Assunzione Landing Page: Definizione, come creare e 9 esempi

Una pagina di reclutamento landing page è una pagina web dedicata che aiuta le aziende ad attrarre potenziali candidati presentando le opportunità di lavoro, la cultura aziendale e gli aspetti che rendono valido il lavoro in azienda. Si concentra su uno specifico obiettivo di assunzione, rendendo il processo più strutturato e coinvolgente.

Per trovare le persone giuste non basta elencare le offerte di lavoro. Le migliori landing page di reclutamento, come quelle di LEGO, Slack e Netflix (che analizzeremo tra poco), vanno oltre le nozioni di base. Offrono ai potenziali candidati un’idea reale dell’ambiente di lavoro, evidenziano le opportunità di crescita professionale e rendono la candidatura il più semplice possibile.

In questa guida spieghiamo cosa rende efficace una selezione del personale, condividiamo i consigli per crearne una che converta ed esploriamo gli esempi di aziende che hanno imparato l’arte di attrarre i migliori talenti.

Che cos’è un reclutamento Landing Page?

Una pagina di reclutamento landing page è una pagina web indipendente progettata per attrarre potenziali candidati presentando le opportunità di lavoro, la cultura aziendale e chiari motivi per candidarsi. Si concentra su uno specifico obiettivo di assunzione, rendendo il processo di reclutamento strutturato e coinvolgente.

Le pagine migliori non si limitano a elencare le posizioni aperte, mamostrano cosa significa lavorare davvero in un’azienda. Ciò significa testimonianze reali dei dipendenti, immagini di alta qualità che riflettono l’ambiente di lavoro e descrizioni chiare delle mansioni che non sembrano scritte da un robot. E, naturalmente, una forte call-to-action (CTA) che renda facile la candidatura.

I siti di reclutamento devono essere ottimizzati anche per i motori di ricerca, in modo che i candidati qualificati possano trovarli facilmente quando cercano opportunità di lavoro.

Perché ho bisogno di un reclutatore?

Avete bisogno di un landing page di reclutamento perché snellisce il processo di candidatura, rendendolo più interessante per i candidati migliori. Infatti, il 60% delle persone in cerca di lavoro rinuncia a candidature troppo lunghe o complicate (CareerBuilder). Un sito di reclutamento ben progettato mantiene le cose semplici, facilitando la candidatura delle persone giuste.

Un landing page di reclutamento vi aiuta anche a distinguervi dalla massa. Le persone vogliono qualcosa di più di un semplice elenco di offerte di lavoro: vogliono sapere perché vale la pena prendere in considerazione la vostra azienda. Com’è l’ambiente di lavoro? Ci sono opportunità di crescita? Cosa rende il vostro team diverso? Un landing page ben fatto parla direttamente ai candidati, mostra loro ciò che hanno bisogno di sapere e rende la candidatura semplice. Perché se devono immaginare perché dovrebbero lavorare per voi, probabilmente non lo faranno.

Come si crea un reclutamento Landing Page?

Per creare un sito di reclutamento, iniziate a capire il vostro pubblico di riferimento: cosacercano in un lavoro, cosa conta di più per loro e cosa li spingerebbe a candidarsi. Con queste premesse, create un titolo accattivante, scrivete contenuti coinvolgenti ma informativi e mettete in evidenza le opportunità di lavoro, i valori aziendali e i vantaggi che contraddistinguono il vostro posto di lavoro.

Rendete più facile per i candidati dire sì aggiungendo prove sociali, come le testimonianze dei dipendenti o i risultati dell’azienda, e una chiara call-to-action (CTA) che li guidi direttamente alla candidatura. E non dimenticate l’essenziale: ottimizzateper i dispositivi mobili e la SEO in modo che la vostra pagina raggiunga le persone giuste al momento giusto. L ‘82,9% dei visitatori accede alla pagina landing pages dal telefono (Meetanshi), il che significa che se la vostra pagina di reclutamento non è ottimizzata per i dispositivi mobili, state perdendo candidati prima ancora che abbiano la possibilità di candidarsi. Un design pulito, veloce e compatibile con i dispositivi mobili assicura che le persone in cerca di lavoro possano navigare, leggere e inviare le candidature senza frustrazioni. Una volta che la vostra pagina è attiva, monitoratene le prestazioni. Tracciate, modificate e migliorate per assicurarvi che attiri i candidati migliori.

