Recrutement Landing Page : Définition, comment créer et 9 exemples

Une landing page de recrutement est une page web dédiée qui aide les entreprises à attirer des candidats potentiels en présentant les offres d’emploi, la culture de l’entreprise et ce qui rend le travail intéressant. Il se concentre sur un objectif d’embauche spécifique, ce qui rend le processus plus structuré et plus attrayant.

Pour trouver les bonnes personnes, il ne suffit pas de publier des offres d’emploi. Les meilleures landing pages de recrutement, comme celles de LEGO, Slack et Netflix (que nous examinerons dans un instant), vont au-delà de l’essentiel. Elles donnent aux candidats potentiels une idée réelle de l’environnement de travail, mettent en avant les possibilités d’évolution de carrière et rendent la candidature aussi simple que possible.

Dans ce guide, nous expliquons ce qui fait l’efficacité d’un landing page de recrutement, nous partageons des conseils pour en créer un qui convertisse, et nous explorons des landing page exemples d’entreprises qui sont passées maîtres dans l’art d’attirer les meilleurs talents.

Qu’est-ce qu’un recrutement Landing Page ?

Une landing page de recrutement est une page web autonome conçue pour attirer des candidats potentiels en présentant les possibilités d’emploi, la culture de l’entreprise et des raisons claires de postuler. Elle se concentre sur un objectif d’embauche spécifique, rendant le processus de recrutement structuré et engageant.

Les meilleures pages ne se contentent pas d’énumérer les postes à pourvoir : ellesmontrent ce que c’est que de travailler dans cette entreprise. Cela signifie des témoignages d’employés réels, des images de haute qualité qui reflètent l’environnement de travail et des descriptions de poste claires qui ne semblent pas avoir été rédigées par un robot. Et, bien sûr, un appel à l’action (CTA ) fort qui permet de postuler facilement.

Les landing pages de recrutement doivent également être optimisés pour les moteurs de recherche, afin que les candidats qualifiés puissent les trouver facilement lorsqu’ils recherchent des offres d’emploi.

Pourquoi ai-je besoin d’un recrutement Landing Page ?

Vous avez besoin d’un landing page de recrutement parce qu’il rationalise le processus de candidature, le rendant plus attrayant pour les meilleurs candidats. En fait, 60 % des demandeurs d’emploi abandonnent les candidatures trop longues ou trop compliquées (CareerBuilder). Un landing page de recrutement bien conçu simplifie les choses, ce qui permet aux bonnes personnes de postuler plus facilement.

Une landing page de recrutement vous permet également de vous démarquer. Les gens veulent plus qu’une simple liste d’offres d’emploi – ils veulent savoir pourquoi votre entreprise vaut la peine d’être prise en considération. Quel est l’environnement de travail ? Y a-t-il des possibilités d’évolution ? Qu’est-ce qui rend votre équipe différente ? Une landing page bien conçue s’adresse directement aux candidats, leur montre ce qu’ils ont besoin de savoir et leur permet de postuler sans effort. Car s’ils doivent deviner pourquoi ils devraient travailler pour vous, ils ne le feront probablement pas.

Comment créer un recrutement Landing Page ?

Pour créer une landing page de recrutement, commencez par comprendre votre public cible – ce qu’il recherche dans un emploi, ce qui compte le plus pour lui et ce qui l’inciterait à postuler. En gardant cela à l’esprit, créez un titre accrocheur, rédigez un contenu attrayant mais informatif et mettez en avant les offres d’emploi, les valeurs de l’entreprise et les avantages qui distinguent votre lieu de travail.

Facilitez la tâche des candidats en ajoutant des preuves sociales, comme des témoignages d’employés ou des réalisations de l’entreprise, ainsi qu’un appel à l’action (CTA) clair qui les guide directement vers la candidature. Et n’oubliez pas l’essentiel : optimisez votre pagepour les mobiles et le référencement afin qu’elle atteigne les bonnes personnes au bon moment. 82,9 % des visiteurs accèdent à landing pages sur leur téléphone (Meetanshi), ce qui signifie que si votre page de recrutement n’est pas optimisée pour les mobiles, vous perdez des candidats avant même qu’ils n’aient eu l’occasion de postuler. Une conception propre, rapide et adaptée aux mobiles permet aux demandeurs d’emploi de naviguer, de lire et de soumettre leur candidature sans frustration. Une fois que votre page est en ligne, surveillez ses performances. Suivez, ajustez et améliorez pour vous assurer qu’elle attire les meilleurs candidats.

Voici comment créer une landing page de recrutement facilement et rapidement avec Landingi :

1. Commencez par un constructeur landing page pour que votre page soit opérationnelle – pas de codage, pas de retard, juste une expérience fluide pour les demandeurs d’emploi.
2. Choisissez une présentation attrayante et facile à parcourir. Les candidats doivent comprendre immédiatement en quoi consiste le poste et pourquoi ils doivent s’y intéresser. Personne ne doit avoir à creuser pour trouver ce qu’il y a de bon.
3. Utilisez des images audacieuses et des témoignages d’employés. Une grande entreprise ne se résume pas à ses avantages, mais à ses employés. Mettez en valeur votre équipe, votre culture et ce qui rend votre lieu de travail unique.
4. Faites en sorte que votre appel à l’action soit incontournable. « Postuler maintenant », c’est bien, mais pourquoi ne pas aller plus loin ? Essayez « Rejoignez notre équipe », « Commencez votre prochain chapitre » ou « Parlons-en » – quelque chose qui ressemble moins à une corvée qu’à une opportunité.
5. Optimisez pour les mobiles, éliminez les encombrements inutiles et faites en sorte que l’expérience soit transparente.
6. Testez, ajustez, répétez. Effectuez des tests A/B sur différents CTA, mises en page et messages pour voir ce qui suscite réellement des demandes.

