Ein Stellenangebot Landing Page ist oft der Ort, an dem Bewerber zum ersten Mal mit dem einstellenden Unternehmen in Kontakt kommen. Selbst wenn sie über externe Stellenbörsen oder Online-Stellenausschreibungen hierher gekommen sind, ist diese Seite genau der Ort, an dem sie sich über das Unternehmen und den Einstellungsprozess informieren. Die Erfahrungen, die die Bewerber auf der Rekrutierungsseite Landing Page oder der Karriereseite des Unternehmens machen, können ein Auslöser dafür sein, dass sie ihre Bewerbungen abschicken und auf das Einstellungskarussell aufspringen. Umgekehrt kann es aber auch dazu führen, dass sie die Marke von den potenziellen Arbeitgebern streichen…
Daher ist es von großer Bedeutung, die Einstellung Landing Pages zu treffen. Sie kann ein Schlüsselfaktor für die Anzahl und Qualität der Bewerbungen sein, die Sie erhalten.
In diesem Beitrag werden wir ernsthaft über Employer Branding sprechen und darüber, wie man es mit Hilfe von speziellen Rekrutierungsseiten angeht. Wir werden die besten Praktiken für Landing Pages im Bereich der Personalbeschaffung gründlich behandeln, die Sie befolgen sollten, um die Zahl der Bewerber zu erhöhen, die Ihnen ihre Lebensläufe zur Verfügung stellen. Hier ist die vollständige Liste dessen, was wir Schritt für Schritt behandeln werden:
- Formulierung einer klaren und überzeugenden Überschrift.
- Hervorhebung der wichtigsten Vorteile und Vergünstigungen.
- Einbindung von Social Proof und Testimonials.
- Verwendung einer klaren und überzeugenden Aufforderung zum Handeln (CTA).
- Vereinfachung des Antragsverfahrens.
- Darstellung des Auftrags und der Werte Ihres Unternehmens.
- Optimierung für mobile Nutzer.
- Bereitstellung klarer Stellenbeschreibungen.
- Verwendung von ansprechendem Bildmaterial.
- Einschließlich eines starken Wertversprechens.
Wichtigste Erkenntnisse:
- Unabhängig davon, ob Sie laufende oder immer wiederkehrende Stellen besetzen oder Kandidaten für ganz bestimmte Aufgaben suchen, sind Landing Pages ein wichtiger Rekrutierungskanal, um mehr Bewerbungen zu erhalten.
- Ein effektives Landing Page für das Personalmarketing sollte eine überzeugende Überschrift, gut herausgestellte Vorteile, einen klaren CTA, ein Wertversprechen, eine Reihe wertvoller Einblicke in das einstellende Unternehmen und andere Schlüsselelemente enthalten.
- Personalvermittler profitieren von Landingi durch die große Auswahl an Vorlagen für die Personalbeschaffung Landing Pages , eine Reihe von Bildern und Icons, die in der integrierten Galerie kostenlos zur Verfügung stehen, und zahlreiche Optimierungswerkzeuge für ständige Verbesserungen.
Ohne weitere Umschweife, fangen wir an!
Was sind die besten Praktiken für die Strukturierung der Personalbeschaffung Landing Pages ?
Die besten Praktiken bei der Strukturierung von Stellenangeboten Landing Pages betreffen die Perfektionierung von Überschriften und Texten, die Hervorhebung von CTA, die Auflistung von Jobvorteilen, die Verwendung von Social Proof, die Betonung des Produktwerts und die ständige Optimierung. Durch die Umsetzung von Best Practices, die auf die Vorlieben und Bedürfnisse von Stellensuchenden zugeschnitten sind, können Sie eine Landing Page erstellen, die sich von anderen abhebt und Bewerbungen fördert. Im Folgenden gehen wir auf diese wesentlichen Praktiken ein, um Sie nahtlos durch den Prozess zu führen.
