Contratación Landing Page: Definición, Creación y 9 Ejemplos

Para encontrar a las personas adecuadas no basta con publicar ofertas de empleo. Las mejores landing pages de contratación, como las de LEGO, Slack y Netflix (que analizaremos dentro de un momento), van más allá de lo básico. Ofrecen a los posibles candidatos una idea real del entorno de trabajo, destacan las oportunidades de crecimiento profesional y simplifican al máximo la presentación de candidaturas.

Una landing page de contratación es una página web específica que ayuda a las empresas a atraer a posibles candidatos mostrando las oportunidades de empleo, la cultura de la empresa y lo que hace que merezca la pena trabajar en ella. Se centra en un objetivo de contratación específico, haciendo que el proceso sea más estructurado y atractivo.

En esta guía, explicamos qué hace que una campaña de contratación sea eficaz, compartimos consejos para crear una que convierta y exploramos ejemplos de empresas que han dominado el arte de atraer a los mejores talentos.

¿Qué es la contratación Landing Page?

Una landing page de contratación es una página web independiente diseñada para atraer a posibles candidatos presentándoles oportunidades de empleo, la cultura de la empresa y razones claras para presentar su candidatura. Se centra en un objetivo de contratación específico, haciendo que el proceso de contratación sea estructurado y atractivo.

Las mejores páginas van más allá de los puestos vacantes:muestran cómo es trabajar allí. Eso significa testimonios reales de los empleados, imágenes de alta calidad que reflejen el entorno de trabajo y descripciones claras de los puestos que no parezcan escritas por un robot. Y, por supuesto, una fuerte llamada a la acción (CTA ) que facilite la solicitud.

Las landing pages de contratación también deben optimizarse para los motores de búsqueda, garantizando que los candidatos cualificados puedan encontrarlas fácilmente cuando busquen oportunidades de empleo.

¿Por qué necesito una contratación Landing Page?

Necesita una landing page de contratación porque agiliza el proceso de solicitud, haciéndolo más atractivo para los mejores candidatos. De hecho, el 60% de los solicitantes de empleo abandonan las candidaturas demasiado largas o complicadas (CareerBuilder). Una landing page de contratación bien diseñada simplifica las cosas y facilita la presentación de candidaturas a las personas adecuadas.

Una landing page de contratación también le ayuda a destacar entre la multitud. La gente quiere algo más que una lista de ofertas de empleo: quiere saber por qué merece la pena considerar su empresa. ¿Cómo es el ambiente de trabajo? ¿Hay oportunidades de crecimiento? ¿Qué diferencia a su equipo? Una landing page bien elaborada se dirige directamente a los candidatos, les muestra lo que necesitan saber y facilita la presentación de candidaturas. Porque si tienen que adivinar por qué deberían trabajar para usted, probablemente no lo harán.

¿Cómo crear una contratación Landing Page?

Para crear una landing page de contratación, empiece por comprender a su público objetivo: québusca en un puesto de trabajo, qué es lo que más le importa y qué es lo que le animaría a presentar su candidatura. Con esto en mente, elabore un titular pegadizo, escriba contenidos atractivos pero informativos y destaque las oportunidades de empleo, los valores de la empresa y las ventajas que hacen que su lugar de trabajo destaque.

Facilita que los candidatos digan que sí añadiendo pruebas sociales, como testimonios de empleados o logros de la empresa, y una llamada a la acción (CTA) clara que les guíe directamente a la solicitud. Y no olvide lo esencial: optimicepara móviles y SEO para que su página llegue a las personas adecuadas en el momento oportuno. El 82,9% de los visitantes acceden a landing pages desde sus teléfonos (Meetanshi), lo que significa que si su página de contratación no está optimizada para móviles, está perdiendo candidatos antes incluso de que tengan la oportunidad de presentar su candidatura. Un diseño limpio, de carga rápida y apto para móviles garantiza que los solicitantes de empleo puedan navegar, leer y enviar solicitudes sin frustraciones. Una vez que su página esté activa, controle su rendimiento. Controle, ajuste y mejore para asegurarse de que atrae a los mejores candidatos.

He aquí cómo crear una contratación landing page fácil y rápidamente con Landingi:

1. Empiece con un constructor landing page para poner en marcha su página: sin codificación, sin retrasos, sólo una experiencia fluida para los solicitantes de empleo.
2. Elija un diseño atractivo y fácil de navegar. Los candidatos deben entender inmediatamente de qué trata el puesto y por qué debería interesarles. Nadie debería tener que rebuscar para encontrar lo bueno.
3. Utilice imágenes llamativas e historias reales de empleados. Una gran empresa no sólo tiene ventajas, sino también personas. Muestra tu equipo, tu cultura y lo que hace que tu lugar de trabajo sea único.
4. Haga que su llamada a la acción sea imposible de ignorar. «Solicite empleo ahora» está bien, pero ¿por qué no ir un paso más allá? Pruebe con «Únase a nuestro equipo», «Comience su próximo capítulo» o «Hablemos», algo que parezca menos una tarea y más una oportunidad.
5. Optimice para móviles, elimine el desorden innecesario y mantenga una experiencia fluida.
6. Probar, ajustar, repetir. Haz pruebas A/B con diferentes CTA, diseños y mensajes para ver qué es lo que realmente impulsa las solicitudes.