Une bonne page de recrutement doit donner aux candidats l’impression qu’ils ont trouvé leur prochaine carrière avant même d’avoir cliqué sur « Postuler ». Vous voulez voir à quoi ressemble une page à fort taux de conversion ? Consultez notre guide étape par étape : Créer une landing page.

9 exemples de meilleurs recrutements Landing Pages

Voici neuf landing pages de recrutement qui réussissent –un message clair, une conception attrayante et un processus de candidature fluide. Chaque exemple illustre les meilleures pratiques pour attirer, engager et convertir les meilleurs talents.

#1 Spotify

Le recrutement de Spotify landing page est un parfait exemple de la manière dont on peut accueillir et inspirer les demandeurs d’emploi. Dès le départ, un titre clair et un message de bienvenue chaleureux donnent le ton, mettant en avant la diversité, l’inclusivité et les valeurs de l’entreprise. La page est claire, visuellement attrayante et remplie d’images et de vidéos de haute qualité qui donnent aux candidats une idée réelle de ce que c’est que de travailler dans cette entreprise.

Ce qui distingue vraiment cette page, c’est la manière dont elle présente les offres d’emploi. Au lieu d’une longue et ennuyeuse liste de postes à pourvoir, les emplois sont présentés dans des encadrés interactifs et mobiles qui attirent l’attention. La section « héros » comprend un CTA fort, qui invite les candidats à explorer tous les postes ouverts, ainsi qu’une barre de recherche intuitive qui permet de trouver rapidement le bon emploi. Les annonces sont soigneusement classées par département, avec des détails clairs sur le poste, le lieu et les exigences.

Au-delà des offres d’emploi, la page met également en valeur la culture de l’entreprise. Elle met en évidence ce qui fait de Spotify un lieu où il fait bon travailler, aidant ainsi les candidats à se sentir concernés avant même de postuler.

Points gagnants

• Un titre clair et engageant
• Message de bienvenue amical
• Visuels et vidéos de haute qualité
• Une conception interactive et bien organisée
• Un CTA fort et facile à repérer
• Barre de recherche pour une consultation rapide des offres d’emploi
• Des informations authentiques sur la culture d’entreprise
• Descriptions d’emploi détaillées

Des améliorations sont possibles :

• Témoignages d’employés et histoires de réussite professionnelle – La présentation d’expériences réelles d’employés peut contribuer à renforcer la confiance et l’enthousiasme des candidats potentiels.

#2 Lego

Le site de recrutement de LEGO landing page est aussi amusant et engageant que la marque elle-même. Il capte instantanément l’attention grâce à un titre audacieux, axé sur l’action, qui oriente les visiteurs vers la recherche d’emplois. Ensuite, des visuels colorés et un contenu dynamique donnent vie à la culture d’entreprise de LEGO. Le design ludique s’aligne parfaitement sur l’identité de la marque LEGO, rendant la page à la fois passionnante et professionnelle.

L’un des principaux atouts de cette page est sa fonctionnalité de recherche d’emploi complète. Les visiteurs peuvent filtrer les opportunités par mot-clé, par pays et par catégorie d’emploi, ce qui facilite la recherche de postes pertinents. La page présente également avec brio la mission, les valeurs et l’engagement de LEGO en faveur de la diversité, ce qui permet aux candidats d’entrer en contact avec l’entreprise au-delà des seules offres d’emploi.

Des images et des vidéos de haute qualité donnent un aperçu de l’environnement de travail de LEGO, renforçant sa culture amusante, collaborative et innovante.

Points gagnants

• Titre clair et orienté vers l’action
• Fonctionnalité de recherche d’emploi conviviale
• Un design vivant et attrayant qui reflète la marque LEGO
• Une attention particulière aux valeurs et à la culture de l’entreprise
• Des visuels de haute qualité et des vidéos attrayantes

Une marge d’amélioration

• Expérience mobile – Veiller à ce que la page soit entièrement réactive et optimisée pour tous les appareils améliorerait l’accessibilité et créerait une expérience plus fluide pour les utilisateurs mobiles.

#3 Contentsquare

Le recrutement de Contentsquare landing page est moderne, accueillant et va droit au but. Dès le début, un titre fort et une introduction attrayante montrent clairement que travailler chez Contentsquare, c’est plus qu’un simple emploi – c’est faire partie d’une équipe qui valorise la croissance, l’innovation et la diversité. Le design est épuré, la navigation facile et le contenu utile, ce qui en fait une excellente expérience pour les demandeurs d’emploi.