1. Erstellen Sie eine klare und überzeugende Überschrift wie bei Canva und Subway
Ihre Überschrift ist das Erste, was die Bewerber sehen. Sie muss also die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und den Kern Ihrer Stellenanzeige sofort vermitteln. Eine gut formulierte Überschrift sollte spezifisch und relevant sein und mit den Stellenangeboten übereinstimmen, die Sie anbieten. So wie im Fall von Canva, wo sie sowohl mit der Identität der Arbeitgebermarke als auch mit den kreativen Kompetenzen übereinstimmt, die für ein Designunternehmen von großem Wert sind.
Manchmal kann der Name einer kreativen Stelle als Überschrift dienen, wie z. B. in der Stellenausschreibung von Subway für einen seiner Restaurantmitarbeiter:
Pro-Tipp: Integrieren Sie Schlüsselwörter, die Ihre Zielgruppe ansprechen, wie “Join Our Innovative Engineering Team” oder “Shape the Future with Us – Apply Today”.
Zu vermeidende Fehler: Vermeiden Sie vage oder zu weit gefasste Überschriften wie “Karrieremöglichkeiten”, die nicht die einzigartigen Aspekte Ihres Unternehmens oder die spezifischen Rollen, die Sie besetzen wollen, vermitteln.
2. Die wichtigsten Vorteile und Vergünstigungen wie Senuto und Yoast hervorheben
Das Hervorheben der Vorteile und Vergünstigungen, die eine Beschäftigung bei Ihnen mit sich bringt, ist von entscheidender Bedeutung, da die Bewerber daran interessiert sind, was Ihr Unternehmen auszeichnet. Dazu könnten Dinge wie flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und die Unternehmenskultur gehören .
Die beste Technik zur Hervorhebung von Vorteilen ist die Verwendung von Bildern, die die Botschaft aufwärmen und den richtigen emotionalen Ton setzen können. Durch die Verwendung von Listen und Symbolen können Sie außerdem im Handumdrehen zeigen, welche umfangreichen Vorteile potenzielle Bewerber erwarten. Sie können sie auf der Karriereseite platzieren, wie es Senuto tut:
Oder Sie können sie auch zu einem Teil einer spezifischen Einstellung machen Landing Pages. Siehe das Beispiel von Yoast, das für die Position des SEO Content Manager einstellt:
Pro-Tipp: Ordnen Sie die Leistungen in Kategorien ein (z. B. Gesundheit & Wellness, berufliche Weiterbildung) und verwenden Sie Symbole oder Grafiken, um sie leicht scannbar und ansprechender zu machen.
Zu vermeidende Fehler: Führen Sie nicht nur allgemeine Leistungen auf, sondern geben Sie genau an, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Anstatt beispielsweise nur “Gesundheitsleistungen” zu nennen, könnten Sie angeben: “Umfassende Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung mit Unterstützung für psychische Gesundheit”.
Erstellen Sie eine Rekrutierungsvorlage Landing Page wie die folgende, die auf der Vorlage “Startup is Hiring” von Landingi basiert.
3. Integrieren Sie Social Proof und Testimonials wie Instapage und Pfizer
Zeugnisse von derzeitigen Mitarbeitern sind ein wichtiger sozialer Beweis, der potenzielle Bewerber beeinflussen kann. Echte Geschichten über positive Erfahrungen in Ihrem Unternehmen können Vertrauen schaffen und ein authentisches Bild Ihrer Arbeitsplatzkultur vermitteln. Hier sehen Sie, wie Instapage dies auf seiner Karriereseite umsetzt:
Auch die Verwendung von Vertrauensabzeichen oder die Auflistung von Auszeichnungen, die der Arbeitgeber von renommierten Gremien oder Organisationen erhalten hat, kann Ihre Einstellungsbemühungen vereinfachen. Pfizer widmet diesem Thema den gesamten Abschnitt:
Pro-Tipp: Stellen Sie Testimonials von Mitarbeitern in verschiedenen Funktionen und Abteilungen vor, um die Vielfalt und Breite Ihrer Erfahrungen am Arbeitsplatz zu zeigen. Video-Testimonials sind besonders effektiv, um Emotionen und Authentizität zu vermitteln.
Zu vermeidende Fehler: Vermeiden Sie generische oder übermäßig polierte Zeugnisse, die unaufrichtig wirken. Bemühen Sie sich stattdessen um Authentizität, auch wenn die Zeugnisse etwas lockerer formuliert sind.
