Les grandes entreprises aiment les structures – jusqu’à ce qu’elles les ralentissent. C’est ce que Medicover voulait éviter.
Medicover est l’un des plus grands fournisseurs de soins de santé en Europe, avec des centaines de cliniques, des milliers d’employés et encore plus de campagnes en cours. Qu’il s’agisse d’offres d’emploi, de dépistages médicaux ou de programmes d’avantages sociaux, chaque équipe a quelque chose à promouvoir.
En Pologne, l’équipe de Medicover joue un rôle important dans la réalisation de la mission de l’entreprise, non seulement par les soins aux patients, mais aussi par la communication, le recrutement et les initiatives de développement de la marque. Leur travail fait le lien entre les soins de santé et la vie de tous les jours, en aidant un plus grand nombre de personnes à découvrir les services et les programmes qui rendent le bien-être simple et accessible.
L’organisation de plusieurs campagnes au sein de différentes équipes ne se limite pas à de bonnes intentions. Il faut de la coordination. Pages de recrutement, campagnes de santé, avantages sociaux, partenariats : chaque projet se déroule selon son propre calendrier, avec son propre public. Assurer la cohérence, la rapidité et la facilité de gestion de l’ensemble : c’est là que Landingi est entré dans l’histoire.
Quand chaque équipe a un objectif différent
C’est le dilemme classique des grandes entreprises : les RH travaillent sur des campagnes de recrutement, le marketing propose des offres aux entreprises, quelqu’un d’autre organise un concours pour les patients… Chaque équipe a ses propres objectifs, ses propres délais et ses propres flux de travail.
Avant Landingi, cela signifiait souvent une attente interminable. Attente de l’approbation, de l’équipe de conception ou du service informatique pour publier une page. Ce n’est pas exactement la recette de l’agilité.
Medicover avait besoin d’une configuration permettant à chaque équipe de créer et de gérer ses propres pages de manière indépendante, sans mélanger les projets ni perdre le contrôle.
Comment Medicover a étendu sa collaboration avec les options d’agence de Landingi
Avec les options d’agence de Landingi, Medicover a enfin obtenu cette liberté – et un système qui reste réellement organisé. Des outils de collaboration avancés ont permis de gérer plusieurs sous-comptes, d’attribuer des autorisations et de garder chaque campagne sous contrôle, le tout sans ajouter de complexité supplémentaire.
Chaque sous-compte fonctionne comme son propre mini-espace de travail : Les RH gèrent les offres d’emploi, une autre équipe fait la promotion de forfaits santé ou d’événements, et chacun suit les résultats sur ses propres tableaux de bord – le tout relié à un compte principal par le biais de l’Agency Hub.
Pas de chevauchements désordonnés, pas de moments où l’on se demande qui a changé ma page.
Ce qui est intéressant, c’est que le fait de donner plus d’indépendance aux gens a en fait rendu les choses plus cohérentes. Les modèles, les mises en page et les configurations de suivi partagés restent unifiés entre les sous-comptes, de sorte que même si chaque équipe évolue rapidement, la marque reste parfaitement alignée.
Grâce à des paramètres d’autorisation avancés, chaque équipe dispose de niveaux d’accès clairement définis, de sorte que les RH, le marketing et les coordinateurs de campagnes locales peuvent tous travailler en parallèle sans rien interrompre ni faire se chevaucher les tâches.
Recrutement et RH
Trouver les bonnes personnes pour des centaines de cliniques prend du temps, à moins que vos landing pages ne fassent le gros du travail. L’équipe RH crée des pages telles que praca.medicover.pl et medicover_apteka, chacune adaptée à des rôles et à des lieux spécifiques. Des mises en page claires, des formulaires courts et des inscriptions rapides permettent d’attirer plus rapidement des candidats qualifiés – et les taux de conversion atteignent jusqu’à 108 % dans certaines campagnes.