Cette page se distingue par sa bonne organisation et son accessibilité. Les offres d’emploi sont classées par catégories et faciles à parcourir, ce qui permet aux candidats de trouver rapidement les postes qui les intéressent. La page fait également un excellent travail de présentation de la culture d’entreprise, en utilisant des images de haute qualité et des vidéos attrayantes pour donner une idée réelle de ce que c’est que de travailler dans cette entreprise. L’accent mis sur l’esprit d’équipe, la présence mondiale et la diversité rend l’entreprise accessible et inclusive.

L’une des meilleures caractéristiques est le CTA, fort et bien placé. Il apparaît tout au long de la page, rappelant aux visiteurs de consulter les postes à pourvoir, et la dernière section résume parfaitement l’ensemble, guidant les candidats vers une candidature sans se montrer pressant.

Points gagnants

• Design moderne et épuré
• Navigation aisée et listes d’emplois bien organisées
• Utilisation réfléchie de l’espace blanc pour plus de clarté
• Une preuve sociale forte qui crée la confiance
• Un CTA clair et orienté vers l’action dans les sections clés
• Des visuels de haute qualité et des vidéos attrayantes
• L’accent est mis sur les valeurs et les avantages de l’entreprise

Une marge d’amélioration

• Vitesse de chargement des pages – Quelques ajustements pour améliorer les temps de chargement pourraient réduire les taux de rebond et aider plus de candidats à rester engagés.

#4 Netflix

Le recrutement de Netflix landing page est un chef-d’œuvre de conception et d’expérience utilisateur. Dès que vous arrivez sur la page, une vidéo dynamique en arrière-plan vous attire et vous fait découvrir les coulisses de la vie chez Netflix. Il ne s’agit pas seulement d’afficher des offres d’emploi, mais aussi de montrer aux candidats le type de lieu de travail qu’ils rejoindront. L’objectif est clair : les valeurs de l’entreprise, la culture et les opportunités de carrière.

La barre de recherche d’emploi intuitive, placée juste sous le titre, est une grande réussite pour cette page. Impossible à manquer, elle permet aux candidats d’explorer directement les postes à pourvoir. Une autre initiative intelligente ? Le bouton CTA collé dans le coin supérieur droit reste visible quelle que soit la distance de défilement des visiteurs. La mise en page est claire, attrayante et conçue pour faciliter la navigation, mêlant des visuels de haute qualité à un contenu percutant de petite taille.

S’il y a une chose qui pourrait être améliorée, c’est la surutilisation des boutons CTA. Netflix facilite l’exploration des différentes sections, mais un trop grand nombre de boutons CTA rouges peut être source de distraction et détourner l’attention de l’objectif principal, à savoir inciter les candidats à postuler. Un seul CTA bien visible rendrait la page encore plus efficace.

Points gagnants

• Section héroïque attrayante avec vidéo d’arrière-plan
• Design épuré et visuellement dynamique
• Une barre de recherche facile à utiliser et bien placée
• Bouton CTA collant qui reste visible lorsque les visiteurs font défiler la page

Une marge d’amélioration

• Trop de boutons CTA – Un CTA unique et bien placé peut aider à maintenir l’attention sur les candidatures et à améliorer les taux de conversion.

#5 Red Bull

Le recrutement de Red Bull landing page est aussi audacieux et énergique que la marque elle-même. Dès que vous arrivez sur la page, vous êtes accueilli par une bannière frappante, « Your Journey Starts Here » (Votre voyage commence ici), entourée de visuels d’athlètes Red Bull en mouvement. Le ton est immédiatement donné : il ne s’agit pas d’une simple recherche d’emploi, mais d’une invitation à participer à quelque chose de dynamique et d’aventureux.

La page a été conçue dans un souci de clarté et d’engagement. Un menu de navigation clair et intuitif permet aux utilisateurs d’explorer facilement les offres d’emploi, les bureaux internationaux et la communauté de talents Red Bull. La section « Nos implantations » renforce l’influence mondiale de Red Bull, en montrant aux demandeurs d’emploi le nombre d’opportunités disponibles dans le monde entier.

L’une des caractéristiques les plus remarquables ? L’outil « Wingfinder », une évaluation interactive qui aide les candidats à identifier leurs points forts et à bénéficier d’un coaching personnalisé. C’est une façon intelligente d’ajouter de la valeur au processus de recrutement, en rendant l’expérience plus personnelle et plus engageante.

Points gagnants

• Des visuels pleins d’énergie et une vidéo de fond attrayante
• Une navigation simple et intuitive
• Barre de recherche d’emploi bien placée pour un accès facile
• Les offres d’emploi sont classées par catégories pour une navigation rapide.
• L’accent est mis sur la portée mondiale avec une carte interactive
• Expérience personnalisée grâce à des outils tels que Wingfinder
• Une section FAQ utile pour une aide supplémentaire aux candidats

Une marge d’amélioration

• Optimisation mobile – Bien que l’expérience sur ordinateur soit époustouflante, le fait de s’assurer que tous les éléments sont entièrement réactifs et optimisés pour les mobiles rendrait la page encore plus accessible et attrayante pour tous les utilisateurs.

#6 Slack

La page de carrière landing page de Slack est un excellent exemple de page de recrutement bien conçue et conviviale. La mise en page moderne et épurée s’intègre parfaitement à la marque Slack, créant une expérience fluide pour les demandeurs d’emploi. Dès le début, un titre et un sous-titre clairs mettent en avant la flexibilité et les possibilités de travail à distance, ce qui permet de comprendre que Slack accorde de l’importance à un environnement de travail qui favorise la productivité et l’équilibre.