Ecco come creare un reclutamento landing page in modo semplice e veloce con Landingi:

1. Iniziate con un builder landing page per rendere la vostra pagina operativa: nessun codice, nessun ritardo, solo un’esperienza fluida per chi cerca lavoro.
2. Scegliete un layout invitante e facile da navigare. I candidati devono capire immediatamente di cosa si tratta e perché il ruolo dovrebbe interessargli. Nessuno deve scavare per trovare il meglio.
3. Utilizzate immagini audaci e storie reali di dipendenti. Una grande azienda non è fatta solo di vantaggi, ma anche di persone. Mostrate il vostro team, la vostra cultura e ciò che rende unico il vostro posto di lavoro.
4. Rendete il vostro invito all’azione impossibile da ignorare. “Candidati ora” va bene, ma perché non fare un passo avanti? Provate con “Unisciti al nostro team”, “Inizia il tuo prossimo capitolo” o “Parliamo”, qualcosa che sembri meno un obbligo e più un’opportunità.
5. Ottimizzate per i dispositivi mobili, riducete gli ingombri inutili e mantenete l’esperienza senza interruzioni.
6. Testate, modificate, ripetete. Eseguite test A/B su diverse CTA, layout e messaggi per capire cosa effettivamente fa aumentare le richieste.

Un’ottima pagina di reclutamento dovrebbe far sentire i candidati come se avessero trovato il loro prossimo passo di carriera prima ancora di premere “Applica”. Volete vedere come si presenta una pagina ad alta conversione? Consultate la nostra guida passo-passo: Creare una pagina landing page.

9 esempi di migliori assunzioni Landing Pages

Ecco nove landing pages di reclutamento che hanno fatto centro:messaggi chiari, design accattivante e un processo di candidatura fluido. Ogni esempio mostra le migliori pratiche per attrarre, coinvolgere e convertire i migliori talenti.

#1 Spotify

Il reclutamento di Spotify landing page è un esempio perfetto di come far sentire le persone in cerca di lavoro benvenute e ispirate. Fin dall’inizio, un titolo chiaro e un caloroso messaggio di benvenuto danno il tono giusto, evidenziando la diversità, l’inclusività e i valori aziendali. La pagina è pulita, visivamente accattivante e ricca di immagini e video di alta qualità che danno ai candidati un’idea reale di cosa significhi lavorare qui.

Ciò che distingue questa pagina è il modo in cui presenta le opportunità di lavoro. Invece di un lungo e noioso elenco di offerte, i posti di lavoro sono visualizzati in riquadri interattivi e in movimento che catturano l’attenzione. La sezione principale include una forte CTA, che invita i candidati a esplorare tutti i ruoli aperti, insieme a una barra di ricerca intuitiva che facilita la ricerca rapida del lavoro giusto. Gli annunci sono ordinatamente suddivisi per reparto, con dettagli chiari sul ruolo, la posizione e i requisiti.

Oltre agli annunci di lavoro, la pagina fa anche un ottimo lavoro di presentazione della cultura aziendale. Mette in evidenza ciò che rende Spotify un ottimo posto di lavoro, aiutando i candidati a sentirsi in sintonia prima ancora di candidarsi.

Punti vincenti

• Titolo chiaro e accattivante
• Messaggio di benvenuto amichevole
• Immagini e video di alta qualità
• Design ben organizzato e interattivo
• CTA forte e facile da individuare
• Barra di ricerca per una rapida consultazione dei lavori
• Approfondimenti autentici sulla cultura aziendale
• Descrizioni dettagliate delle mansioni

Possibilità di miglioramento:

• Testimonianze dei dipendenti e storie di successo: le esperienze reali dei dipendenti possono contribuire a creare ancora più fiducia ed entusiasmo nei potenziali candidati.

