Personalbeschaffung Landing Page: Definition, Erstellung & 9 Beispiele

Eine Rekrutierungsseite landing page ist eine spezielle Webseite, die Unternehmen dabei hilft, potenzielle Bewerber anzuziehen, indem sie Stellenangebote, die Unternehmenskultur und das, was die Arbeit dort lohnenswert macht, vorstellt. Sie konzentriert sich auf ein bestimmtes Einstellungsziel und macht den Prozess strukturierter und ansprechender.

Um die richtigen Leute zu finden, reicht es nicht aus, offene Stellen zu veröffentlichen. Die besten Stellenanzeigen – wie die von LEGO, Slack und Netflix (auf die wir gleich noch eingehen werden) – gehen über das Wesentliche hinaus. Sie vermitteln potenziellen Bewerbern ein echtes Gefühl für das Arbeitsumfeld, zeigen Karrieremöglichkeiten auf und machen die Bewerbung so einfach wie möglich.

In diesem Leitfaden erläutern wir, was ein effektives Rekrutierungskonzept ausmacht, geben Tipps zur Erstellung eines solchen Konzepts und zeigen landing page Beispiele von Unternehmen, die die Kunst der Gewinnung von Spitzentalenten beherrschen.

Was ist eine Rekrutierung Landing Page?

Eine Rekrutierungsseite landing page ist eine eigenständige Webseite, die potenzielle Bewerber ansprechen soll, indem sie Stellenangebote, die Unternehmenskultur und klare Gründe für eine Bewerbung präsentiert. Sie konzentriert sich auf ein bestimmtes Einstellungsziel und macht den Einstellungsprozess strukturiert und ansprechend.

Die besten Seiten gehen über die Auflistung offener Stellenhinaus – siezeigen, wie es ist, dort tatsächlich zu arbeiten. Das bedeutet, dass echte Mitarbeiterzeugnisse, hochwertige Bilder, die das Arbeitsumfeld widerspiegeln, und klare Stellenbeschreibungen, die nicht so klingen, als wären sie von einem Roboter geschrieben worden, verwendet werden. Und natürlich ein starker Call-to-Action (CTA), der die Bewerbung einfach macht.

Personalbeschaffung landing pages sollte auch für Suchmaschinen optimiert werden, damit qualifizierte Bewerber sie bei der Suche nach Stellenangeboten leicht finden können.

Warum brauche ich einen Personalvermittler Landing Page?

Sie brauchen ein Rekrutierungssystem landing page, weil es den Bewerbungsprozess rationalisiert und damit für die besten Bewerber attraktiver macht. Tatsächlich geben 60 % der Arbeitssuchenden Bewerbungen auf, die zu lang oder zu kompliziert sind (CareerBuilder). Eine gut gestaltete Stellenausschreibung landing page hält die Dinge einfach und macht es den richtigen Leuten leichter, sich zu bewerben.

Eine Stellenanzeige landing page hilft Ihnen auch, sich von der Masse abzuheben. Die Menschen wollen mehr als nur eine Liste von offenen Stellen – sie wollen wissen, warum Ihr Unternehmen eine Überlegung wert ist. Wie sieht das Arbeitsumfeld aus? Gibt es Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln? Was macht Ihr Team so besonders? Ein gut gestalteter landing page spricht die Bewerber direkt an, zeigt ihnen, was sie wissen müssen, und macht die Bewerbung mühelos. Denn wenn sie erst raten müssen, warum sie bei Ihnen arbeiten sollten, werden sie es wahrscheinlich nicht tun.

Wie erstelle ich eine Rekrutierung Landing Page?

Um eine Rekrutierung landing page zu erstellen, müssen Sie zunächst Ihre Zielgruppe verstehen – wassie in einem Job suchen, was ihnen am wichtigsten ist und was sie dazu bewegen würde, sich zu bewerben. Erstellen Sie auf dieser Grundlage eine einprägsame Überschrift, verfassen Sie ansprechende und dennoch informative Inhalte und heben Sie Stellenangebote, Unternehmenswerte und die Vorteile hervor, die Ihren Arbeitsplatz auszeichnen.

Machen Sie es den Bewerbern leicht, „Ja“ zu sagen, indem Sie soziale Beweise wie Mitarbeiterzeugnisse oder Erfolge des Unternehmens und eine klare Aufforderung zur Handlung (CTA) hinzufügen, die sie direkt zur Bewerbung führt. Und vergessen Sie nicht das Wesentliche: Optimieren Sie Ihre Seitefür Mobilgeräte und SEO, damit sie die richtigen Personen zur richtigen Zeit erreicht. 82,9 % der Besucher greifen über ihr Handy auf landing pages zu (Meetanshi). Das bedeutet, dass Sie Kandidaten verlieren, bevor sie überhaupt die Chance haben, sich zu bewerben, wenn Ihre Einstellungsseite nicht für Mobilgeräte optimiert ist. Ein sauberes, schnell ladendes, mobilfreundliches Design stellt sicher, dass Stellensuchende ohne Frustration navigieren, lesen und Bewerbungen abschicken können. Sobald Ihre Seite online ist, überwachen Sie ihre Leistung. Verfolgen, optimieren und verbessern Sie , um sicherzustellen, dass sie die besten Bewerber anzieht.

Hier erfahren Sie, wie Sie mit Landingi einfach und schnell eine Rekrutierung landing page erstellen können:

1. Beginnen Sie mit einem landing page Builder, um Ihre Seite zum Laufen zu bringen – keine Programmierung, keine Verzögerungen, nur eine reibungslose Erfahrung für Jobsuchende.
2. Wählen Sie ein Layout, das einladend und einfach zu navigieren ist. Die Bewerber sollten sofort verstehen, worum es bei der Stelle geht und warum sie sich dafür interessieren sollten. Niemand sollte lange suchen müssen, um das Wesentliche zu finden.
3. Verwenden Sie aussagekräftiges Bildmaterial und echte Mitarbeitergeschichten. Ein großartiges Unternehmen zeichnet sich nicht nur durch seine Vorzüge aus, sondern vor allem durch seine Mitarbeiter. Zeigen Sie Ihr Team, Ihre Kultur und das, was Ihren Arbeitsplatz einzigartig macht.
4. Machen Sie es unmöglich, Ihren Aufruf zum Handeln zu ignorieren. „Bewerben Sie sich jetzt“ ist gut, aber warum gehen Sie nicht einen Schritt weiter? Versuchen Sie es mit „Treten Sie unserem Team bei“, „Starten Sie Ihr nächstes Kapitel“ oder „Lassen Sie uns reden“ – etwas, das sich weniger wie eine lästige Pflicht und mehr wie eine Gelegenheit anfühlt.
5. Optimieren Sie die Website für mobile Endgeräte, vermeiden Sie unnötigen Ballast und sorgen Sie für ein nahtloses Erlebnis.
6. Testen, optimieren, wiederholen. Führen Sie A/B-Tests mit verschiedenen CTAs, Layouts und Botschaften durch, um herauszufinden, was tatsächlich zu Bewerbungen führt.