La page est structurée de manière à faciliter la navigation. Les demandeurs d’emploi peuvent rapidement explorer les principaux aspects du travail chez Slack, des valeurs de l’entreprise aux offres d’emploi. Le bouton CTA, « View Careers », se démarque et dirige les visiteurs directement vers les postes disponibles. Tout semble bien pensé, l’objectif étant d’aider les candidats à trouver la bonne opportunité.

Une chose qui pourrait être améliorée est la barre collante qui fait la promotion des produits de Slack. Bien qu’elle soit logique sur le site d’une entreprise, elle pourrait distraire les visiteurs qui recherchent spécifiquement des offres d’emploi. En mettant l’accent sur le recrutement, l’expérience serait plus fluide.

Points gagnants

• Une mise en page propre et professionnelle
• Des images de haute qualité qui mettent en valeur la conception
• Un schéma de couleurs cohérent qui correspond à l’image de marque de Slack
• Bouton CTA fort et facile à repérer
• Liste bien organisée des possibilités de carrière
• Processus de demande simplifié

Une marge d’amélioration

• Preuve sociale – L’ajout de témoignages d’employés ou d’exemples de réussite professionnelle peut contribuer à instaurer un climat de confiance et encourager davantage de candidats à postuler.

#7 Boeing

Le recrutement de Boeing landing page fait une forte première impression avec sa bannière héroïque qui donne instantanément le ton : « Explorez de nouveaux horizons » et « Rejoignez-nous et ensemble, nous ferons un travail qui changera le monde ». Il est clair que Boeing ne se contente pas d’embaucher, mais qu’il recherche des personnes désireuses de participer à quelque chose de plus grand.

La page est bien structurée et facile à parcourir, avec des offres d’emploi organisées en parcours de carrière clairs comme l’ingénierie, la fabrication, les affaires, la cybersécurité, la science des données et l’informatique. Une barre de recherche judicieusement placée dans la section « héros » permet de trouver facilement des postes sans avoir à faire défiler les pages sans fin.

Au-delà des offres d’emploi, la page met en avant les valeurs, les avantages et l’engagement de Boeing en faveur de la diversité, donnant ainsi aux candidats une idée concrète de ce que c’est que de travailler chez Boeing. Tout est conçu pour être simple et attrayant, afin que le processus d’exploration des carrières se déroule sans heurts.

Points gagnants

• Une bannière inspirante qui reflète la vision de Boeing
• Des sections sur les carrières bien organisées pour une navigation aisée
• Un outil de recherche d’emploi rapide placé là où les candidats en ont besoin
• Des informations complètes sur les avantages sociaux et la culture d’entreprise
• Un CTA clair, orienté vers l’action, guidant les candidats vers la candidature
• Formulaire d’inscription aux alertes d’emploi pour maintenir l’intérêt des candidats potentiels

Une marge d’amélioration

• Plus d’éléments interactifs – L’ajout de visites virtuelles des bureaux ou de témoignages d’employés peut rendre l’expérience plus attrayante et aider les candidats à s’imaginer chez Boeing.

#8 Forbes

La page carrière de Forbes est conçue pour attirer des professionnels ambitieux et tournés vers l’avenir. Dès le début, un titre audacieux et une proposition de valeur forte renforcent le rôle de Forbes en tant que porte-parole du capitalisme entrepreneurial. Une description courte mais percutante met en évidence la mission de l’entreprise et les possibilités de carrière, en précisant clairement ce à quoi les candidats peuvent s’attendre.

La présentation est claire, structurée et facile à parcourir. Des sections guident les demandeurs d’emploi à travers les principaux aspects du travail chez Forbes, des valeurs de l’entreprise aux avantages en passant par les postes disponibles. Forbes met en avant l’évolution de carrière, une culture de travail innovante et de solides avantages sociaux, ce qui en fait une option attrayante pour les meilleurs talents.

L’une des caractéristiques les plus remarquables est le bouton CTA rouge bien placé, « Voir l’emploi », qui se trouve à côté de chaque offre d’emploi. Il conduit les candidats vers des landing pages personnalisées contenant les détails de l’emploi, ce qui garantit une expérience transparente.

Points gagnants

• Une section de héros engageante avec une proposition de valeur forte
• Liste claire et structurée des offres d’emploi
• Présentation des valeurs et des avantages de l’entreprise
• Boutons de médias sociaux pour faciliter l’engagement
• Des espaces blancs stratégiques pour un design propre et moderne

Une marge d’amélioration

• Plus de visuels – L’ajout de vidéos ou d’images immersives peut rendre la page plus dynamique et plus attrayante, ce qui se traduit par des taux de conversion plus élevés.

#9 Airbnb

La page carrière d’Airbnb est à l’image de la marque : accueillante, inspirante et conçue pour l’exploration. Dès le début, une section héroïque accrocheuse donne le ton avec un titre clair et invitant et un CTA visible, permettant aux demandeurs d’emploi de se plonger directement dans les postes à pourvoir. Une bannière vibrante remplie de moments d’équipe et d’instantanés du lieu de travail donne instantanément aux visiteurs une idée de la culture d’Airbnb.