Una gran página de contratación landing page debe hacer que los candidatos sientan que han encontrado su próximo paso profesional incluso antes de pulsar «Solicitar». ¿Quiere ver cómo es una página de alta conversión? Consulte nuestra guía paso a paso: Cree una landing page.

9 ejemplos de contratación óptima Landing Pages

He aquí nueve landing pages de contratación que lo hacen bien:mensajes claros, diseño atractivo y un proceso de solicitud fluido. Cada ejemplo muestra las mejores prácticas para atraer, captar y convertir a los mejores talentos.

#1 Spotify

La campaña de contratación de Spotify landing page es un ejemplo perfecto de cómo hacer que los solicitantes de empleo se sientan bienvenidos e inspirados. Desde el principio, un titular claro y un cálido mensaje de bienvenida marcan la pauta, destacando la diversidad, la inclusión y los valores de la empresa. La página es limpia, visualmente atractiva y está llena de imágenes y vídeos de alta calidad que dan a los candidatos una idea real de cómo es trabajar allí.

Lo que realmente hace destacar a esta página es cómo presenta las ofertas de empleo. En lugar de una larga y aburrida lista de vacantes, los puestos se muestran en cuadros interactivos y móviles que captan la atención. La sección principal incluye una fuerte CTA, que invita a los candidatos a explorar todas las vacantes, junto con una intuitiva barra de búsqueda que facilita encontrar rápidamente el trabajo adecuado. Los anuncios están claramente clasificados por departamentos, con detalles claros sobre el puesto, la ubicación y los requisitos.

Más allá de las ofertas de empleo, la página también hace un gran trabajo mostrando la cultura de la empresa. Destaca lo que hace de Spotify un gran lugar para trabajar, ayudando a los candidatos a sentirse conectados incluso antes de presentar su candidatura.

Puntos ganadores

• Titular claro y atractivo
• Mensaje amistoso de bienvenida
• Imágenes y vídeos de alta calidad
• Diseño bien organizado e interactivo
• CTA fuerte y fácil de localizar
• Barra de búsqueda para consultar rápidamente los empleos
• Información auténtica sobre la cultura de la empresa
• Descripción detallada de los puestos

Espacio para la mejora:

• Testimonios de empleados e historias de éxito profesional: presentar experiencias reales de empleados puede ayudar a generar aún más confianza y entusiasmo entre los posibles candidatos.

#2 Lego

La página de contratación de LEGO landing page es tan divertida y atractiva como la propia marca. Capta la atención al instante con un titular audaz y orientado a la acción que dirige a los visitantes a la búsqueda de empleo. A continuación, imágenes llenas de color y contenidos dinámicos dan vida a la cultura laboral de LEGO. El diseño lúdico se alinea perfectamente con la identidad de marca de LEGO, haciendo que la página resulte emocionante y profesional al mismo tiempo.

Uno de los puntos fuertes de esta página es su completa función de búsqueda de empleo. Los visitantes pueden filtrar las oportunidades por palabra clave, país y categoría laboral, lo que facilita la búsqueda de puestos relevantes. La página también hace un gran trabajo mostrando la misión, los valores y el compromiso con la diversidad de LEGO, ayudando a los candidatos a conectar con la empresa más allá de las ofertas de empleo.

Imágenes y vídeos de alta calidad ofrecen una visión interna del entorno de trabajo de LEGO, reforzando su cultura divertida, colaborativa e innovadora.

Puntos ganadores

• Titular claro y orientado a la acción
• Funciones de búsqueda de empleo fáciles de usar
• Diseño vibrante y atractivo que refleja la marca LEGO
• Fuerte enfoque en los valores y la cultura de la empresa
• Imágenes de alta calidad y vídeos atractivos

Posibilidades de mejora

• Experiencia móvil – Asegurarse de que la página es totalmente responsive y está optimizada para todos los dispositivos mejoraría la accesibilidad y crearía una experiencia más fluida para los usuarios móviles.

#3 Contentsquare

La campaña de contratación de Contentsquare landing page es moderna, acogedora y directa. Desde el principio, un titular contundente y una introducción atractiva dejan claro que trabajar en Contentsquare es algo más que un empleo: es formar parte de un equipo que valora el crecimiento, la innovación y la diversidad. El diseño es limpio, fácil de navegar y está repleto de contenido útil, lo que lo convierte en una gran experiencia para los solicitantes de empleo.