Eine gute Rekrutierungsseite landing page sollte den Bewerbern das Gefühl geben, dass sie ihren nächsten Karriereschritt gefunden haben, noch bevor sie auf „Bewerben“ klicken. Möchten Sie sehen, wie eine Seite mit hoher Konversionsrate aussieht? Sehen Sie sich unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an: Erstellen Sie eine landing page.

9 Beispiele für beste Personalbeschaffung Landing Pages

Hier sind neun Rekrutierungsbeispiele, die es richtig machen – klareBotschaften, ansprechendes Design und ein reibungsloser Bewerbungsprozess. Jedes Beispiel zeigt die besten Praktiken, um Top-Talente zu gewinnen, anzusprechen und zu binden.

#1 Spotify

Die Spotify-Rekrutierung landing page ist ein perfektes Beispiel dafür, wie man Arbeitssuchenden das Gefühl gibt, willkommen und inspiriert zu sein. Von Anfang an geben eine klare Überschrift und eine herzliche Willkommensnachricht den Ton an und heben Vielfalt, Inklusivität und die Unternehmenswerte hervor. Die Seite ist übersichtlich, optisch ansprechend und mit hochwertigen Bildern und Videos gefüllt, die den Bewerbern einen echten Eindruck davon vermitteln, wie es ist, dort zu arbeiten.

Was diese Seite wirklich auszeichnet, ist die Art und Weise, wie sie Stellenangebote präsentiert. Anstelle einer langen, langweiligen Liste von Stellenangeboten werden die Jobs in interaktiven, beweglichen Boxen angezeigt, die die Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Der Heldenbereich enthält eine starke CTA, die Kandidaten dazu einlädt, alle offenen Stellen zu erkunden, sowie eine intuitive Suchleiste, die es einfach macht, schnell die richtige Stelle zu finden. Die Angebote sind übersichtlich nach Abteilungen gegliedert und enthalten klare Angaben zur Rolle, zum Standort und zu den Anforderungen.

Neben den Stellenausschreibungen bietet die Seite auch einen guten Überblick über die Unternehmenskultur. Sie hebt hervor, was Spotify zu einem großartigen Arbeitsplatz macht, und hilft den Kandidaten, sich verbunden zu fühlen, bevor sie sich überhaupt bewerben.

Gewonnene Punkte

• Klare, ansprechende Überschrift
• Freundliche Willkommensnachricht
• Hochwertiges Bildmaterial und Videos
• Gut organisiertes, interaktives Design
• Starker, leicht zu erkennender CTA
• Suchleiste für schnelles Durchsuchen von Stellen
• Authentische Einblicke in die Unternehmenskultur
• Detaillierte Stellenbeschreibungen

Raum für Verbesserungen:

• Zeugnisse und Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern – Die Angabe echter Mitarbeitererfahrungen kann dazu beitragen, noch mehr Vertrauen und Begeisterung bei potenziellen Bewerbern zu wecken.

#2 Lego

Die LEGO Rekrutierungsseite landing page ist so unterhaltsam und ansprechend wie die Marke selbst. Mit einer plakativen, handlungsorientierten Überschrift, die die Besucher auffordert, nach Stellen zu suchen, wird die Aufmerksamkeit sofort geweckt. Farbenfrohe Bilder und dynamische Inhalte erwecken die Arbeitsplatzkultur von LEGO zum Leben. Das verspielte Design ist perfekt auf die Markenidentität von LEGO abgestimmt, so dass die Seite sowohl spannend als auch professionell wirkt.

Eine der größten Stärken dieser Seite ist ihre umfassende Stellensuchfunktion. Besucher können Stellenangebote nach Schlüsselwörtern, Ländern und Stellenkategorien filtern und so leicht relevante Stellen finden. Auf der Seite werden auch die Mission, die Werte und das Engagement von LEGO für Vielfalt gut dargestellt, so dass die Bewerber über die Stellenausschreibungen hinaus eine Verbindung zum Unternehmen herstellen können.

Hochwertige Bilder und Videos geben einen Einblick in das Arbeitsumfeld von LEGO und unterstreichen die unterhaltsame, kooperative und innovative Kultur.

Gewinnende Punkte

• Klare, handlungsorientierte Überschrift
• Benutzerfreundliche Funktionen für die Stellensuche
• Lebendiges und ansprechendes Design, das die Marke LEGO widerspiegelt
• Starker Fokus auf Unternehmenswerte und -kultur
• Hochwertiges Bildmaterial und ansprechende Videos

Raum für Verbesserungen

• Mobiles Erlebnis – Eine vollständig responsive und für alle Geräte optimierte Seite würde die Zugänglichkeit verbessern und ein reibungsloseres Erlebnis für mobile Nutzer schaffen.

#3 Inhaltsquadrat

Die Rekrutierungsseite von Contentsquare landing page wirkt modern, einladend und bringt es auf den Punkt. Von Anfang an machen eine aussagekräftige Überschrift und eine ansprechende Einleitung deutlich, dass es bei Contentsquare um mehr als nur einen Job geht – es geht darum, Teil eines Teams zu sein, das Wachstum, Innovation und Vielfalt schätzt. Das Design ist sauber, einfach zu navigieren und vollgepackt mit nützlichen Inhalten, was es zu einem großartigen Erlebnis für Jobsuchende macht.