Les sections s’enchaînent naturellement, guidant les demandeurs d’emploi à travers les valeurs de l’entreprise, les avantages et les possibilités d’évolution de carrière sans les submerger. Airbnb met l’accent sur la flexibilité, l’inclusion et l’innovation, et cela se voit. Des visuels de haute qualité et des descriptions concises et attrayantes facilitent l’assimilation, donnant aux candidats une idée réelle de ce que c’est que de travailler chez Airbnb.

Points gagnants

• Une section de héros accrocheuse qui attire les visiteurs
• Des visuels attrayants qui donnent vie à l’environnement de travail
• Une mise en page simple et intuitive pour une navigation aisée
• Un CTA bien visible qui incite à l’action
• Barre de recherche pour trouver rapidement des emplois pertinents
• Une section de valeurs et d’avantages solides qui renforce la culture d’Airbnb.

Une marge d’amélioration

• Optimisation mobile – Bien que la conception soit solide, un réglage fin de la réactivité rendrait la navigation et l’application encore plus fluides pour les utilisateurs mobiles.

Quel est le meilleur outil de recrutement ?

Le meilleur constructeur de pages de recrutement est Landingi-uneplateforme puissante et facile à utiliser, conçue pour vous aider à créer, tester et optimiser des pages de recrutement sans avoir besoin de coder quoi que ce soit. Avec plus de 400 modèles conçus par des professionnels et des outils alimentés par l’IA, Landingi facilite la création de pages visuellement attrayantes et à fort taux de conversion qui attirent les meilleurs talents. La plateforme supporte même 29 langues, ce qui vous permet d’atteindre des candidats dans le monde entier grâce à des pages de recrutement multilingues.

L’une des caractéristiques de Landingi est son outil de test A/B, qui vous permet d’expérimenter différentes versions de votre page pour voir ce qui résonne le mieux avec votre public. L’outil EventTrackersuit le comportement et les interactions des utilisateurs, vous donnant un aperçu en temps réel des performances de votre page de recrutement, le tout affiché dans un tableau de bord clair et convivial.

Vous devez effectuer des mises à jour sur plusieurs offres d’emploi ? Les Smart Sections vous permettent d’appliquer des modifications en bloc sur plusieurs landing pages en quelques clics, ce qui facilite la mise à jour et la cohérence du contenu. Et avec Form Builder, vous pouvez créer des formulaires de candidature performants qui facilitent l’expérience des candidats.

Landingi s’intègre également à plus de 180 outils de marketing, ce qui vous permet de le connecter à votre système de marketing numérique et de recrutement existant sans effort.

Comment puis-je optimiser mon recrutement Landing Page pour obtenir des taux de conversion plus élevés ?

Pour optimiser votre landing page de recrutement afin d’obtenir des taux de conversion plus élevés, concentrez-vous sur l’engagement, la clarté et la facilité d’utilisation. Un titre percutant doit attirer l’attention instantanément, tandis qu’un contenu convaincant (avantages liés au poste, témoignages d’employés et valeurs de l’entreprise) doit donner aux candidats une raison de postuler. Votre CTA doit être audacieux et direct, et guider les visiteurs vers l’étape suivante sans qu’ils aient à se poser de questions.

Une page lente et encombrante ? C’est un frein à l’embauche. Optimisez la vitesse et la convivialité pour les mobiles afin d’empêcher les demandeurs d’emploi de rebondir avant même d’avoir exploré vos offres d’emploi. Simplifiez le processus de candidature – les formulaires longs et compliqués font fuir les candidats. L’objectif est de faire en sorte que la candidature se fasse sans effort.

Enfin, ne vous contentez pas de deviner. Grâce aux tests A/B, vous pouvez essayer différents titres, différentes mises en page et différents emplacements de CTA pour voir ce qui fonctionne le mieux. Les plus petites modifications peuvent faire une grande différence.

Consultez le guide détaillé en 10 étapes ci-dessous et commencez à affiner votre recrutement landing page pour obtenir de meilleurs résultats.

#1 Utilisez un titre clair et engageant

Votre titre est votre première chance d’attirer l’attention, alors faites en sorte qu’il compte. Il doit immédiatement indiquer aux candidats pourquoi ils devraient s’intéresser à votre entreprise et ce qui la rend digne d’intérêt. Un vague « Rejoignez notre équipe » ne sera pas d’une grande utilité, mais un titre comme « Construisez l’avenir avec nous » ou « Innovez. Croître. Réussir » ? C’est le genre de titre qui suscite l’intérêt et invite les candidats à en savoir plus.

#2 Mettre en évidence les principaux avantages

Les candidats veulent savoir ce qu’ils y gagnent, alors dites-le leur. Y a-t-il des possibilités d’évolution de carrière ? Des conditions de travail flexibles ? Des salaires compétitifs ? Une culture d’entreprise forte ? Quels que soient les éléments qui font de votre entreprise un endroit où il fait bon travailler, mettez-les en avant. Plus vous expliquerez clairement pourquoi votre entreprise est un lieu de travail idéal, plus vous aurez de chances d’attirer les bonnes personnes.