Lo que hace que esta página destaque es lo bien organizada y accesible que está. Las ofertas de empleo están clasificadas por categorías y son fáciles de consultar, lo que ayuda a los candidatos a encontrar rápidamente los puestos relevantes. La página también hace un gran trabajo mostrando la cultura de la empresa, utilizando imágenes de alta calidad y vídeos atractivos para dar una idea real de cómo es trabajar allí. El énfasis en el espíritu de equipo, la presencia global y la diversidad hace que la empresa resulte accesible e integradora.

Una de las mejores características es la fuerte y bien colocada CTA. Aparece en toda la página, recordando a los visitantes que consulten los puestos vacantes, y la sección final lo resume todo a la perfección, guiando a los candidatos para que presenten su candidatura sin que parezca una presión.

Puntos ganadores

• Diseño moderno y limpio
• Fácil navegación y listas de empleo bien organizadas
• Espacios en blanco para mayor claridad
• Una sólida prueba social que genera confianza
• CTA clara y orientada a la acción en secciones clave
• Imágenes de alta calidad y vídeos atractivos
• Gran énfasis en los valores y beneficios de la empresa

Posibilidades de mejora

• Velocidad de carga de la página – Unos pocos ajustes para mejorar los tiempos de carga podrían reducir las tasas de rebote y ayudar a que más candidatos permanezcan interesados.

#4 Netflix

La contratación de Netflix landing page es una clase magistral de diseño y experiencia de usuario. En cuanto entras en la página, un vídeo dinámico de fondo te atrae y te muestra los entresijos de la vida en Netflix. No se trata solo de ofertas de empleo, sino de mostrar a los candidatos el tipo de lugar de trabajo al que se incorporan. El enfoque es claro: valores de la empresa, cultura y oportunidades profesionales.

Un gran acierto de esta página es la intuitiva barra de búsqueda de empleo, situada justo debajo del titular. Es imposible pasarla por alto y facilita a los candidatos la exploración directa de los puestos vacantes. ¿Otra decisión inteligente? El botón CTA adhesivo de la esquina superior derecha permanece visible por mucho que se desplacen los visitantes. El diseño es limpio, atractivo y facilita la navegación, combinando elementos visuales de alta calidad con contenidos impactantes.

Si hay algo que podría mejorarse es el uso excesivo de botones CTA. Netflix facilita la exploración de las diferentes secciones, pero demasiados botones rojos de CTA pueden distraer y desviar la atención del objetivo principal: conseguir que los candidatos presenten su candidatura. Un único CTA destacado haría que la página fuera aún más eficaz.

Puntos ganadores

• Atractiva sección principal con vídeo de fondo
• Diseño elegante y visualmente dinámico
• Barra de búsqueda fácil de usar en una ubicación privilegiada
• Botón CTA adhesivo que permanece visible mientras los visitantes se desplazan

Posibilidades de mejora

• Demasiados botones CTA – Un único botón CTA bien colocado podría ayudar a mantener la atención en las solicitudes de empleo y mejorar las tasas de conversión.

#5 Red Bull

La contratación de Red Bull landing page es tan audaz y enérgica como la propia marca. Desde el momento en que entras en la página, te encuentras con un llamativo banner, «Tu viaje empieza aquí», sobre imágenes llenas de acción de atletas de Red Bull en movimiento. No se trata de una búsqueda de empleo cualquiera, sino de una invitación a formar parte de algo dinámico y aventurero.

La página se ha diseñado pensando en la claridad y el compromiso. Un menú de navegación limpio e intuitivo ayuda a los usuarios a explorar fácilmente las oportunidades de empleo, la ubicación de las oficinas en todo el mundo y la comunidad de talentos de Red Bull. La sección «Nuestras ubicaciones» refuerza la influencia global de Red Bull, mostrando a los solicitantes de empleo cuántas oportunidades hay disponibles en todo el mundo.

¿Una característica destacada? La herramienta «Wingfinder», una evaluación interactiva que ayuda a los candidatos a identificar sus puntos fuertes y recibir asesoramiento personalizado. Es una forma inteligente de añadir valor al proceso de contratación, haciendo que la experiencia resulte más personal y atractiva.

Puntos ganadores

• Imágenes llenas de energía y atractivos vídeos de fondo
• Navegación sencilla e intuitiva
• Barra de búsqueda de empleo bien situada para facilitar el acceso
• Ofertas de empleo clasificadas por categorías para una búsqueda rápida
• Gran énfasis en el alcance mundial con un mapa interactivo
• Experiencia personalizada con herramientas como Wingfinder
• Una útil sección de preguntas frecuentes para ayudar a los candidatos

Posibilidades de mejora

• Optimización para móviles: aunque la experiencia para ordenadores de sobremesa es impresionante, si se garantiza que todos los elementos son totalmente receptivos y están optimizados para móviles, la página será aún más accesible y atractiva para todos los usuarios.