4. Verwenden Sie klare und überzeugende Call-to-Action (CTA) wie die ukrainische Armee
Ein klarer Call-to-Action ist ein Muss auf der Rekrutierungsseite Landing Page, um Kandidaten effektiv zum nächsten Schritt zu leiten, sei es die Bewerbung auf eine Stelle, die Anmeldung für Job Alerts oder die Kontaktaufnahme mit Ihrem HR-Team. CTAs sollten auffällig und umsetzbar sein und in direktem Zusammenhang mit der Reise des Kandidaten stehen. Hier finden Sie die perfekte Bewerbung auf Landing Page der ukrainischen Armee:
Beachten Sie, dass statt eines einfachen “Bewerben Sie sich” in der CTA-Kopie angegeben wurde, wo sich der Bewerber bewirbt (“Bewerben Sie sich bei der Legion”). Kein Platz für Verwirrung. Darüber hinaus fördert eine Zwischenüberschrift die emotionale Bindung und bietet einen Mehrwert, um das Engagement der Bewerber zu steigern.
Pro-Tipp: Testen Sie verschiedene CTA-Sätze, um herauszufinden, welche die meiste Beteiligung hervorrufen. Zum Beispiel könnte “Jetzt bewerben” besser funktionieren als “Bewerbung einreichen”, je nach Ihrer Zielgruppe.
Zu vermeidende Fehler: Überladen Sie die Seite nicht mit zu vielen CTAs, das kann den Nutzer verwirren. Beschränken Sie sich auf ein oder zwei primäre Aktionen, die die Kandidaten ausführen sollen, und machen Sie diese klar und direkt.
5. Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess wie Wizz Air
Das Bewerbungsverfahren sollte so einfach und benutzerfreundlich wie möglich sein. Lange, komplizierte Formulare können die Bewerber davon abhalten, ihre Bewerbung auszufüllen. Konzentrieren Sie sich darauf, nur die wesentlichen Informationen zu sammeln, die für das erste Bewerbungsverfahren benötigt werden.
Auch ein kurzes visuelles Schema des Einstellungsverfahrens mit einer Aufzählung aller Phasen wäre eine wertvolle Information für Arbeitsuchende. Nachfolgend sehen Sie ein Schema, das von Wizz Air für die Einstellung von Piloten verwendet wird:
Pro-Tipp: Bieten Sie eine Ein-Klick-Bewerbungsoption über LinkedIn oder andere soziale Profile an, um den Prozess für die Bewerber zu optimieren.
Zu vermeidende Fehler: Fordern Sie nicht zu viele Informationen im Voraus. Heben Sie sich detaillierte Fragebögen oder zusätzliche Dokumente für spätere Phasen des Einstellungsverfahrens auf.
Erstellen Sie eine Einstellungsvorlage Landing Page wie die folgende auf der Grundlage von Landingi’s “Looking for an Employee” Vorlage.
6. Präsentieren Sie die Mission und Werte Ihres Unternehmens wie Tesla und Ahrefs
Die Mission und die Werte eines Unternehmens sind entscheidend, um Bewerber zu gewinnen, die zur Unternehmenskultur passen. Eine klare Kommunikation dieser Elemente auf Ihrer Landing Page kann dazu beitragen, eine emotionale Bindung zu schaffen und die richtige Art von Bewerbern anzuziehen.
Tesla setzt dies mit einer Überschrift auf seiner Karriereseite in die Tat um: “Accelerate the Transition to Sustainable Energy”. Dies ist das klare Versprechen, dass es bei ihrem Angebot um mehr geht als nur um einen Arbeitsplatz – es ist eine Art Mission, die der Menschheit dient, um die Welt zu verbessern. Auf diese Weise versuchen sie, Bewerber mit einer Leidenschaft zu gewinnen, die häufig nicht nur über Fähigkeiten verfügen, sondern auch sehr engagiert bei ihrer Arbeit sind.
Achten Sie auch auf das Hintergrundvideo, das die Besucher der Seite mit einer Vision der aufkommenden Technologie, symbolisiert durch die Produktion integrierter Schaltkreise, lockt.