Plans de santé d’entreprise
Une autre équipe se concentre sur les clients professionnels, en promouvant des forfaits médicaux conçus pour les entreprises. Leurs landing pages utilisent souvent des formulaires doubles – l’un pour les représentants de l’entreprise, l’autre pour les consultations individuelles. Cela permet de structurer la communication et aide les équipes de vente à suivre instantanément les bonnes pistes.
Dépistages et bilans de santé
Medicover organise également des campagnes encourageant les soins préventifs, qu’il s’agisse de bilans de santé annuels ou de programmes de dépistage d’un jour.
Chaque campagne dispose de sa propre landing page avec des messages clairs et des options de programmation flexibles, ce qui permet aux patients de prendre rendez-vous sans difficulté.
Avantages et bien-être des employés
Certaines campagnes mettent l’accent sur la sensibilisation et le mode de vie, en promouvant des programmes d’avantages sociaux qui mettent les employés en contact avec des services de remise en forme, de nutrition ou de bien-être.
Ces landing pages mettent l’accent sur la simplicité – un message, un CTA, une étape rapide pour en savoir plus.
Concours et campagnes communautaires
Medicover sait comment rendre les soins de santé attrayants. Les pages du Konkurs Medicover Club invitent les participants à se joindre à des concours qui encouragent des habitudes saines – le tout suivi et géré par des sous-comptes, ce qui permet d’organiser et de mesurer les données.
Offres d’assurance maladie
Il y a aussi opiekaszpitalna.pl, une landing page dédiée à l’assurance maladie privée pour les particuliers et les entreprises.
Ici, c’est la clarté et la confiance qui comptent le plus. Un texte court et informatif ainsi qu’une tarification transparente renforcent la crédibilité et génèrent des conversions régulières, sans aucun travail de développement supplémentaire.
La vraie victoire
Il ne s’agit pas de fonctionnalités fantaisistes – il s’agit de donner une structure au chaos sans ralentir personne. Avec les options d’agence de Landingi, Medicover peut organiser plusieurs projets en cours sous un même toit tout en gardant chaque équipe indépendante et responsable.
Grâce au module complémentaire de Landingi, Agency Hub, les administrateurs peuvent facilement.. :
- créer de nouveaux sous-comptes,
- attribuer des niveaux d’accès,
- tout gérer à partir d’un seul tableau de bord.
Il est simple, évolutif et conçu pour un travail d’équipe fluide.
Medicover utilise également des fonctions d’agence avancées telles qu’une page de connexion personnalisée, la configuration d’un répondeur automatique et l’intégration d’une API – donnant à leurs équipes une autonomie totale tout en gardant le tout dans une structure cohérente. Ces options permettent un flux de travail organisé, sécurisé et de marque qui répond aux besoins d’une grande organisation.
Il est fluide, intuitif et, surtout, il fonctionne tout simplement. C’est le genre de configuration qui permet au travail d’équipe de se dérouler sans effort, même lorsque la moitié de l’entreprise est en train de construire quelque chose en même temps.
Ce que vous pouvez emprunter à cette affaire
Trois enseignements à tirer de la mise en place de Medicover :
- Une structure qui donne du pouvoir. Des règles claires et des sous-comptes ne limitent pas la créativité. Ils permettent d’aller plus vite sans perdre le contrôle.
- Autonomie de l’équipe, cohérence de la marque. Chaque service travaille de manière indépendante, mais des modèles et des autorisations permettent de maintenir la cohérence de l’ensemble.
- La rapidité grâce à la simplicité. Pas besoin d’attendre les équipes informatiques ou de conception. Les pages sont mises en ligne en quelques minutes et les mises à jour se font là où les idées naissent.
L’histoire de Medicover montre que l’efficacité ne doit pas se faire au détriment de la flexibilité. Avec Landingi, les équipes peuvent travailler de manière agile, se coordonner et se concentrer sur ce qui compte le plus : produire des résultats.