#2 Lego

Il sito di reclutamento landing page di LEGO è divertente e coinvolgente come il marchio stesso. Cattura immediatamente l’attenzione con un titolo audace e orientato all’azione che indirizza i visitatori a cercare lavoro. Poi, immagini colorate e contenuti dinamici danno vita alla cultura lavorativa di LEGO. Il design giocoso si allinea perfettamente con l’identità del marchio LEGO, rendendo la pagina emozionante e professionale al tempo stesso.

Uno dei maggiori punti di forza di questa pagina è la sua completa funzionalità di ricerca di lavoro. I visitatori possono filtrare le opportunità per parola chiave, paese e categoria di lavoro, rendendo più facile la ricerca di ruoli rilevanti. La pagina fa anche un ottimo lavoro di presentazione della missione, dei valori e dell’impegno per la diversità di LEGO, aiutando i candidati a entrare in contatto con l’azienda al di là dei semplici annunci di lavoro.

Immagini e video di alta qualità offrono uno sguardo all’interno dell’ambiente di lavoro LEGO, rafforzando la sua cultura divertente, collaborativa e innovativa.

Punti vincenti

• Titolo chiaro e orientato all’azione
• Funzionalità di ricerca del lavoro di facile utilizzo
• Design vivace e accattivante che riflette il marchio LEGO
• Forte attenzione ai valori e alla cultura aziendale
• Immagini di alta qualità e video coinvolgenti

Spazio per il miglioramento

• Esperienza mobile – Garantire che la pagina sia completamente reattiva e ottimizzata per tutti i dispositivi migliorerebbe l’accessibilità e creerebbe un’esperienza più fluida per gli utenti mobili.

#3 Contenutiquadro

Il sito di reclutamento landing page di Contentsquare è moderno, accogliente e va dritto al punto. Fin dall’inizio, un titolo forte e un’introduzione accattivante chiariscono che lavorare in Contentsquare è molto più di un semplice lavoro: si tratta di far parte di un team che valorizza la crescita, l’innovazione e la diversità. Il design è pulito, facile da navigare e ricco di contenuti utili, che lo rendono un’ottima esperienza per chi cerca lavoro.

Ciò che distingue questa pagina è la sua buona organizzazione e accessibilità. Gli annunci di lavoro sono suddivisi per categorie e facili da sfogliare, per aiutare i candidati a trovare rapidamente i ruoli pertinenti. La pagina fa anche un ottimo lavoro di presentazione della cultura aziendale, utilizzando immagini di alta qualità e video coinvolgenti per dare un’idea reale di cosa significhi lavorare qui. L’attenzione allo spirito di squadra, alla presenza globale e alla diversità rende l’azienda accessibile e inclusiva.

Una delle caratteristiche migliori è la CTA forte e ben posizionata. La CTA appare in tutta la pagina, ricordando ai visitatori di controllare i ruoli aperti, e la sezione finale conclude tutto in modo perfetto, guidando i candidati verso la candidatura senza sembrare invadente.

Punti vincenti

• Design moderno e pulito
• Navigazione facile e annunci di lavoro ben organizzati
• Uso ponderato dello spazio bianco per la chiarezza
• Una forte prova sociale che crea fiducia
• CTA chiare e orientate all’azione in sezioni chiave
• Immagini di alta qualità e video coinvolgenti
• Forte enfasi sui valori e sui benefici dell’azienda

Spazio per il miglioramento

• Velocità di caricamento della pagina – Alcune modifiche per migliorare i tempi di caricamento potrebbero ridurre la frequenza di rimbalzo e aiutare un maggior numero di candidati a rimanere coinvolti.

#4 Netflix

L’assunzione di Netflix landing page è una masterclass in design ed esperienza utente. Nel momento in cui si atterra sulla pagina, un video dinamico di sfondo attira l’utente, offrendo uno sguardo dietro le quinte della vita di Netflix. Non si tratta solo di annunci di lavoro, ma di mostrare ai candidati il tipo di ambiente di lavoro in cui entreranno. L’attenzione è chiara: valori aziendali, cultura e opportunità di carriera.

Un grande vantaggio di questa pagina è l’intuitiva barra di ricerca del lavoro, posta proprio sotto il titolo. È impossibile non notarla e rende facile per i candidati saltare direttamente all’esplorazione dei ruoli aperti. Un’altra mossa intelligente? Il pulsante CTA nell’angolo in alto a destra rimane visibile indipendentemente dallo scorrimento dei visitatori. Il layout è pulito, accattivante e costruito per facilitare la navigazione, combinando immagini di alta qualità con contenuti di grande impatto.