Eine weitere gute Technik, um die einzigartige Persönlichkeit des Unternehmens zu vermitteln, ist ein Leitbild oder Motto. Sie können in Überschriften und Unterüberschriften eingeflochten oder sogar unter Stellenbeschreibungen platziert werden, wie auf der folgenden Karriere-Webseite von Ahrefs:
Pro-Tipp: Verwenden Sie eine Kombination aus Text, Bildern und Video, um die Geschichte Ihres Unternehmens zu erzählen. Zeigen Sie anhand von Beispielen aus dem wirklichen Leben, wie Ihr Auftrag und Ihre Werte in die Praxis umgesetzt werden.
Zu vermeidende Fehler: Vermeiden Sie zu allgemeine Leitbilder, die nicht die einzigartige Kultur Ihres Unternehmens widerspiegeln. Seien Sie spezifisch und authentisch in Ihren Botschaften.
7. Optimieren Sie für mobile Benutzer wie Cisco
Die Optimierung Ihrer Stellenausschreibung Landing Page für mobile Geräte, um sie vollständig responsiv und mobilfreundlich zu gestalten, ist von großer Bedeutung, da die Zahl der Bewerber, die Stellenangebote auf Smartphones, Tablets usw. durchsuchen, weiter zunimmt. Das bedeutet, dass Ihre Seitenschnell laden, einfach zu navigieren sein und Formulare enthalten sollten , die sich auch auf einem kleineren Bildschirm leicht ausfüllen lassen. Sehen Sie sich das folgende Beispiel von Cisco an.
Die Karriereseite des Unternehmens wird auf mobilen Geräten genauso angezeigt wie auf Laptops und Computern, und die einzelnen Elemente der Seite sind perfekt aufeinander abgestimmt. Die Elemente werden jedoch neu angeordnet, um eine außergewöhnliche Benutzerfreundlichkeit auf kleineren Bildschirmen zu gewährleisten.
Pro-Tipp: Nutzen Sie mobilspezifische Funktionen wie Click-to-Call-Buttons für eine einfache Kontaktaufnahme oder Geolokalisierungsfunktionen, um nahe gelegene Bürostandorte anzuzeigen.
Zu vermeidende Fehler: Gehen Sie nicht einfach davon aus, dass Ihr Desktop-Design auch auf dem Handy funktioniert. Testen Sie Ihr Landing Page immer auf verschiedenen Geräten und Bildschirmgrößen, um ein nahtloses Erlebnis zu gewährleisten.
8. Klare Stellenbeschreibungen wie Landingi bereitstellen
Eine klare und prägnante Beschreibung des Angebots ist ein notwendiger Bestandteil jeder Stellenanzeige. Dazu gehören die Aufgaben der Stelle, die erforderlichen Qualifikationen und alle erforderlichen spezifischen Fähigkeiten. Die Beschreibung sollte den Bewerbern eine realistische Vorstellung davon vermitteln, was die Stelle mit sich bringt.
Eine gute Möglichkeit dafür ist die Verwendung von Kacheln und Symbolen, die bestimmte Elemente darstellen. Auf diese Weise können Sie die Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten, die Sie von potenziellen Mitarbeitern erwarten, sofort vermitteln. Für die Besucher ist es viel einfacher, eine Reihe von optisch ansprechenden Symbolen durchzusehen, als eine Wand aus Text zu lesen. Genau so macht es Landingi auf seiner speziellen Rekrutierungsseite Landing Pages. Sehen Sie einfach unten.
Übrigens, haben Sie schon gehört, dass der Redakteur von Landings eine der umfangreichsten Ikonen-Galerien der Branche hat?
Pro-Tipp: Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um die wichtigsten Aufgaben und Qualifikationen aufzuschlüsseln. Das macht die Informationen leichter verdaulich und hilft den Bewerbern, schnell festzustellen, ob sie zu ihnen passen.
Zu vermeidende Fehler: Verwenden Sie keinen übermäßigen Fachjargon oder vage Beschreibungen, die die Bewerber verwirren könnten. Halten Sie die Sprache einfach und direkt und konzentrieren Sie sich auf das, was der Bewerber wissen muss.