#6 Slack

La página de empleo de Slack landing page es un buen ejemplo de página de contratación bien diseñada y fácil de usar. El diseño moderno y limpio encaja perfectamente con la marca de Slack, creando una experiencia fluida para los solicitantes de empleo. Justo en la parte superior, un titular y un subtitular claros destacan la flexibilidad y las opciones de trabajo remoto, lo que facilita ver que Slack valora un entorno de trabajo que apoye la productividad y el equilibrio.

La página está estructurada de forma que la navegación resulte sencilla. Los solicitantes de empleo pueden explorar rápidamente los aspectos clave del trabajo en Slack, desde los valores de la empresa hasta las ofertas de empleo. Destaca el prominente botón CTA, «View Careers», que dirige a los visitantes directamente a los puestos disponibles. Todo está bien pensado y se centra en ayudar a los candidatos a encontrar la oportunidad adecuada.

Algo que podría mejorarse es la barra adhesiva que promociona los productos de Slack. Aunque tiene sentido en el sitio web de una empresa, podría distraer a los visitantes que buscan específicamente oportunidades de empleo. Mantener el foco en la contratación crearía una experiencia más fluida.

Puntos ganadores

• Diseño limpio y profesional
• Imágenes de alta calidad que realzan el diseño
• Combinación de colores coherente con la marca Slack
• Botón CTA fuerte y fácil de localizar
• Lista de oportunidades profesionales bien organizada
• Proceso de solicitud simplificado

Posibilidades de mejora

• Prueba social: añadir testimonios de empleados o historias de éxito profesional puede ayudar a generar confianza y animar a más candidatos a presentar su candidatura.

#7 Boeing

La contratación de Boeing landing page causa una fuerte primera impresión con su atrevido banner héroe que marca el tono al instante: «Explora nuevos horizontes» y «Únete a nosotros y juntos haremos un trabajo que cambiará el mundo». Está claro que Boeing no se limita a contratar, sino que busca personas que quieran formar parte de algo más grande.

La página está bien estructurada y es fácil de navegar, con ofertas de empleo organizadas en trayectorias profesionales claras como ingeniería, fabricación, negocios, ciberseguridad, ciencia de datos e informática. Una barra de búsqueda inteligentemente situada en la sección principal facilita la búsqueda de puestos sin tener que desplazarse continuamente.

Además de las ofertas de empleo, la página destaca los valores de Boeing, sus ventajas y su compromiso con la diversidad, dando a los candidatos una idea real de cómo es trabajar allí. Todo está diseñado para que resulte sencillo y atractivo, de modo que el proceso de búsqueda de empleo sea fluido.

Puntos ganadores

• Bandera de héroe inspirador que refleja la visión de Boeing
• Secciones profesionales bien organizadas para facilitar la navegación
• Herramienta de búsqueda rápida de empleo colocada justo donde los candidatos la necesitan
• Información exhaustiva sobre beneficios y cultura empresarial
• Un CTA claro y orientado a la acción que guíe a los candidatos a presentar su candidatura
• Formulario de registro de alertas de empleo para mantener interesados a los posibles candidatos

Posibilidades de mejora

• Más elementos interactivos: añadir visitas virtuales a las oficinas o historias de los empleados puede hacer que la experiencia sea más atractiva y ayudar a los candidatos a imaginarse a sí mismos en Boeing.

#8 Forbes

La página de empleo de Forbes está diseñada para atraer a profesionales ambiciosos y con visión de futuro. Justo en la parte superior, un titular llamativo y una propuesta de valor sólida refuerzan el papel de Forbes como la voz que define el capitalismo empresarial. Una descripción breve pero impactante destaca la misión de la empresa y las oportunidades profesionales, dejando claro lo que pueden esperar los candidatos.

El diseño es limpio, estructurado y fácil de navegar. Las secciones guían a los solicitantes de empleo a través de los aspectos clave del trabajo en Forbes, desde los valores y beneficios de la empresa hasta los puestos disponibles. Forbes destaca el crecimiento profesional, una cultura de trabajo innovadora y sólidos paquetes de beneficios, lo que la convierte en una opción atractiva para los mejores talentos.

Una característica destacada es el botón rojo «Ver oferta», bien situado junto a cada oferta de empleo. Esto lleva a los candidatos a landing pages personalizados con los detalles del empleo, lo que garantiza una experiencia fluida.

Puntos ganadores

• Una sección atractiva con una propuesta de valor sólida
• Lista de ofertas de empleo clara y estructurada
• Presentación de los valores y ventajas de la empresa
• Botones de redes sociales para facilitar la participación
• Espacio en blanco estratégico para un diseño limpio y moderno

Posibilidades de mejora

• Más elementos visuales: añadir vídeos o imágenes envolventes puede hacer que la página resulte más dinámica y atractiva, lo que se traduce en mayores tasas de conversión.

#9 Airbnb

La página de empleo de Airbnb es como la propia marca: acogedora, inspiradora y pensada para explorar. Justo en la parte superior, una pegadiza sección principal establece el tono con un titular claro y atractivo y una CTA visible, lo que facilita a los solicitantes de empleo sumergirse directamente en los puestos vacantes. Un banner vibrante lleno de momentos de equipo e instantáneas del lugar de trabajo da a los visitantes una idea de la cultura de Airbnb.