Das Besondere an dieser Seite ist, dass sie gut strukturiert und zugänglich ist. Die Stellenanzeigen sind kategorisiert und leicht zu durchsuchen, so dass die Bewerber schnell relevante Stellen finden. Auf der Seite wird auch die Unternehmenskultur sehr gut dargestellt. Hochwertige Bilder und ansprechende Videos vermitteln einen echten Eindruck davon, wie es ist, dort zu arbeiten. Der Fokus auf Teamgeist, globale Präsenz und Vielfalt macht das Unternehmen sympathisch und integrativ.

Eines der besten Merkmale ist die starke, gut platzierte CTA. Er erscheint auf der gesamten Seite und erinnert die Besucher daran, sich über offene Stellen zu informieren, und der letzte Abschnitt rundet alles perfekt ab – er leitet die Kandidaten zur Bewerbung an, ohne aufdringlich zu wirken.

Gewinnende Punkte

• Modernes, klares Design
• Leichte Navigation und gut organisierte Stellenausschreibungen
• Durchdachter Einsatz von Weißraum für mehr Klarheit
• Starker sozialer Beweis, der Vertrauen schafft
• Klare, handlungsorientierte CTA in wichtigen Abschnitten
• Hochwertiges Bildmaterial und ansprechende Videos
• Starke Betonung der Unternehmenswerte und -vorteile

Raum für Verbesserungen

• Ladegeschwindigkeit der Seite – Ein paar Optimierungen zur Verbesserung der Ladezeiten könnten die Absprungrate senken und dazu beitragen, dass mehr Bewerber sich mit der Seite beschäftigen.

#4 Netflix

Die Netflix-Neueinstellung landing page ist eine Meisterklasse in Sachen Design und Benutzererfahrung. Sobald man auf der Seite landet, wird man von einem dynamischen Hintergrundvideo in den Bann gezogen, das einen Blick hinter die Kulissen des Lebens bei Netflix wirft. Es geht nicht nur um Stellenanzeigen, sondern auch darum, den Bewerbern zu zeigen, was für ein Arbeitsplatz sie erwartet. Der Schwerpunkt liegt eindeutig auf den Unternehmenswerten, der Kultur und den Karrieremöglichkeiten.

Ein großer Gewinn für diese Seite ist die intuitive Job-Suchleiste, die direkt unter der Überschrift platziert ist. Sie ist nicht zu übersehen und macht es den Bewerbern leicht, direkt mit der Suche nach offenen Stellen zu beginnen. Ein weiterer kluger Schachzug? Die klebrige CTA-Schaltfläche in der oberen rechten Ecke bleibt sichtbar, egal wie weit die Besucher scrollen. Das Layout ist übersichtlich, ansprechend und für eine einfache Navigation ausgelegt und kombiniert hochwertige visuelle Elemente mit mundgerechten, aussagekräftigen Inhalten.

Wenn es eine Sache gibt, die verbessert werden könnte, dann ist es die übermäßige Verwendung von CTA-Schaltflächen. Netflix macht es einfach, die verschiedenen Abschnitte zu erkunden, aber zu viele rote CTA-Schaltflächen können ablenken und den Fokus vom Hauptziel ablenken – Kandidaten dazu zu bringen, sich zu bewerben. Ein einziger, hervorstechender CTA würde die Seite noch effektiver machen.

Gewinnende Punkte

• Fesselnde Hero-Sektion mit Hintergrundvideo
• Schlankes, visuell dynamisches Design
• Leicht zu bedienende Suchleiste in bester Lage
• Sticky CTA-Schaltfläche, die beim Scrollen der Besucher sichtbar bleibt

Raum für Verbesserungen

• Zu viele CTA-Schaltflächen – Eine einzige, gut platzierte CTA-Schaltfläche kann dazu beitragen, den Fokus auf die Stellenbewerbung zu lenken und die Konversionsrate zu verbessern.

#Nr. 5 Red Bull

Die Rekrutierungsseite landing page von Red Bull ist so frech und energiegeladen wie die Marke selbst. Sobald man auf der Seite landet, wird man von einem auffälligen Banner begrüßt: „Your Journey Starts Here“ (Ihre Reise beginnt hier), unterlegt mit actiongeladenen Bildern von Red Bull-Sportlern in Bewegung. Es gibt sofort den Ton an – dies ist nicht irgendeine Jobsuche, sondern eine Einladung, Teil von etwas Dynamischem und Abenteuerlichem zu sein.

Bei der Gestaltung der Seite wurde auf Übersichtlichkeit und Engagement geachtet. Ein übersichtliches, intuitives Navigationsmenü hilft den Nutzern, Stellenangebote, globale Niederlassungen und die Red Bull-Talent-Community leicht zu erkunden. Der Bereich „Unsere Standorte“ unterstreicht den globalen Einfluss von Red Bull und zeigt den Jobsuchenden, wie viele Möglichkeiten es weltweit gibt.

Ein herausragendes Merkmal? Das „Wingfinder“-Tool – eine interaktive Bewertung, die den Bewerbern hilft, ihre Stärken zu erkennen und individuelles Coaching zu erhalten. Dies ist eine clevere Methode, um den Einstellungsprozess aufzuwerten und die Erfahrung persönlicher und ansprechender zu gestalten.

Gewinnende Punkte

• Energiegeladenes Bildmaterial und ansprechendes Hintergrundvideo
• Einfache, intuitive Navigation
• Gut platzierte Job-Suchleiste für einfachen Zugriff
• Kategorisierte Stellenanzeigen zum schnellen Durchsuchen
• Starke Betonung der globalen Reichweite mit einer interaktiven Karte
• Personalisierte Erfahrung mit Tools wie Wingfinder
• Hilfreicher FAQ-Bereich für zusätzliche Unterstützung der Bewerber

Raum für Verbesserungen

• Optimierung für mobile Endgeräte – Auch wenn die Seite für den Desktop schon beeindruckend ist, sollte sichergestellt werden, dass alle Elemente vollständig responsive und für mobile Endgeräte optimiert sind, damit die Seite für alle Nutzer noch zugänglicher und ansprechender wird.

#6 Slack

Die Karriereseite landing page von Slack ist ein großartiges Beispiel für eine gut gestaltete und benutzerfreundliche Einstellungsseite. Das moderne, saubere Layout passt perfekt zur Marke Slack und schafft eine reibungslose Erfahrung für Jobsuchende. Ganz oben heben eine klare Überschrift und eine Unterüberschrift die Flexibilität und die Möglichkeiten der Telearbeit hervor, so dass leicht zu erkennen ist, dass Slack Wert auf ein Arbeitsumfeld legt, das Produktivität und Ausgeglichenheit fördert.