9. Nutzen Sie ansprechende Visuals wie Mixpanel
Visuelle Elemente wie Fotos, Videos und Infografiken können Ihre Stellenausschreibung Landing Page attraktiver und ansprechender machen. Diese visuellen Elemente sollten Ihre Unternehmenskultur und Ihr tägliches Arbeitsumfeld widerspiegeln. Ein Beispiel hierfür ist ein Informationsvideo von Mixpanel:
Er enthält zahlreiche Informationen über das Unternehmen als Arbeitsplatz. Alles wird mit Zahlen dargestellt, was immer effektiver ist als bloße Aussagen.
Pro-Tipp: Binden Sie Videos mit Blick hinter die Kulissen oder virtuelle Rundgänge durch Ihr Büro ein, um Bewerbern einen Einblick in Ihre Arbeitsplatzkultur zu geben.
Zu vermeidende Fehler: Vermeiden Sie die Verwendung von Archivbildern, die nicht Ihr tatsächliches Team oder Büroumfeld repräsentieren. Authentisches Bildmaterial kommt bei den Bewerbern besser an und schafft Vertrauen.
10. Ein starkes Leistungsversprechen wie bei Disney
Ihr Wertversprechen sollte deutlich machen, warum ein Bewerber Ihr Unternehmen anderen vorziehen sollte. Dazu gehören nicht nur die Vorteile und Vergünstigungen, sondern auch die Karrieremöglichkeiten, die Unternehmenskultur und der Einfluss, den sie durch die Mitarbeit in Ihrem Team haben können.
Disney umwirbt Arbeitssuchende mit einer einprägsamen Überschrift (“Be you. Be here. Be part of the story”), die ihnen vermittelt, dass die Arbeit im Unternehmen ihre Identität nicht beeinträchtigt, es ihnen ermöglicht, ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen und gleichzeitig… ein Teil von Disney zu werden. Ja… ein Teil von Disney – sprich: ein Teil der Popkultur oder, wenn ja, vielleicht sogar …. Geschichte!
Pro-Tipp: Platzieren Sie Ihr Nutzenversprechen an prominenter Stelle auf der Landing Page , in der Nähe der Überschrift oder als fette Aussage im ersten Abschnitt der Seite.
Zu vermeidende Fehler: Seien Sie in Ihrem Leistungsversprechen nicht zu vage oder zu weit gefasst. Geben Sie genau an, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und warum es ein hervorragender Arbeitsplatz ist.
Wenn Sie diese Best Practices befolgen, kann Ihre Rekrutierung Landing Page zu einem wirkungsvollen Instrument werden, um Top-Talente zu gewinnen und die einzigartigen Vorteile einer Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen zu vermitteln.
Entdecken Sie Tipps zur Personalbeschaffung Landing Page und steigern Sie Ihr Geschäft mit Landingi
Sobald Sie mit der Theorie vertraut sind, ist es an der Zeit, in die Praxis zu gehen. Wählen Sie Ihren Landing Page Builder und versuchen Sie, hochkonvertierende Rekrutierungsseiten Landing Pages zu erstellen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Builder mit den folgenden Funktionen ausgestattet ist:
- viele anpassbare Vorlagen für die Personalbeschaffung Landing Pages ,
- integrierte Bildergalerie, um Ihre Seiten mit ansprechendem Bildmaterial zu bereichern,
- KI-Tools zur Beschleunigung und Verbesserung der Inhaltserstellung,
- ein umfangreiches Integrationsportfolio zur Verbindung von Kalendern, Karten, Analysen, CRMs und anderen Anwendungen,
- eine umfangreiche Icon-Galerie für die Zusammenstellung einer Liste von Vorteilen oder Anforderungen,
- A/B-Tests und Tools zur Verfolgung des Nutzerverhaltens, um datengestützte Erkenntnisse zu sammeln und Ihre Seiten entsprechend zu optimieren.
Glücklicherweise sind alle diese Optionen in Landingi verfügbar. Derzeit bietet die Plattform eine kostenlose Testversion für jeden Plan, so dass nichts einfacher ist, als es selbst ohne Risiko zu testen. Viel Glück!