Las secciones fluyen de forma natural, guiando a los solicitantes de empleo a través de los valores de la empresa, los beneficios y las oportunidades de crecimiento profesional sin abrumarlos. Airbnb pone un gran énfasis en la flexibilidad, la inclusión y la innovación, y eso se nota. Las imágenes de alta calidad y las descripciones concisas y atractivas hacen que todo sea fácil de asimilar, lo que da a los candidatos una idea real de cómo es trabajar allí.

Puntos ganadores

• Atractiva sección principal que atrae a los visitantes
• Imágenes atractivas que dan vida al entorno de trabajo
• Diseño sencillo e intuitivo para facilitar la navegación
• CTA prominente que incita a la acción
• Barra de búsqueda para encontrar rápidamente empleos relevantes
• Sólida sección de valores y beneficios que refuerza la cultura de Airbnb.

Posibilidades de mejora

• Optimización para móviles – Aunque el diseño es sólido, si se ajustara la capacidad de respuesta, la navegación y la aplicación serían aún más fluidas para los usuarios de móviles.

¿Cuál es el mejor constructor de Landing Page de contratación?

El mejor constructor de landing page de reclutamiento es Landingi, unaplataforma potente y fácil de usar diseñada para ayudarle a crear, probar y optimizar landing pages sin necesidad de programación. Con más de 400 plantillas de diseño profesional y herramientas basadas en IA, Landingi facilita la creación de páginas visualmente atractivas y de alta conversión que atraen a los mejores talentos. La plataforma es compatible incluso con 29 idiomas, por lo que puede llegar a candidatos de todo el mundo con páginas de contratación multilingües.

Una de las características más destacadas de Landingi es su herramienta de pruebas A/B, que le permite experimentar con diferentes versiones de su página para ver qué resuena mejor con su audiencia. La herramienta EventTrackerrealiza un seguimiento del comportamiento y las interacciones de los usuarios, lo que le permite conocer en tiempo real el rendimiento de su página de captación, todo ello en un panel de control claro y fácil de usar.

¿Necesita actualizar varias ofertas de empleo? Smart Sections le permite aplicar cambios masivos en varias landing pages con sólo unos clics, lo que facilita mantener el contenido fresco y coherente. Y con Form Builder, puede crear formularios de solicitud de alto rendimiento que hacen que la experiencia del candidato sea fluida.

Landingi también se integra con más de 180 herramientas de marketing, por lo que puede conectarlo con su pila existente de marketing digital y contratación sin esfuerzo.

¿Cómo puedo optimizar mi Landing Page de contratación para aumentar las tasas de conversión?

Para optimizar su landing page de contratación y aumentar las tasas de conversión, céntrese en el compromiso, la claridad y la facilidad de uso. Un titular contundente debe captar la atención al instante, mientras que un contenido persuasivo -que incluya ventajas laborales, testimonios de empleados y valores de la empresa- debe dar a los candidatos una razón para presentar su candidatura. Su CTA debe ser audaz y directo, guiando a los visitantes al siguiente paso sin conjeturas.

¿Una página lenta y torpe? Eso rompe el trato. Optimice la velocidad y la compatibilidad móvil para evitar que los solicitantes de empleo reboten antes incluso de explorar sus ofertas. Simplifique el proceso de solicitud: los formularios largos y complicados ahuyentan a los candidatos. El objetivo es que la solicitud no suponga ningún esfuerzo.

Por último, no haga conjeturas. Con las pruebas A/B, puede probar diferentes titulares, diseños y ubicaciones de CTA para ver qué funciona mejor. Los ajustes más pequeños pueden marcar una gran diferencia.

Consulte la guía detallada de 10 pasos que figura a continuación y empiece a perfeccionar su contratación landing page para obtener mejores resultados.

#1 Utilice un titular claro y atractivo

El titular es su primera oportunidad de captar la atención, así que hágalo valer. Debe decir inmediatamente a los candidatos por qué deberían interesarse y qué hace que merezca la pena tener en cuenta a su empresa. Un vago «Únete a nuestro equipo» no servirá de mucho, pero algo como «Construye el futuro con nosotros» o «Innova. Crece. Triunfa». Ese es el tipo de titular que despierta interés e invita a los candidatos a saber más.

#2 Destacar las principales ventajas

Los candidatos quieren saber qué ganan con ello, así que dígaselo. ¿Existen oportunidades de desarrollo profesional? ¿Flexibilidad laboral? ¿Salarios competitivos? ¿Una cultura empresarial sólida? Sea lo que sea lo que hace que su empresa sea un gran lugar para trabajar, póngalo en primer plano. Cuanto más clara sea la razón por la que su lugar de trabajo es ideal, más probabilidades tendrá de atraer a las personas adecuadas.