#3 Présenter des témoignages d’employés et des exemples de réussite

Les gens font davantage confiance aux personnes qu’aux entreprises. De vrais employés partageant leurs expériences peuvent être un facteur décisif pour les candidats hésitants. Une courte citation, un témoignage vidéo ou une brève histoire de réussite d’une personne qui a rejoint votre entreprise, s’y est développée et y a prospéré peut avoir un impact considérable. Montrez que vous ne vous contentez pas d’offrir des emplois, mais que vous aidez à construire des carrières.

#4 Tirer parti de la preuve sociale et des signaux de confiance

La réputation est importante. Si votre entreprise a remporté des prix, a été reconnue dans le secteur ou travaille avec des marques connues, mettez-le en évidence. Le fait de voir les logos de partenaires de confiance ou des distinctions sectorielles rassure les candidats sur le fait qu’ils sont en présence d’un employeur de bonne réputation ayant de solides antécédents. Il s’agit d’instaurer un climat de confiance avant même qu’ils ne cliquent sur « Postuler ».

#5 Utiliser des visuels de haute qualité

Les mots ne suffisent pas – laissez votre culture d’entreprise s’exprimer à travers des images. Montrez, ne vous contentez pas de raconter. Utilisez des photos authentiques de votre équipe, des clichés des coulisses du bureau ou même une vidéo rapide montrant des employés qui racontent ce qu’ils aiment dans leur travail. Les candidats veulent s’imaginer en train de travailler dans votre entreprise – aidez-les à voir à quoi cela ressemblerait réellement.

#6 Mettre en place un CTA fort

Votre appel à l’action (CTA) est le moment où la curiosité se transforme en action. Si les candidats sont intéressés mais ne savent pas quoi faire ensuite, ils partiront. Assurez-vous que votre CTA est audacieux, visible et direct – pas de jeu de devinettes. Utilisez des phrases orientées vers l’action telles que « Rejoignez notre équipe », « Postulez maintenant » ou « Commencez votre carrière avec nous » pour les guider vers l’étape suivante. Veillez à ce qu’il soit facile à trouver et visuellement distinct, afin qu’il n’y ait pas de friction entre l’intérêt et la candidature.

#7 Simplifier le processus de demande

Personne n’a envie de passer 30 minutes à remplir un formulaire de candidature, surtout pas les meilleurs candidats qui connaissent leur valeur. Simplifiez les choses. Moins il y a d’étapes, mieux c’est. Réduisez le nombre de champs obligatoires, proposez le téléchargement de CV au lieu de champs de formulaire interminables et envisagez d’ajouter une option de candidature en un clic avec LinkedIn ou d’autres intégrations. Plus le processus est fluide, plus vous recevrez de candidatures.

#8 Optimiser la vitesse de chargement des pages

Si votre landing page met du temps à se charger, les candidats décamperont avant même d’avoir vu vos offres d’emploi. La vitesse est importante. Compressez les images, activez la mise en cache du navigateur et utilisez un service d’hébergement fiable pour que tout aille vite. Une page lente à charger = des opportunités perdues. Ne laissez pas cela se produire.

#9 Optimiser pour les appareils mobiles

Plus de 80 % des demandeurs d’emploi utilisent leur téléphone pour consulter les offres d’emploi. Si votre page n’est pas adaptée aux mobiles, vous perdez des candidats potentiels. Une conception entièrement réactive, un contenu à chargement rapide et une navigation aisée ne sont pas négociables. Testez votre page sur plusieurs appareils pour vous assurer que tout se présente et fonctionne parfaitement.

#10 Test A/B de différents éléments

Ce qui fonctionne aujourd’hui ne fonctionnera peut-être pas demain. Les tests A/B vous aident à garder une longueur d’avance en expérimentant différents éléments de la page – titres, CTA, visuels, champs de formulaire – pour voir ce qui génère le plus de conversions. Effectuez des tests régulièrement, analysez les données et continuez à les améliorer jusqu’à ce que vous ayez trouvé la formule parfaite pour attirer et convertir les meilleurs talents.

En mettant ces stratégies en œuvre, vous créerez un site de recrutement qui attirera les meilleurs talents et facilitera les candidatures. De petites modifications – comme un CTA plus fort ou un processus de candidature plus fluide – peuvent faire une grande différence dans les taux de conversion et la qualité des candidats.

Quels sont les éléments clés d’un recrutement efficace ?

Les éléments clés d’un recrutement efficace landing page comprennent un titre fort, des offres d’emploi claires, une section sur la culture d’entreprise authentique, des témoignages de réussite des employés, un CTA audacieux, un formulaire de candidature sans friction, des visuels de haute qualité et des coordonnées faciles à trouver.

Une bonne landing page de recrutement ne se contente pas d’énumérer les postes à pourvoir, elle incite les candidats à postuler. Tout commence par un titre clair et engageant qui leur explique instantanément pourquoi votre entreprise vaut la peine qu’ils s’y intéressent. Oubliez le générique « Nous recrutons » et optez pour un titre qui suscite l’intérêt, comme « Grandissez avec nous » ou « Votre prochaine grande opportunité commence ici ».

Les demandeurs d’emploi doivent pouvoir trouver ce dont ils ont besoin – des listes d’offres d’emploi organisées rapidement, une navigation aisée et un bouton direct « Postuler maintenant » facilitent le processus. Mais les meilleures pages ne se concentrent pas uniquement sur les emplois ; elles racontent l’histoire de l’entreprise. Donnez aux candidats une idée de votre culture, de vos valeurs et de la dynamique de votre équipe grâce à des témoignages d’employés, à des exemples de réussite et à un aperçu de la vie quotidienne. Une courte vidéo ou quelques photos des coulisses peuvent faire toute la différence.