Die Seite ist so aufgebaut, dass die Navigation mühelos ist. Stellensuchende können schnell die wichtigsten Aspekte der Arbeit bei Slack erkunden, von den Unternehmenswerten bis hin zu offenen Stellen. Der prominente CTA-Button, „View Careers“, sticht hervor und leitet Besucher direkt zu den verfügbaren Stellen. Alles ist gut durchdacht und konzentriert sich darauf, den Kandidaten zu helfen, die richtige Gelegenheit zu finden.

Eine Sache, die verbessert werden könnte, ist die Klebeleiste, die für die Produkte von Slack wirbt. Während sie auf einer Unternehmenswebsite Sinn macht, könnte sie für Besucher, die speziell nach Stellenangeboten suchen, ablenkend wirken. Wenn der Fokus auf der Rekrutierung liegen würde, wäre das ein nahtloseres Erlebnis.

Gewinnende Punkte

• Sauberes, professionelles Layout
• Hochwertige Bilder, die das Design aufwerten
• Einheitliches Farbschema, das mit dem Branding von Slack übereinstimmt
• Starke, leicht zu erkennende CTA-Schaltfläche
• Gut organisierte Liste der Karrieremöglichkeiten
• Straffes Antragsverfahren

Raum für Verbesserungen

• Social Proof – Zeugnisse von Mitarbeitern oder Erfolgsgeschichten können dazu beitragen, Vertrauen zu schaffen und mehr Bewerber zur Bewerbung zu ermutigen.

#7 Boeing

Die Boeing-Rekrutierungskampagne landing page hinterlässt einen starken ersten Eindruck mit ihrem fetten Banner, das sofort den Ton angibt: „Entdecken Sie neue Horizonte“ und „Kommen Sie zu uns und arbeiten Sie mit uns zusammen, um die Welt zu verändern.“ Es ist klar, dass Boeing nicht einfach nur Leute einstellt, sondern Menschen sucht, die Teil von etwas Größerem sein wollen.

Die Seite ist gut strukturiert und einfach zu navigieren. Die Stellenangebote sind nach klaren Karrierepfaden wie Technik, Fertigung, Wirtschaft, Cybersicherheit, Data Science und IT geordnet. Eine intelligent platzierte Suchleiste im Heldenbereich erleichtert das Auffinden von Stellen ohne endloses Scrollen.

Neben den Stellenangeboten hebt die Seite die Werte von Boeing, die Vorteile und das Engagement für Vielfalt hervor und vermittelt den Bewerbern ein echtes Gefühl dafür, wie es ist, dort zu arbeiten. Alles ist unkompliziert und ansprechend gestaltet, so dass sich der Prozess der Karrieresuche nahtlos anfühlt.

Gewinnende Punkte

• Inspirierendes Heldenbanner, das die Vision von Boeing widerspiegelt
• Gut gegliederte Karriereabschnitte für eine einfache Navigation
• Schnelles Tool für die Stellensuche genau dort, wo die Kandidaten es brauchen
• Umfassende Vorteile und Einblicke in die Unternehmenskultur
• Klarer, handlungsorientierter CTA, der die Kandidaten zur Bewerbung anleitet
• Anmeldeformular für Job Alerts, um potenzielle Bewerber auf dem Laufenden zu halten

Raum für Verbesserungen

• Mehr interaktive Elemente – Virtuelle Rundgänge durch das Büro oder Geschichten von Mitarbeitern könnten das Erlebnis noch interessanter machen und den Bewerbern helfen, sich selbst bei Boeing vorzustellen.

#8 Forbes

Die Karriereseite von Forbes ist so gestaltet, dass sie ehrgeizige, vorausschauende Fachleute anzieht. Gleich zu Beginn wird durch eine fette Überschrift und ein starkes Wertversprechen die Rolle von Forbes als führende Stimme des unternehmerischen Kapitalismus unterstrichen. Eine kurze, aber aussagekräftige Beschreibung hebt die Mission des Unternehmens und die Karrieremöglichkeiten hervor und macht deutlich, was die Bewerber erwarten können.

Das Layout ist sauber, strukturiert und einfach zu navigieren. Die Abschnitte führen die Stellensuchenden durch die wichtigsten Aspekte der Arbeit bei Forbes, von den Unternehmenswerten und -vorteilen bis hin zu den verfügbaren Stellen. Forbes hebt das Karrierewachstum, die innovative Arbeitskultur und die starken Leistungspakete hervor und ist damit eine attraktive Option für Top-Talente.

Ein hervorstechendes Merkmal ist die gut platzierte rote CTA-Schaltfläche „Job ansehen“, die sich neben jedem Stellenangebot befindet. Dieser führt die Kandidaten zu personalisierten landing pages mit Jobdetails und sorgt für ein nahtloses Erlebnis.

Gewinnende Punkte

• Fesselnder Heldenteil mit starkem Nutzenversprechen
• Übersichtliche, strukturierte Liste der Stellenausschreibungen
• Präsentation der Unternehmenswerte und -vorteile
• Schaltflächen für soziale Medien für einfaches Engagement
• Strategischer Weißraum für ein klares, modernes Design

Raum für Verbesserungen

• Mehr Bildmaterial – Durch das Hinzufügen von Videos oder Bildern kann die Seite dynamischer und ansprechender gestaltet werden, was zu höheren Konversionsraten führt.

#9 Airbnb

Die Karriereseite von Airbnb fühlt sich genauso an wie die Marke selbst – einladend, inspirierend und zum Erkunden gedacht. Ganz oben gibt ein einprägsamer Heldenbereich mit einer klaren, einladenden Überschrift und einem sichtbaren CTA den Ton an und macht es Stellensuchenden leicht, direkt zu den offenen Stellen zu gelangen. Ein lebendiges Banner mit Team-Momenten und Schnappschüssen vom Arbeitsplatz vermittelt den Besuchern sofort ein Gefühl für die Kultur von Airbnb.