#3 Testimonios de empleados e historias de éxito

La gente confía más en las personas que en las empresas. Los empleados reales que comparten sus experiencias pueden ser el factor decisivo para los candidatos que están indecisos. Una breve cita, un vídeo testimonial o una breve historia de éxito sobre alguien que se incorporó, creció y prosperó en su empresa pueden tener un gran impacto. Demuestre que no se limita a ofrecer puestos de trabajo, sino que ayuda a construir carreras profesionales.

#4 Aprovechar la prueba social y las señales de confianza

La reputación es importante. Si su empresa ha ganado premios, ha sido reconocida en el sector o trabaja con marcas conocidas, muéstrelo. Ver logotipos de socios de confianza o reconocimientos del sector tranquiliza a los candidatos y les dice que están ante un empleador reputado con un historial sólido. Se trata de generar confianza incluso antes de que pulsen «Solicitar».

#5 Utilizar elementos visuales de alta calidad

Las palabras tienen un límite: deje que la cultura de su empresa hable a través de imágenes. Muéstrelo, no se limite a contarlo. Utilice fotos auténticas de su equipo, imágenes de la oficina entre bastidores o incluso un breve vídeo en el que los empleados compartan lo que les gusta de su trabajo. Los candidatos quieren imaginarse trabajando en su empresa: ayúdeles a ver cómo sería realmente.

#6 Implementar un CTA fuerte

Su llamada a la acción (CTA) es donde la curiosidad se convierte en acción. Si los candidatos están interesados pero no saben qué hacer a continuación, se marcharán. Asegúrese de que su CTA sea audaz, visible y directa, sin juegos de adivinanzas. Utilice frases que lleven a la acción como «Únase a nuestro equipo», «Presente su candidatura ahora» o «Comience su carrera profesional con nosotros» para guiarles hacia el siguiente paso. Que sea fácil de encontrar y visualmente distinto, para que no haya fricción entre el interés y la solicitud.

#7 Simplificar el proceso de solicitud

Nadie quiere pasarse 30 minutos rellenando una solicitud, sobre todo los mejores candidatos, que saben lo que valen. Simplifique las cosas. Cuantos menos pasos, mejor. Reduzca el número de campos obligatorios, ofrezca la posibilidad de cargar el currículum en lugar de interminables campos de formulario y considere la posibilidad de añadir una opción de solicitud con un solo clic con LinkedIn u otras integraciones. Cuanto más fluido sea el proceso, más solicitudes recibirá.

#8 Optimizar la velocidad de carga de la página

Si su landing page tarda una eternidad en cargarse, los candidatos rebotarán antes incluso de ver sus ofertas de empleo. La velocidad es importante. Comprima las imágenes, active la caché del navegador y utilice un servicio de alojamiento fiable para que todo funcione con rapidez. Una página lenta = oportunidades perdidas. No dejes que eso ocurra.

#9 Optimización para dispositivos móviles

Más del 80% de los solicitantes de empleo utilizan sus teléfonos para consultar las ofertas de empleo. Si tu página no es apta para móviles, estás perdiendo candidatos potenciales. Un diseño totalmente adaptable, contenidos de carga rápida y una navegación sencilla no son negociables. Pruebe su página en varios dispositivos para asegurarse de que todo se ve y funciona a la perfección.

#10 Pruebas A/B de diferentes elementos

Lo que funciona hoy puede no funcionar mañana. Las pruebas A/B le ayudan a mantenerse a la vanguardia experimentando con diferentes elementos de la página -titulares, CTA, elementos visuales, campos de formulario- para ver qué genera más conversiones. Realice pruebas con regularidad, analice los datos y siga haciendo ajustes hasta que haya encontrado la fórmula perfecta para atraer y convertir a los mejores talentos.

Si pone en práctica estas estrategias, creará una landing page de contratación que atraiga a los mejores talentos y facilite la presentación de candidaturas. Pequeños ajustes, como un CTA más potente o un proceso de solicitud más fluido, pueden marcar una gran diferencia en las tasas de conversión y la calidad de los candidatos.

¿Cuáles son los elementos clave de una contratación eficaz Landing Page?

Los elementos clave de una campaña de contratación eficaz incluyen un titular contundente, anuncios de empleo claros, una sección sobre la cultura de la empresa auténtica, historias de éxito de los empleados, un CTA audaz, un formulario de solicitud sin fricciones, imágenes de alta calidad y datos de contacto fáciles de encontrar.

Una buena campaña de contratación landing page hace algo más que publicar ofertas de empleo: consigue que los candidatos se animen a presentar su candidatura. Todo empieza con un titular claro y atractivo que les diga al instante por qué merece la pena dedicar tiempo a su empresa. Olvídese del genérico » Estamos contratando» y opte por algo que realmente despierte interés, como «Crezca con nosotros» o «Su próxima gran oportunidad empieza aquí».