Se c’è una cosa che potrebbe essere migliorata, è l’uso eccessivo di pulsanti CTA. Netflix facilita l’esplorazione delle diverse sezioni, ma un numero eccessivo di pulsanti CTA rossi può distrarre l’attenzione dall’obiettivo principale: convincere i candidati a candidarsi. Un’unica CTA in evidenza renderebbe la pagina ancora più efficace.

Punti vincenti

• Sezione eroe coinvolgente con video di sfondo
• Design elegante e visivamente dinamico
• Barra di ricerca facile da usare in una posizione privilegiata
• Pulsante CTA appiccicoso che rimane visibile durante lo scorrimento dei visitatori

Spazio per il miglioramento

• Troppi pulsanti CTA – Un’unica CTA ben posizionata potrebbe aiutare a mantenere l’attenzione sulle domande di lavoro e a migliorare i tassi di conversione.

#5 Red Bull

Il reclutamento di Red Bull landing page è audace e ad alta energia come il marchio stesso. Dal momento in cui si atterra sulla pagina, si viene accolti da un banner sorprendente, “Il tuo viaggio inizia qui”, con immagini di atleti Red Bull in movimento. Il tono è subito chiaro: non si tratta di una ricerca di lavoro qualsiasi, ma di un invito a far parte di qualcosa di dinamico e avventuroso.

La pagina è stata progettata all’insegna della chiarezza e del coinvolgimento. Un menu di navigazione pulito e intuitivo aiuta gli utenti a esplorare facilmente le opportunità di lavoro, le sedi degli uffici globali e la comunità dei talenti Red Bull. La sezione “Le nostre sedi” rafforza l’influenza globale di Red Bull, mostrando a chi cerca lavoro quante opportunità sono disponibili in tutto il mondo.

Una caratteristica particolare? Lo strumento “Wingfinder”, una valutazione interattiva che aiuta i candidati a identificare i propri punti di forza e a ricevere un coaching personalizzato. È un modo intelligente per aggiungere valore al processo di reclutamento, rendendo l’esperienza più personale e coinvolgente.

Punti vincenti

• Immagini ad alta energia e video di sottofondo coinvolgenti
• Navigazione semplice e intuitiva
• Barra di ricerca del lavoro ben posizionata per un facile accesso
• Annunci di lavoro suddivisi per categorie per una rapida consultazione
• Forte enfasi sulla portata globale con una mappa interattiva
• Esperienza personalizzata con strumenti come Wingfinder
• Sezione FAQ per un ulteriore supporto ai candidati

Spazio per il miglioramento

• Ottimizzazione per i dispositivi mobili – Sebbene l’esperienza desktop sia straordinaria, garantire che tutti gli elementi siano completamente reattivi e ottimizzati per i dispositivi mobili renderebbe la pagina ancora più accessibile e coinvolgente per tutti gli utenti.

#6 Slack

La carriera di Slack landing page è un ottimo esempio di pagina di reclutamento ben progettata e facile da usare. Il layout moderno e pulito si adatta perfettamente al marchio Slack, creando un’esperienza fluida per chi cerca lavoro. In alto, un titolo e un sottotitolo chiari evidenziano la flessibilità e le opzioni di lavoro da remoto, rendendo facile capire che Slack apprezza un ambiente di lavoro che supporta la produttività e l’equilibrio.

La pagina è strutturata in modo da rendere agevole la navigazione. Chi cerca lavoro può esplorare rapidamente gli aspetti chiave del lavoro in Slack, dai valori aziendali alle offerte di lavoro. Il pulsante CTA di rilievo, “Visualizza carriere”, spicca, indirizzando i visitatori direttamente ai ruoli disponibili. Tutto è ben studiato, per aiutare i candidati a trovare l’opportunità giusta.

