As grandes empresas adoram a estrutura – até que ela as torne mais lentas. Era isso que a Medicover queria evitar.
A Medicover é um dos maiores provedores de serviços de saúde da Europa, com centenas de clínicas, milhares de funcionários e ainda mais campanhas em andamento ao mesmo tempo. De vagas de emprego a exames médicos e programas de benefícios, cada equipe tem algo a promover.
Na Polônia, a equipe da Medicover desempenha um papel importante na concretização da missão da empresa, não apenas por meio do atendimento ao paciente, mas também por meio de iniciativas de comunicação, recrutamento e construção de marca. Seu trabalho faz a ponte entre a saúde e a vida cotidiana, ajudando mais pessoas a descobrir serviços e programas que tornam o bem-estar simples e acessível.
A execução de várias campanhas em diferentes equipes exige mais do que apenas boas intenções. É preciso coordenação. Páginas de recrutamento, campanhas de saúde, benefícios, parcerias: cada projeto é executado em seu próprio cronograma, com seu próprio público. Manter tudo isso consistente, rápido e fácil de gerenciar: foi aí que a Landingi se tornou parte da história.
Quando cada equipe tem um objetivo diferente
É o dilema clássico de uma grande empresa: o RH trabalha em campanhas de recrutamento, o marketing promove ofertas para empresas, outra pessoa está realizando um concurso para pacientes… Cada equipe tem suas próprias metas, prazos e fluxos de trabalho.
Antes da Landingi, isso geralmente significava uma espera interminável. Esperar pela aprovação, pela equipe de design ou pelo departamento de TI para publicar uma página. Não é exatamente a receita para a agilidade.
A Medicover precisava de uma configuração em que cada equipe pudesse criar e gerenciar suas próprias páginas de forma independente, sem misturar projetos ou perder o controle.
Como a Medicover ampliou a colaboração com as opções de agência da Landingi
Com as opções de agência da Landingi, a Medicover finalmente obteve essa liberdade – e um sistema que realmente se mantém organizado. As ferramentas avançadas de colaboração possibilitaram o gerenciamento de várias subcontas, a atribuição de permissões e a manutenção de todas as campanhas sob controle, tudo isso sem adicionar complexidade extra.
Cada subconta funciona como seu próprio mini espaço de trabalho: O RH gerencia as ofertas de emprego, outra equipe promove pacotes de saúde ou eventos e todos acompanham os resultados em seus próprios painéis, tudo conectado em uma conta principal por meio do Agency Hub.
Sem sobreposições confusas, sem momentos de “quem mudou minha página?”.
O interessante é que dar mais independência às pessoas, na verdade, tornou tudo mais consistente. Modelos, layouts e configurações de rastreamento compartilhados permanecem unificados em todas as subcontas, portanto, embora cada equipe se mova rapidamente, a marca permanece perfeitamente alinhada.
Graças às configurações avançadas de permissão, cada equipe tem níveis de acesso claramente definidos, de modo que os coordenadores de RH, de marketing e de campanhas locais podem trabalhar em paralelo, sem quebrar nada ou sobrepor tarefas.
Recrutamento e RH
Encontrar as pessoas certas para centenas de clínicas leva tempo, a menos que seus landing pages façam o trabalho pesado. A equipe de RH cria páginas como praca.medicover.pl e medicover_apteka, cada uma adaptada a funções e locais específicos. Layouts claros, formulários curtos e inscrições rápidas ajudam a atrair candidatos qualificados mais rapidamente – e as taxas de conversão chegam a 108% em algumas campanhas.
Planos de saúde corporativos
Outra equipe se concentra em clientes empresariais, promovendo pacotes médicos criados para empresas. Seus landing pages costumam usar formulários duplos – um para representantes da empresa e outro para consultas individuais. Isso mantém a comunicação estruturada e ajuda as equipes de vendas a acompanhar os leads certos instantaneamente.
Exames de saúde e checkups
A Medicover também realiza campanhas que incentivam os cuidados preventivos, desde check-ups anuais até programas de triagem de um dia.
Cada campanha tem seu próprio landing page com mensagens claras e opções flexíveis de agendamento, ajudando os pacientes a marcarem visitas sem problemas.
Benefícios e bem-estar dos funcionários
Algumas campanhas se concentram na conscientização e no estilo de vida, promovendo programas de benefícios que conectam os funcionários a serviços de condicionamento físico, nutrição ou bem-estar.
Essas landing pages destacam a simplicidade – uma mensagem, um CTA, uma etapa rápida para saber mais.
Concursos e campanhas comunitárias
A Medicover sabe como tornar a assistência médica envolvente. Suas páginas do Konkurs Medicover Club convidam os participantes a participar de concursos que promovem hábitos saudáveis – todos rastreados e gerenciados por meio de subcontas, mantendo os dados organizados e mensuráveis.
Ofertas de seguro saúde
Há também o opiekaszpitalna.pl, um landing page dedicado ao seguro de saúde privado para pessoas físicas e jurídicas.
Aqui, a clareza e a confiança são mais importantes. Um texto curto e informativo e preços transparentes criam credibilidade e geram conversões constantes, sem nenhum trabalho extra de desenvolvimento.
A verdadeira vitória
Não se trata de recursos sofisticados – trata-se de dar estrutura ao caos sem atrasar ninguém. Com as opções de agência da Landingi, a Medicover pode organizar vários projetos em andamento sob o mesmo teto, mantendo cada equipe independente e responsável.
Por meio do complemento do Landingi, Agency Hub, os administradores podem facilmente:
- criar novas subcontas,
- atribuir níveis de acesso,
- gerencie tudo em um único painel.
Ele é simples, dimensionável e foi criado para facilitar o trabalho em equipe.
A Medicover também utiliza recursos avançados de agência, como uma página de login personalizada, configuração de autoresponder e integração de API, dando às suas equipes total autonomia e mantendo tudo em uma estrutura consistente. Essas opções permitem um fluxo de trabalho com marca, seguro e organizado que atende às necessidades de uma grande organização.
É suave, intuitivo e, o mais importante, simplesmente funciona. O tipo de configuração que faz com que o trabalho em equipe pareça fácil, mesmo quando metade da empresa está criando algo ao mesmo tempo.
O que você pode aprender com esse caso
Três conclusões da configuração da Medicover:
- Estrutura que dá poder. Regras claras e subcontas não limitam a criatividade. Elas facilitam a movimentação rápida sem perder o controle.
- Autonomia da equipe, consistência da marca. Cada departamento trabalha de forma independente, mas os modelos e as permissões mantêm tudo dentro da marca.
- Velocidade por meio da simplicidade. Não é preciso esperar pelas equipes de TI ou de design. As páginas entram no ar em minutos, e as atualizações acontecem exatamente onde as ideias começam.
A história da Medicover mostra que a eficiência não precisa ser obtida à custa da flexibilidade. Com a Landingi, as equipes podem trabalhar de forma ágil, coordenada e se concentrar no que é mais importante: entregar resultados.