Los solicitantes de empleo deben poder encontrar lo que necesitan rápidamente: listados de ofertas organizados, navegación sencilla y un botón directo de «Presente su candidatura» para facilitar el proceso. Pero las mejores páginas no se centran sólo en los puestos de trabajo, sino que cuentan una historia sobre la empresa. Dé a los candidatos una idea de su cultura, valores y dinámica de equipo con testimonios reales de empleados, historias de éxito y un vistazo a cómo es la vida diaria. Un breve vídeo o unas cuantas fotos entre bastidores pueden marcar la diferencia.

Y luego está la CTA. Debe ser audaz, claro y fácil de encontrar. Si un candidato está interesado pero no sabe qué hacer a continuación, se marchará. Simplifique el proceso de solicitud. Nadie quiere rellenar formularios interminables: hazlo rápido, intuitivo y apto para móviles.

Por último, los elementos visuales de alta calidad lo unen todo. Fotos reales del equipo, instantáneas del lugar de trabajo y elementos visuales atractivos ayudan a los candidatos a imaginarse en su empresa. Añade datos de contacto claros para que puedan ponerse en contacto fácilmente si tienen preguntas.

¿Qué es el Constructor de Contratación Landing Page?

Un constructor de landing page de contratación es una herramienta que facilita la creación de páginas de contratación dedicadas que atraen a los candidatos adecuados y simplifican el proceso de solicitud, todo ello sin necesidad de un desarrollador. Mientras que las páginas de empleo tradicionales pueden resultar abrumadoras y difíciles de navegar, las landing pages de contratación se centran en un objetivo claro: conseguir que los solicitantes de empleo presenten su candidatura.

Ahí es donde entra Landingi. Diseñado para vendedores, reclutadores y empresas de todos los tamaños, Landingi es un constructor de landing page versátil que ayuda a crear páginas de alta conversión para todo tipo de campañas, incluida la contratación. Con un editor de arrastrar y soltar, más de 400 plantillas personalizables y herramientas de contenido potenciadas por IA, cualquiera puede crear una landing page visualmente atractiva y totalmente optimizada en cuestión de minutos.

Lo que hace que Landingi sea especialmente útil para la contratación son sus funciones de optimización integradas. Los reclutadores pueden probar diferentes diseños A/B, refinar los mensajes con contenido generado por IA e integrarlos con herramientas de marketing para asegurarse de que sus campañas de contratación llegan a los candidatos adecuados. Además, el diseño compatible con dispositivos móviles garantiza una experiencia fluida para los solicitantes de empleo que navegan desde sus teléfonos.

Tanto si está contratando a los mejores talentos, lanzando un producto o haciendo crecer su lista de correo electrónico, Landingi le proporciona todas las herramientas que necesita para crear landing pages orientados a la conversión que obtengan resultados.

¿Cuáles son las mejores prácticas de Landing Pagerecurrencia?

Las mejores prácticas de contratación landing page incluyen mensajes claros, navegación intuitiva, CTA sólidos, elementos visuales atractivos, optimización para móviles y pruebas continuas. Para atraer a los mejores candidatos, se necesita algo más que un botón «Solicitar empleo ahora» bien colocado. Debe crear una experiencia que guíe a los solicitantes de empleo de la curiosidad a la acción.

¿El primer paso? Hable directamente con las personas que desea contratar. En lugar de enumerar ventajas genéricas para el puesto, céntrese en lo que realmente importa a sus candidatos ideales. ¿Qué retos resolverán? ¿Cómo crecerán? ¿Qué tipo de impacto pueden tener? Las mejores páginas de contratación no se limitan a describir un puesto de trabajo, sino que dibujan una imagen del futuro en la que los candidatos pueden verse a sí mismos.

A continuación, asegúrese de que el proceso de solicitud resulte natural. Los candidatos no deberían tener que buscar información o hacer clic en un laberinto de enlaces para encontrar ofertas de empleo. Mantenga la página estructurada y centrada en lo más importante: las ofertas de empleo, la cultura de la empresa y el proceso de solicitud. Y aunque el diseño es importante, no lo complique en exceso. Los gráficos llamativos y las largas declaraciones de misión no servirán de mucho si los solicitantes de empleo no pueden encontrar rápidamente la información que necesitan.

Y aquí hay algo que muchas empresas pasan por alto: el tono importa. Una landing page de contratación no debe leerse como un documento legal o un comunicado de prensa corporativo. La forma en que habla de su empresa debe reflejar la forma en que su equipo se comunica realmente. Una página cálida, atractiva y que suene humana tiene muchas más probabilidades de conectar con los candidatos que una página llena de palabras de moda y promesas vagas.

Por último, no se limite a establecerlo y olvidarlo. Una landing page de contratación es una parte viva de su estrategia de contratación. Manténgala actualizada con contenido fresco, historias reales de empleados y ofertas de empleo relevantes. Una empresa que evoluciona, crece y se mantiene en sintonía con lo que buscan los candidatos siempre tendrá ventaja.