Et puis, il y a le CTA. Il doit être gras, clair et facile à trouver. Si un candidat est intéressé mais ne sait pas quoi faire ensuite, il partira. Simplifiez le processus de candidature. Personne n’a envie de remplir des formulaires à n’en plus finir : faites en sorte que le processus soit rapide, intuitif et adapté aux téléphones portables.

Enfin, des visuels de haute qualité viennent compléter le tout. De vraies photos d’équipe, des clichés du lieu de travail et des éléments visuels attrayants aident les candidats à s’imaginer dans votre entreprise. Ajoutez des coordonnées claires pour qu’ils puissent facilement vous contacter s’ils ont des questions.

Qu’est-ce que le constructeur de recrutement ?

Un constructeur de landing page de recrutement est un outil qui permet de créer facilement des pages d’embauche dédiées qui attirent les bons candidats et simplifient le processus de candidature, le tout sans avoir besoin d’un développeur. Alors que les pages de carrières traditionnelles peuvent être accablantes et difficiles à parcourir, les landing page de recrutement se concentrent sur un objectif clair : inciter les demandeurs d’emploi à postuler.

C’est là que Landingi entre en jeu. Conçu pour les spécialistes du marketing, les recruteurs et les entreprises de toutes tailles, Landingi est un outil polyvalent qui permet de créer des pages à fort taux de conversion pour tous les types de campagnes, y compris les campagnes de recrutement. Avec un éditeur drag-and-drop, plus de 400 modèles personnalisables et des outils de contenu alimentés par l’IA, tout le monde peut construire une landing page visuellement attrayante et entièrement optimisée en quelques minutes.

Ce qui rend Landingi particulièrement utile pour le recrutement, ce sont ses fonctions d’optimisation intégrées. Les recruteurs peuvent effectuer des tests A/B sur différentes mises en page, affiner les messages grâce à un contenu généré par l’IA et intégrer des outils de marketing pour s’assurer que leurs campagnes d’embauche atteignent les bons candidats. De plus, la conception adaptée aux mobiles garantit une expérience transparente pour les demandeurs d’emploi qui naviguent sur leur téléphone.

Que vous recrutiez les meilleurs talents, que vous lanciez un produit ou que vous développiez votre liste d’emails, Landingi vous fournit tous les outils dont vous avez besoin pour créer des landing pages axés sur la conversion et qui obtiennent des résultats.

Quelles sont les meilleures pratiques en matière de recapitalisation ?

Les meilleures pratiques de recrutement landing page comprennent des messages clairs, une navigation intuitive, des CTA forts, des visuels attrayants, une optimisation mobile et des tests continus. Pour attirer les meilleurs candidats, il ne suffit pas d’un bouton « Postuler maintenant » bien placé. Vous devez créer une expérience qui guide les demandeurs d’emploi de manière transparente, de la curiosité à l’action.

La première étape ? S’adresser directement aux personnes que vous souhaitez embaucher. Au lieu d’énumérer des avantages génériques, concentrez-vous sur ce qui compte réellement pour vos candidats idéaux. Quels défis résoudront-ils ? Comment se développeront-ils ? Quel impact peuvent-ils avoir ? Les meilleures pages de recrutement ne se contentent pas de décrire un poste : elles brossent un tableau de l’avenir dans lequel les candidats peuvent se projeter.

Ensuite, veillez à ce que le processus de candidature soit naturel. Les candidats ne doivent pas avoir à rechercher des informations ou à cliquer sur un labyrinthe de liens pour trouver des offres d’emploi. La page doit rester structurée et se concentrer sur ce qui compte le plus : les offres d’emploi, la culture de l’entreprise et le processus de candidature. Bien que le design soit important, ne le compliquez pas à l’excès. Les graphiques tape-à-l’œil et les énoncés de mission interminables ne serviront pas à grand-chose si les demandeurs d’emploi ne peuvent pas trouver rapidement les informations dont ils ont besoin.

Et il y a une chose que beaucoup d’entreprises négligent : le ton est important. Une landing page de recrutement ne doit pas ressembler à un document juridique ou à un communiqué de presse d’entreprise. La façon dont vous parlez de votre entreprise doit refléter la façon dont votre équipe communique réellement. Une page chaleureuse, engageante et à consonance humaine a bien plus de chances d’intéresser les candidats qu’une page remplie de mots à la mode et de promesses vagues.

Enfin, ne vous contentez pas de le mettre en place et de l’oublier. Une landing page de recrutement est un élément vivant de votre stratégie d’embauche. Maintenez-le à jour avec du contenu frais, des témoignages d’employés réels et des offres d’emploi pertinentes. Une entreprise qui évolue, se développe et reste en phase avec ce que les candidats recherchent aura toujours une longueur d’avance.

Pour en savoir plus sur l’élaboration d’une page de recrutement qui attire les meilleurs talents et donne des résultats, consultez notre guide sur les meilleures pratiques en matière de recrutement landing page.

Quel est le taux de conversion moyen du recrutement ?