Die Abschnitte sind fließend und führen Arbeitssuchende durch die Unternehmenswerte, Vorteile und Karrieremöglichkeiten, ohne sie zu überfordern. Airbnb legt großen Wert auf Flexibilität, Integration und Innovation, und das merkt man. Hochwertiges Bildmaterial und prägnante, ansprechende Beschreibungen machen alles leicht verständlich und vermitteln den Bewerbern einen echten Eindruck davon, wie es ist, dort zu arbeiten.

Gewinnende Punkte

• Auffällige Hero-Sektion, die Besucher anlockt
• Ansprechendes Bildmaterial, das die Arbeitsumgebung zum Leben erweckt
• Einfaches, intuitives Layout für leichte Navigation
• Auffällige CTA, die zum Handeln auffordert
• Suchleiste zum schnellen Auffinden relevanter Stellen
• Starke Werte und Vorteile, die die Kultur von Airbnb stärken

Raum für Verbesserungen

• Optimierung für Mobilgeräte – Das Design ist zwar gut, aber eine Feinabstimmung der Reaktionsfähigkeit würde das Surfen und die Anwendung für mobile Benutzer noch reibungsloser machen.

Was ist der beste Recruitment Landing Page Builder?

Der beste landing page Builder für die Personalbeschaffung ist Landingi – eineleistungsstarke, einfach zu bedienende Plattform, die Ihnen hilft, landing pages zu erstellen, zu testen und zu optimieren, ohne dass Sie programmieren müssen. Mit über 400 professionell gestalteten Vorlagen und KI-gestützten Tools macht es Landingi leicht, visuell ansprechende Seiten mit hoher Konversionsrate zu erstellen, die Top-Talente anziehen. Die Plattform unterstützt sogar 29 Sprachen, so dass Sie mit mehrsprachigen Rekrutierungsseiten Kandidaten weltweit erreichen können.

Eine der herausragenden Funktionen von Landingi ist das A/B-Testing-Tool, mit dem Sie mit verschiedenen Versionen Ihrer Seite experimentieren können, um herauszufinden, was bei Ihrer Zielgruppe am besten ankommt. Das EventTracker-Toolverfolgt das Nutzerverhalten und die Interaktionen und gibt Ihnen in Echtzeit Einblicke in die Leistung Ihrer Rekrutierungsseite – alles in einem übersichtlichen, benutzerfreundlichen Dashboard.

Müssen Sie Aktualisierungen an mehreren Stellenangeboten vornehmen? Mit Smart Sections können Sie mit wenigen Klicks Massenänderungen an mehreren landing pages vornehmen und so den Inhalt auf einfache Weise frisch und konsistent halten. Und mit dem Form Builder können Sie leistungsstarke Bewerbungsformulare erstellen, die den Bewerbern ein nahtloses Erlebnis bieten.

Landingi lässt sich außerdem mit über 180 Marketing-Tools integrieren, so dass Sie es mühelos mit Ihrem bestehenden digitalen Marketing- und Recruiting-Stack verbinden können.

Wie kann ich meine Rekrutierung Landing Page für höhere Konversionsraten optimieren?

Um Ihre Stellenanzeigen landing page für höhere Konversionsraten zu optimieren, konzentrieren Sie sich auf Engagement, Klarheit und Benutzerfreundlichkeit. Eine aussagekräftige Überschrift sollte die Aufmerksamkeit sofort auf sich ziehen, während überzeugende Inhalte – einschließlich Jobvorteile, Mitarbeiterzeugnisse und Unternehmenswerte – den Kandidaten einen Grund geben sollten, sich zu bewerben. Ihre CTA muss plakativ und direkt sein und die Besucher ohne Rätselraten zum nächsten Schritt führen.

Eine langsame, klobige Seite? Das ist ein Minuspunkt. Optimieren Sie die Geschwindigkeit und die Benutzerfreundlichkeit für Mobiltelefone, um zu verhindern, dass Stellensuchende abspringen, bevor sie Ihre Stellenangebote überhaupt erkunden. Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess – lange, komplizierte Formulare schrecken Bewerber ab. Das Ziel ist, dass sich die Bewerbung mühelos anfühlt.

Und schließlich: Raten Sie nicht, sondern testen Sie. Mit A/B-Tests können Sie verschiedene Überschriften, Layouts und CTA-Platzierungen ausprobieren, um zu sehen, was am besten funktioniert. Die kleinsten Änderungen können einen großen Unterschied ausmachen.

Sehen Sie sich den detaillierten 10-Schritte-Leitfaden unten an und beginnen Sie mit der Feinabstimmung Ihrer Personalbeschaffung landing page für bessere Ergebnisse.

#1 Verwenden Sie eine klare und fesselnde Überschrift

Ihre Überschrift ist Ihr erster Versuch, die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen, also machen Sie es richtig. Sie sollte den Bewerbern sofort sagen, warum sie sich für Ihr Unternehmen interessieren sollten und was es wert ist, in Betracht gezogen zu werden. Ein vages „Kommen Sie in unser Team“ bringt nicht viel – aber etwas wie „Bauen Sie die Zukunft mit uns“ oder „Innovieren. Wachsen. Erfolgreich.“? Das ist die Art von Überschrift, die das Interesse weckt und die Kandidaten dazu einlädt, mehr zu erfahren.

#2 Hervorhebung der wichtigsten Vorteile

Die Bewerber wollen wissen, was für sie drin ist – also sagen Sie es ihnen. Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung? Flexible Arbeitsregelungen? Wettbewerbsfähige Gehälter? Eine starke Unternehmenskultur? Was auch immer Ihr Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz macht, stellen Sie es in den Vordergrund. Je deutlicher Sie sagen, warum Ihr Arbeitsplatz gut zu Ihnen passt, desto eher werden Sie die richtigen Leute anziehen.

#3 Präsentieren Sie Mitarbeiterzeugnisse und Erfolgsgeschichten

Die Menschen vertrauen den Menschen mehr als den Unternehmen. Echte Mitarbeiter, die von ihren Erfahrungen berichten, können für unentschlossene Bewerber den Ausschlag geben. Ein kurzes Zitat, ein Video-Zeugnis oder eine kurze Erfolgsgeschichte über jemanden, der in Ihrem Unternehmen angefangen hat, sich dort entwickelt und erfolgreich war, kann eine große Wirkung haben. Zeigen Sie, dass Sie nicht nur Jobs anbieten, sondern auch Karrieren fördern.

