Contratación y RRHH
Encontrar al personal adecuado para cientos de clínicas lleva tiempo, a menos que sus landing pages hagan el trabajo pesado. El equipo de RRHH crea páginas como praca.medicover.pl y medicover_apteka, cada una adaptada a funciones y ubicaciones específicas. Los diseños claros, los formularios breves y las inscripciones rápidas ayudan a atraer candidatos cualificados con mayor rapidez, y las tasas de conversión alcanzan hasta el 108% en algunas campañas.
Planes de salud para empresas
Otro equipo se centra en los clientes empresariales, promocionando paquetes médicos diseñados para empresas. Sus landing pages suelen utilizar formularios dobles: uno para los representantes de la empresa y otro para las consultas individuales. Así se mantiene estructurada la comunicación y se ayuda a los equipos de ventas a hacer un seguimiento instantáneo de los clientes potenciales adecuados.
Revisiones y chequeos médicos
Medicover también lleva a cabo campañas que fomentan los cuidados preventivos, desde revisiones anuales hasta programas de cribado de un día.
Cada campaña tiene su propio landing page con mensajes claros y opciones de programación flexibles, que ayudan a los pacientes a reservar sus visitas sin fricciones.
Beneficios y bienestar de los empleados
Algunas campañas se centran en la concienciación y el estilo de vida, promoviendo programas de beneficios que conectan a los empleados con servicios de fitness, nutrición o bienestar.
Estas campañas destacan la simplicidad: un mensaje, un CTA, un paso rápido para obtener más información.
Concursos y campañas comunitarias
Medicover sabe cómo hacer que la asistencia sanitaria sea atractiva. Sus páginas del Club Konkurs Medicover invitan a los participantes a participar en concursos que promueven hábitos saludables.
Ofertas de seguros de salud
También está opiekaszpitalna.pl, una landing page dedicada a los seguros sanitarios privados para particulares y empresas.
En este caso, lo más importante es la claridad y la confianza. Un texto breve e informativo y unos precios transparentes crean credibilidad e impulsan conversiones constantes, sin ningún trabajo de desarrollo adicional.
La verdadera victoria
No se trata de funciones extravagantes, sino de estructurar el caos sin ralentizar a nadie. Con las opciones de agencia de Landingi, Medicover puede organizar varios proyectos en curso bajo un mismo techo, manteniendo la independencia y la responsabilidad de cada equipo.
A través del complemento de Landingi, Agency Hub, los administradores pueden fácilmente:
- crear nuevas subcuentas,
- asignar niveles de acceso,
- gestionarlo todo desde un único panel de control.
Es sencillo, escalable y está pensado para trabajar en equipo sin problemas.
Medicover también hace uso de funciones avanzadas de agencia, como una página de inicio de sesión personalizada, la configuración de autorespuestas y la integración de API, lo que proporciona a sus equipos plena autonomía a la vez que mantiene todo bajo una estructura coherente. Estas opciones permiten un flujo de trabajo de marca, seguro y organizado que se adapta a las necesidades de una gran organización.
Es sencillo, intuitivo y, lo que es más importante, funciona. El tipo de configuración que hace que el trabajo en equipo no suponga ningún esfuerzo, incluso cuando la mitad de la empresa está construyendo algo a la vez.
Lo que puede tomar prestado de este caso
Tres conclusiones del montaje de Medicover:
- Estructura que potencia. Las normas claras y las subcuentas no limitan la creatividad. Facilitan el movimiento rápido sin perder el control.
- Autonomía de equipo, coherencia de marca. Cada departamento trabaja de forma independiente, pero las plantillas y los permisos mantienen la coherencia de la marca.
- Rapidez gracias a la sencillez. No hay que esperar a los equipos informáticos o de diseño. Las páginas se publican en minutos y las actualizaciones se realizan en el punto de partida de las ideas.
La historia de Medicover demuestra que la eficiencia no tiene por qué ir en detrimento de la flexibilidad. Con Landingi, los equipos pueden trabajar con agilidad, coordinarse y centrarse en lo más importante: ofrecer resultados.