Para obtener más información sobre cómo crear una página de contratación que atraiga a los mejores talentos y obtenga resultados, consulte nuestra guía sobre las mejores prácticas de contratación landing page.

¿Cuál es la tasa media de conversión de la contratación Landing Page?

Se calcula que el índice medio de conversión para la contratación landing pages se sitúa entre el 2 y el 5%, según los puntos de referencia generales landing page de SeedProd. Aunque los datos específicos de captación son limitados, este intervalo proporciona un punto de referencia sólido para evaluar el rendimiento. Los índices de conversión reales dependen de varios factores clave, entre ellos:

• La acción de conversión específica (por ejemplo, envío de solicitud de empleo frente a suscripción a alertas de empleo).
• El sector y el tipo de empleo: algunossectores atraen a más candidatos que otros.
• Nivel de optimización dela página: las páginasbien estructuradascon CTA claras tienden a convertir más.

Establezca objetivos realistas para su landing page de contratación y, a continuación, para maximizar las tasas de conversión, céntrese en la optimización continua. Basándose en los datos, ajuste los elementos de diseño de la página, mejore la experiencia del usuario y garantice un recorrido claro del usuario que termine con una CTA sólida y un formulario de solicitud fácil de rellenar. Puede conseguir los mejores resultados aplicando las mejores prácticas y aprovechando las plataformas profesionales landing page, como Landingi, con su función integrada de EventTracker y herramientas de pruebas A/B.

¿Qué hay que evitar al crear Landing Pages de contratación?

Al crear una landing page de contratación, evite los diseños desordenados, las ofertas de empleo ocultas, las palabras de moda genéricas, los formularios de solicitud largos y la mala optimización para móviles: todoello frustra a los candidatos y perjudica sus tasas de conversión. Debe entusiasmar a los solicitantes de empleo, no ahuyentarlos. Pero, con demasiada frecuencia, las empresas cometen errores sencillos que hacen que los mejores talentos abandonen la empresa antes incluso de plantearse presentar su candidatura.

En primer lugar, no haga trabajar demasiado a los candidatos. Si sus ofertas de empleo están enterradas bajo muros de texto o requieren varios clics para acceder a ellas, la gente las abandonará antes incluso de ver las oportunidades. Mantén las cosas sencillas, escaneables e intuitivas: tus ofertas de empleo deben estar en primer plano, no ocultas tras pasos innecesarios.

Otro gran error: contenidos aburridos y sin vida. Una landing page de contratación no debe sonar como un memorándum corporativo. Si su texto está repleto de palabras de moda genéricas («entorno de equipo dinámico «, «líder del sector con un ritmo vertiginoso»), es hora de renovarlo. En lugar de afirmaciones vagas, muestre, no cuente. Utilice testimonios reales de empleados, destaque ventajas específicas y dé a los candidatos una razón para imaginarse en su equipo.

Y hablemos de los formularios de solicitud. Si la solicitud parece una tarea pesada, los candidatos abandonarán incluso antes de pulsar enviar. Haz que el proceso sea breve y sin fricciones: pide solo los datos esenciales y considera la posibilidad de añadir una opción de solicitud con un solo clic para que sea aún más fácil.

Por último, no ignore la optimización para móviles. Si su landing page no se carga rápidamente o no es fácil de navegar en un teléfono, está perdiendo una gran cantidad de candidatos potenciales. Una página de contratación debe funcionar a la perfección en cualquier dispositivo: sin zoom incómodo, sin diseños rotos, solo una experiencia fluida y fácil de usar.

Consejo profesional: Pruebe su landing page de contratación como si fuera un solicitante de empleo. Ábrala en su teléfono, hojee el contenido e intente enviar una solicitud. Si algo le parece torpe, confuso o frustrante, lo más probable es que sus candidatos piensen lo mismo. Arréglalo antes de que se vayan.

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Contratar a las personas adecuadas empieza por causar una buena primera impresión, y una landing page de contratación sólida puede hacer exactamente eso. Los solicitantes de empleo se mueven rápido, y si su página está desordenada, es confusa o poco inspiradora, seguirán adelante con la misma rapidez. Una página bien diseñada llama la atención, destaca lo que hace de su empresa un gran lugar para trabajar y facilita la presentación de candidaturas.

Las mejores páginas de contratación van más allá de las ofertas de empleo. Muestran la cultura de la empresa, las oportunidades de crecimiento profesional y las experiencias reales de los empleados, ayudando a los candidatos a ver por qué deberían unirse a su equipo. Ahora que has visto lo que funciona, es hora de crear una página que atraiga a los mejores talentos y les anime a pasar a la acción.

Con Landingi, puede crear un reclutamiento de alta conversión landing page sin ningún tipo de codificación. Pruebe diferentes diseños, ajuste sus mensajes y optimice para obtener mejores resultados, todo en un solo lugar. Empiece hoy mismo y cree una página que atraiga a las personas adecuadas, más rápido.