#4 Nutzen Sie soziale Beweise und Vertrauenssignale

Reputation ist wichtig. Wenn Ihr Unternehmen Preise gewonnen hat, in der Branche anerkannt ist oder mit bekannten Marken zusammenarbeitet, sollten Sie dies hervorheben. Logos von vertrauenswürdigen Partnern oder Auszeichnungen in der Branche geben den Bewerbern die Gewissheit, dass sie es mit einem seriösen Arbeitgeber zu tun haben, der eine solide Erfolgsbilanz vorweisen kann. Es geht darum, Vertrauen aufzubauen, noch bevor sie auf „Bewerben“ klicken.

#5 Hochwertiges Bildmaterial verwenden

Worte können nicht viel ausrichten – lassen Sie Ihre Unternehmenskultur durch Bilder sprechen. Zeigen Sie, statt nur zu erzählen. Verwenden Sie authentische Fotos Ihres Teams, Blicke hinter die Kulissen des Büros oder sogar ein kurzes Video, in dem Mitarbeiter erzählen, was sie an ihrem Job lieben. Die Bewerber möchten sich vorstellen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten – helfen Sie ihnen dabei, sich vorzustellen, wie das tatsächlich aussehen würde.

#6 Implementieren Sie einen starken CTA

Ihr Call-to-Action (CTA) ist der Punkt, an dem die Neugierde in Aktion umschlägt. Wenn Bewerber zwar interessiert sind, aber nicht wissen, was sie als Nächstes tun sollen, werden sie die Seite verlassen. Stellen Sie sicher, dass Ihr CTA fett, sichtbar und direkt ist – keine Ratespiele. Verwenden Sie handlungsorientierte Formulierungen wie „Werden Sie Teil unseres Teams“, „Bewerben Sie sich jetzt“ oder „Starten Sie Ihre Karriere bei uns“, um sie zum nächsten Schritt zu führen. Sorgen Sie dafür, dass der Link leicht zu finden ist und sich optisch abhebt, damit es keine Reibungsverluste zwischen Interesse und Bewerbung gibt.

#7 Vereinfachung des Antragsverfahrens

Niemand möchte 30 Minuten mit dem Ausfüllen einer Bewerbung verbringen – schon gar nicht Spitzenkandidaten, die ihren Wert kennen. Halten Sie es einfach. Je weniger Schritte, desto besser. Reduzieren Sie die Anzahl der erforderlichen Felder, bieten Sie das Hochladen von Lebensläufen anstelle von endlosen Formularfeldern an und erwägen Sie die Möglichkeit, eine One-Click-Bewerbung mit LinkedIn oder anderen Integrationen hinzuzufügen. Je reibungsloser der Prozess abläuft, desto mehr Bewerbungen werden Sie erhalten.

#8 Optimierung der Seitenladegeschwindigkeit

Wenn Ihr landing page ewig braucht, um zu laden, springen die Bewerber ab, bevor sie Ihre Stellenanzeigen überhaupt sehen. Geschwindigkeit ist wichtig. Komprimieren Sie Bilder, aktivieren Sie die Browser-Zwischenspeicherung und nutzen Sie einen zuverlässigen Hosting-Dienst, damit alles schnell läuft. Eine langsam ladende Seite = verlorene Chancen. Lassen Sie das nicht geschehen.

#9 Optimieren für mobile Geräte

Mehr als 80 % der Arbeitssuchenden nutzen ihr Handy, um Stellenanzeigen zu durchsuchen. Wenn Ihre Seite nicht mobilfreundlich ist, verlieren Sie potenzielle Bewerber. Ein vollständig responsives Design, schnell ladende Inhalte und eine einfache Navigation sind nicht verhandelbar. Testen Sie Ihre Seite auf mehreren Geräten, um sicherzustellen, dass alles einwandfrei aussieht und funktioniert.

#10 A/B-Test verschiedener Elemente

Was heute funktioniert, funktioniert morgen vielleicht nicht mehr. A/B-Tests helfen Ihnen dabei, die Nase vorn zu behalten, indem Sie mit verschiedenen Seitenelementen – Überschriften, CTAs, Grafiken, Formularfeldern – experimentieren, um herauszufinden, was die meisten Konversionen bringt. Führen Sie regelmäßig Tests durch, analysieren Sie die Daten und optimieren Sie sie so lange, bis Sie die perfekte Formel für die Gewinnung und Umwandlung von Top-Talenten gefunden haben.

Wenn Sie diese Strategien in die Tat umsetzen, schaffen Sie ein Rekrutierungssystem, das Top-Talente anzieht und die Bewerbung einfach macht. Kleine Verbesserungen – wie ein stärkerer CTA oder ein reibungsloserer Bewerbungsprozess – können einen großen Unterschied bei den Konversionsraten und der Qualität der Bewerber ausmachen.

Was sind die Schlüsselelemente einer effektiven Personalbeschaffung Landing Page?

Zu den Schlüsselelementen einer effektiven Rekrutierung landing page gehören eine aussagekräftige Überschrift, klare Stellenausschreibungen, ein authentischer Abschnitt über die Unternehmenskultur, Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern, ein auffälliger CTA, ein reibungsloses Bewerbungsformular, hochwertiges Bildmaterial und leicht zu findende Kontaktdaten.

Eine gute Stellenanzeige landing page bietet mehr als nur eine Auflistung offener Stellen – sie weckt bei den Bewerbern den Wunsch, sich zu bewerben. Alles beginnt mit einer klaren, ansprechenden Überschrift, die den Bewerbern sofort sagt, warum Ihr Unternehmen ihre Zeit wert ist. Verzichten Sie auf ein allgemeines „Wir stellen ein“ und entscheiden Sie sich für etwas, das tatsächlich Interesse weckt, wie „Wachsen Sie mit uns“ oder „Ihre nächste große Chance beginnt hier“.