Le taux de conversion moyen pour le recrutement landing pages est estimé entre 2 et 5 %, sur la base des références générales landing page_ de SeedProd. Bien que les données spécifiques au recrutement soient limitées, cette fourchette constitue un point de référence solide pour l’évaluation des performances. Les taux de conversion réels dépendent de plusieurs facteurs clés, notamment

• L’action de conversion spécifique (par exemple, l’envoi d’une candidature à un poste ou l’inscription à des alertes emploi).
• Le secteur d’activité et le type d’emploi – certainsdomaines attirent plus de candidats que d’autres.
• Niveau d’optimisation des pages –des pagesbien structuréesavec des CTA clairs ont tendance à convertir davantage.

Fixez des objectifs réalistes pour votre landing page de recrutement, puis, pour maximiser les taux de conversion, concentrez-vous sur l’optimisation continue. Sur la base des données, ajustez les éléments de conception des pages, améliorez l’expérience de l’utilisateur et veillez à ce que le parcours de l’utilisateur soit clair et se termine par un CTA fort et un formulaire de candidature facile à remplir. Vous obtiendrez les meilleurs résultats en mettant en œuvre les meilleures pratiques et en tirant parti de plateformes landing page professionnelles, comme Landingi, avec son EventTracker et ses outils de test A/B intégrés.

Que faut-il éviter lors de la création d’un recrutement Landing Pages ?

Lors de la création d’une landing page de recrutement, évitez les mises en page encombrées, les offres d’emploi cachées, les mots à la mode génériques, les longs formulaires de candidature et une mauvaise optimisation mobile – autant d’éléments qui frustrent les candidats et nuisent à vos taux de conversion. Le site doit susciter l’intérêt des demandeurs d’emploi, et non les faire fuir. Mais trop souvent, les entreprises commettent des erreurs simples qui poussent les meilleurs talents à renoncer avant même d’avoir envisagé de postuler.

Tout d’abord, ne demandez pas trop d’efforts aux candidats. Si vos offres d’emploi sont noyées sous des murs de texte ou nécessitent plusieurs clics pour y accéder, les candidats partiront avant même d’avoir vu les opportunités. Faites en sorte que les choses soient simples, faciles à scanner et intuitives : vos offres d’emploi doivent être placées au premier plan, et non pas cachées derrière des étapes inutiles.

Autre grande erreur : un contenu ennuyeux et sans vie. Une landing page de recrutement ne doit pas ressembler à un mémo d’entreprise. Si votre texte est rempli de mots à la mode génériques (« environnement d’équipe dynamique « , « leader de l’industrie au rythme rapide »), il est temps de le rafraîchir. Au lieu d’affirmations vagues, montrez, ne racontez pas. Utilisez des témoignages d’employés réels, mettez en avant des avantages spécifiques et donnez aux candidats une raison de s’imaginer dans votre équipe.

Et parlons des formulaires de candidature. Si la candidature ressemble à une corvée, les candidats abandonneront avant même d’avoir appuyé sur le bouton « Envoyer ». Veillez à ce que le processus soit court et sans friction – ne demandez que les détails essentiels et envisagez d’ajouter une option de candidature en un seul clic pour faciliter encore plus les choses.

Enfin, ne négligez pas l’optimisation mobile. Si votre landing page ne se charge pas rapidement ou n’est pas facile à naviguer sur un téléphone, vous perdez une grande partie des candidats potentiels. Une page de recrutement doit fonctionner de manière transparente sur n’importe quel appareil – pas de zoom gênant, pas de mise en page défectueuse, juste une expérience fluide et conviviale.

Conseil de pro : Testez votre landing page de recrutement comme si vous étiez un demandeur d’emploi. Ouvrez-la sur votre téléphone, parcourez le contenu, essayez de postuler. Si quelque chose vous semble compliqué, confus ou frustrant, il y a de fortes chances que vos candidats ressentent la même chose. Réglez le problème avant qu’ils ne s’en détournent.

Créez des Landing Pages pour votre entreprise de recrutement avec Landingi

Pour embaucher les bonnes personnes, il faut d’abord faire une bonne première impression – et c’est exactement ce que permet une landing page de recrutement solide. Les demandeurs d’emploi se déplacent rapidement, et si votre page est encombrée, confuse ou peu inspirante, ils passeront tout aussi rapidement à autre chose. Une page bien conçue attire l’attention, met en évidence ce qui fait de votre entreprise un endroit où il fait bon travailler et facilite la candidature.

Les meilleures pages de recrutement ne se contentent pas d’énumérer les postes à pourvoir. Elles présentent la culture de l’entreprise, les possibilités d’évolution de carrière et les expériences vécues par les employés, aidant ainsi les candidats à comprendre pourquoi ils devraient être enthousiastes à l’idée de rejoindre votre équipe. Maintenant que vous avez vu ce qui fonctionne, il est temps de créer une page qui attire les meilleurs talents et les encourage à passer à l’action.

Avec Landingi, vous pouvez créer un site de recrutement à fort taux de conversion sans aucun codage. Testez différentes mises en page, affinez votre message et optimisez pour de meilleurs résultats, le tout en un seul endroit. Commencez dès aujourd’hui et créez une page qui attire les bonnes personnes, plus rapidement.