Stellensuchende sollten in der Lage sein, das zu finden, was sie brauchen. Schnell organisierte Stellenlisten, einfache Navigation und eine direkte Schaltfläche „Jetzt bewerben“ machen den Prozess mühelos. Aber die besten Seiten konzentrieren sich nicht nur auf die Stellen, sondern erzählen auch eine Geschichte über das Unternehmen. Vermitteln Sie den Bewerbern ein Gefühl für Ihre Kultur, Ihre Werte und Ihre Teamdynamik, indem Sie echte Mitarbeiterreferenzen, Erfolgsgeschichten und einen Einblick in den Arbeitsalltag bieten. Ein kurzes Video oder ein paar Fotos hinter den Kulissen können den Unterschied ausmachen.

Und dann ist da noch der CTA. Er sollte fett, klar und leicht zu finden sein. Wenn ein Bewerber interessiert ist, aber nicht weiß, was er als Nächstes tun soll, wird er die Seite verlassen. Halten Sie das Bewerbungsverfahren einfach. Niemand möchte endlose Formulare ausfüllen – machen Sie es schnell, intuitiv und mobilfreundlich.

Schließlich runden hochwertige Bilder das Ganze ab. Echte Teamfotos, Schnappschüsse vom Arbeitsplatz und ansprechendes Bildmaterial helfen den Bewerbern, sich in Ihrem Unternehmen vorzustellen. Fügen Sie klare Kontaktdaten hinzu, damit sie sich bei Fragen einfach an Sie wenden können.

Was ist der Recruitment Landing Page Builder?

Ein Recruitment landing page Builder ist ein Tool, mit dem Sie auf einfache Weise spezielle Einstellungsseiten erstellen können, die die richtigen Kandidaten anziehen und den Bewerbungsprozess vereinfachen – und das alles, ohne einen Entwickler zu benötigen. Während herkömmliche Karriereseiten überwältigend und schwer zu navigieren sein können, konzentrieren sich Rekrutierungsseiten landing pages auf ein klares Ziel: Stellensuchende zur Bewerbung zu bewegen.

Genau hier kommt Landingi ins Spiel. Landingi wurde für Vermarkter, Personalvermittler und Unternehmen jeder Größe entwickelt und ist ein vielseitiger landing page Builder, der dabei hilft, hochkonvertierende Seiten für alle Arten von Kampagnen zu erstellen – einschließlich der Personalbeschaffung. Mit einem Drag-and-Drop-Editor, über 400 anpassbaren Vorlagen und KI-gestützten Content-Tools kann jeder in wenigen Minuten eine visuell ansprechende und vollständig optimierte landing page erstellen.

Was Landingi für die Personalbeschaffung besonders nützlich macht, sind seine integrierten Optimierungsfunktionen. Personalverantwortliche können A/B-Tests mit verschiedenen Layouts durchführen, die Botschaften mit KI-generierten Inhalten verfeinern und mit Marketing-Tools integrieren, um sicherzustellen, dass ihre Einstellungskampagnen die richtigen Kandidaten erreichen. Außerdem sorgt das mobilfreundliche Design für ein nahtloses Erlebnis für Stellensuchende, die mit ihrem Handy surfen.

Egal, ob Sie Top-Talente einstellen, ein neues Produkt auf den Markt bringen oder Ihre E-Mail-Liste erweitern möchten, Landingi bietet Ihnen alle Tools, die Sie benötigen, um konversionsorientierte landing pages zu erstellen, die zu Ergebnissen führen.

Was sind die bewährten Praktiken für die Wiederaufnahme der Tätigkeit Landing Page?

Zu den besten Praktiken bei der Personalbeschaffung gehören klare Botschaften, eine intuitive Navigation, starke CTAs, ansprechende visuelle Elemente, mobile Optimierung und kontinuierliche Tests. Um Spitzenkandidaten anzuziehen, brauchen Sie mehr als nur eine gut platzierte Schaltfläche „Jetzt bewerben“. Sie müssen ein Erlebnis schaffen, das Stellensuchende nahtlos von der Neugierde zur Handlung führt.

Der erste Schritt? Sprechen Sie direkt mit den Menschen, die Sie einstellen möchten. Anstatt allgemeine Vorteile aufzulisten, konzentrieren Sie sich auf das, was für Ihre idealen Kandidaten wirklich wichtig ist. Welche Herausforderungen werden sie lösen? Wie werden sie sich weiterentwickeln? Welchen Einfluss können sie haben? Die besten Rekrutierungsseiten beschreiben nicht nur eine Stelle, sondern malen ein Bild der Zukunft, in dem sich die Kandidaten wiederfinden können.

Stellen Sie außerdem sicher, dass sich der Weg zur Bewerbung natürlich anfühlt. Bewerber sollten nicht nach Informationen suchen oder sich durch ein Labyrinth von Links klicken müssen, um offene Stellen zu finden. Halten Sie die Seite strukturiert und konzentrieren Sie sich auf das, was am wichtigsten ist – Stellenangebote, Unternehmenskultur und das Bewerbungsverfahren. Und obwohl das Design wichtig ist, sollten Sie es nicht übermäßig kompliziert machen. Auffällige Grafiken und langatmige Leitbilder bringen nicht viel, wenn die Arbeitssuchenden die benötigten Informationen nicht schnell finden können.

Und hier ist etwas, was viele Unternehmen übersehen: Der Ton ist wichtig. Eine Personalbeschaffung landing page sollte sich nicht wie ein juristisches Dokument oder eine Pressemitteilung eines Unternehmens lesen. Die Art, wie Sie über Ihr Unternehmen sprechen, sollte die Art und Weise widerspiegeln, wie Ihr Team tatsächlich kommuniziert. Eine warme, ansprechende und menschlich klingende Seite wird bei den Bewerbern viel eher ankommen als eine Seite voller Schlagworte und vager Versprechen.

Und schließlich sollten Sie es nicht einfach einstellen und vergessen. Eine Rekrutierungsseite landing page ist ein lebendiger Teil Ihrer Einstellungsstrategie. Halten Sie sie mit frischen Inhalten, echten Mitarbeitergeschichten und relevanten Stellenausschreibungen auf dem Laufenden. Ein Unternehmen, das sich weiterentwickelt, wächst und immer weiß, wonach die Bewerber suchen, wird immer im Vorteil sein.

Weitere Einblicke in die Gestaltung einer Rekrutierungsseite, die Top-Talente anzieht und zu Ergebnissen führt, finden Sie in unserem Leitfaden zu Best Practices bei der Rekrutierung landing page.

Wie hoch ist die durchschnittliche Konversionsrate bei der Einstellung Landing Page?

Die durchschnittliche Konversionsrate für die Rekrutierung landing pages liegt schätzungsweise zwischen 2-5 %, basierend auf allgemeinen landing page Benchmarks von SeedProd. Obwohl es nur wenige einstellungsspezifische Daten gibt, stellt diese Spanne einen soliden Bezugspunkt für die Bewertung der Leistung dar. Die tatsächlichen Konversionsraten hängen von mehreren Schlüsselfaktoren ab, darunter:

• Die spezifische Konversionsmaßnahme (z. B. Einreichung einer Bewerbung oder Anmeldung für Job-Alerts).
• Die Branche und die Art der Tätigkeit – einigeBereiche ziehen mehr Bewerber an als andere.
• Seitenoptimierung – gut strukturierteSeiten mit klaren CTAs führen zu einer höheren Konversion

Setzen Sie sich realistische Ziele für Ihre Rekrutierung landing page und konzentrieren Sie sich dann auf eine kontinuierliche Optimierung, um die Konversionsraten zu maximieren. Passen Sie auf der Grundlage der Daten die Elemente des Seitendesigns an, verbessern Sie die Benutzererfahrung und sorgen Sie für einen klaren User Journey-Pfad, der mit einem starken CTA und einem einfach auszufüllenden Bewerbungsformular endet. Sie können die besten Ergebnisse erzielen, indem Sie Best Practices implementieren und professionelle landing page Plattformen wie Landingi mit seinem integrierten Ereignistracker und A/B-Testing-Tools.

Was ist bei der Erstellung von Bewerbungen Landing Pages zu vermeiden?

Vermeiden Sie bei der Erstellung eines Stellenangebots unübersichtliche Layouts, versteckte Stellenanzeigen, allgemeine Schlagworte, langatmige Bewerbungsformulare und eine schlechte Optimierung für Mobilgeräte – alldas frustriert die Bewerber und schadet Ihren Konversionsraten. Die Website sollte Jobsuchende begeistern und nicht vergraulen. Doch allzu oft machen Unternehmen einfache Fehler, die dazu führen, dass Top-Talente wieder abspringen, bevor sie überhaupt eine Bewerbung in Erwägung ziehen.

Erstens: Lassen Sie die Bewerber nicht zu viel arbeiten. Wenn Ihre Stellenausschreibungen unter Textbergen begraben sind oder mehrere Klicks erfordern, um sie aufzurufen, werden die Bewerber das Unternehmen verlassen, bevor sie die Angebote überhaupt gesehen haben. Halten Sie die Dinge einfach, durchsuchbar und intuitiv – Ihre Stellenangebote sollten im Vordergrund stehen und nicht hinter unnötigen Schritten versteckt sein.

Ein weiterer großer Fehler – langweilige, leblose Inhalte. Eine Stellenausschreibung landing page sollte nicht wie ein Memo eines Unternehmens klingen. Wenn Ihr Text nur aus allgemeinen Schlagwörtern besteht („dynamisches Teamumfeld „, „schnelllebiger Branchenführer“), ist es Zeit für eine Überarbeitung. Statt vager Behauptungen sollten Sie zeigen, nicht erzählen. Verwenden Sie echte Zeugnisse von Mitarbeitern, heben Sie besondere Vorteile hervor und geben Sie den Bewerbern einen Grund, sich in Ihrem Team vorzustellen.

Und lassen Sie uns über die Bewerbungsformulare sprechen. Wenn sich die Bewerbung wie eine lästige Pflicht anfühlt, werden die Bewerber aufgeben, bevor sie überhaupt auf „Senden“ klicken. Halten Sie den Prozess kurz und reibungslos – fragen Sie nur nach den wichtigsten Details und erwägen Sie eine Ein-Klick-Bewerbungsoption, um es noch einfacher zu machen.

Und schließlich sollten Sie die Optimierung für mobile Geräte nicht außer Acht lassen. Wenn Ihr landing page auf einem Handy nicht schnell lädt oder nicht einfach zu navigieren ist, verlieren Sie einen großen Teil der potenziellen Bewerber. Eine Personalbeschaffungsseite sollte auf jedem Gerät reibungslos funktionieren – kein umständliches Zoomen, keine kaputten Layouts, sondern ein reibungsloses, benutzerfreundliches Erlebnis.

Profi-Tipp: Testen Sie Ihr Stellenangebot landing page so, als wären Sie ein Arbeitssuchender. Öffnen Sie sie auf Ihrem Handy, überfliegen Sie den Inhalt, versuchen Sie sich zu bewerben. Wenn sich irgendetwas klobig, verwirrend oder frustrierend anfühlt, ist es wahrscheinlich, dass es Ihren Bewerbern genauso geht. Beheben Sie das Problem, bevor sie abspringen.

Bauen Sie Landing Pages für Ihr Personalvermittlungsgeschäft mit Landingi

Um die richtigen Leute einzustellen, muss man einen guten ersten Eindruck hinterlassen – und genau das kann eine starke Rekrutierungsseite landing page leisten. Stellensuchende bewegen sich schnell, und wenn Ihre Seite unübersichtlich, verwirrend oder uninspirierend ist, werden sie genauso schnell weiterziehen. Eine gut gestaltete Seite erregt Aufmerksamkeit, hebt hervor, was Ihr Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz macht, und macht die Bewerbung einfach.

Die besten Rekrutierungsseiten gehen über die Auflistung offener Stellen hinaus. Sie präsentieren die Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten und echte Mitarbeitererfahrungen und zeigen den Bewerbern, warum sie sich für eine Mitarbeit in Ihrem Team interessieren sollten. Jetzt, da Sie gesehen haben, was funktioniert, ist es an der Zeit, eine Seite zu erstellen, die Top-Talente anzieht und sie zum Handeln ermutigt.

Mit Landingi können Sie eine hochkonvertierende Rekrutierung landing page ohne jegliche Programmierung erstellen. Testen Sie verschiedene Layouts, stimmen Sie Ihr Messaging ab und optimieren Sie Ihre Ergebnisse – alles an einem Ort. Beginnen Sie noch heute und erstellen Sie eine Seite, die schneller die richtigen Leute anzieht.