Un aspetto che potrebbe essere migliorato è la barra adesiva che promuove i prodotti di Slack. Sebbene abbia senso in un sito web aziendale, potrebbe distrarre i visitatori che cercano specificamente opportunità di lavoro. Mantenere l’attenzione sul reclutamento creerebbe un’esperienza più fluida.

Punti vincenti

• Layout pulito e professionale
• Immagini di alta qualità che valorizzano il design
• Schema di colori coerente con il branding di Slack
• Pulsante CTA forte e facile da individuare
• Elenco delle opportunità di carriera ben organizzato
• Processo di candidatura semplificato

Spazio per il miglioramento

• Prova sociale – L’aggiunta di testimonianze dei dipendenti o di storie di successo professionale può contribuire a creare fiducia e incoraggiare un maggior numero di candidati a candidarsi.

#7 Boeing

Il sito di reclutamento di Boeing landing page fa una prima impressione forte con il suo banner eroe che dà immediatamente il tono: “Esplora nuovi orizzonti” e “Unisciti a noi e insieme faremo un lavoro che cambierà il mondo”. È chiaro che Boeing non sta solo assumendo, ma sta cercando persone che vogliono far parte di qualcosa di più grande.

La pagina è ben strutturata e facile da navigare, con le offerte di lavoro organizzate in percorsi di carriera chiari come ingegneria, produzione, business, cybersecurity, data science e IT. Una barra di ricerca posizionata in modo intelligente nella sezione principale semplifica la ricerca dei ruoli senza dover scorrere all’infinito.

Oltre agli annunci di lavoro, la pagina mette in evidenza i valori, i benefit e l’impegno di Boeing per la diversità, dando ai candidati un’idea concreta di cosa significhi lavorare qui. Tutto è stato progettato per essere semplice e coinvolgente, in modo da rendere il processo di esplorazione delle carriere senza soluzione di continuità.

Punti vincenti

• Striscione dell’eroe ispiratore che riflette la visione di Boeing
• Sezioni di carriera ben organizzate per una facile navigazione
• Strumento di ricerca rapida del lavoro collocato proprio dove i candidati ne hanno bisogno
• Vantaggi completi e cultura aziendale
• CTA chiare e orientate all’azione che guidano i candidati a candidarsi
• Modulo di iscrizione agli avvisi di lavoro per tenere impegnati i potenziali candidati

Spazio per il miglioramento

• Più elementi interattivi – L’aggiunta di tour virtuali degli uffici o di storie di dipendenti potrebbe rendere l’esperienza più coinvolgente e aiutare i candidati a immaginarsi in Boeing.

#8 Forbes

La pagina delle carriere di Forbes è stata progettata per attrarre professionisti ambiziosi e lungimiranti. In alto, un titolo audace e una forte proposta di valore rafforzano il ruolo di Forbes come voce di riferimento del capitalismo imprenditoriale. Una descrizione breve ma d’impatto evidenzia la missione dell’azienda e le opportunità di carriera, chiarendo cosa i candidati possono aspettarsi.

Il layout è pulito, strutturato e facile da navigare. Le sezioni guidano le persone in cerca di lavoro attraverso gli aspetti chiave del lavoro in Forbes, dai valori e benefici aziendali ai ruoli disponibili. Forbes mette in evidenza la crescita di carriera, una cultura del lavoro innovativa e forti pacchetti di benefit, che la rendono un’opzione interessante per i migliori talenti.

Una caratteristica che spicca è il pulsante CTA rosso ben posizionato, “Visualizza lavoro”, che si trova accanto a ogni annuncio di lavoro. Questo pulsante conduce i candidati a una pagina landing pages personalizzata con i dettagli del lavoro, assicurando un’esperienza senza soluzione di continuità.

Punti vincenti

• Sezione eroica e coinvolgente con una forte proposta di valore
• Elenco di annunci di lavoro chiaro e strutturato
• Presentazione dei valori e dei vantaggi dell’azienda
• Pulsanti per i social media per un facile coinvolgimento
• Spazio bianco strategico per un design pulito e moderno

Spazio per il miglioramento

• Più immagini – L’aggiunta di video o immagini coinvolgenti può rendere la pagina più dinamica e coinvolgente, portando a tassi di conversione più elevati.

#9 Airbnb

La pagina delle carriere di Airbnb è proprio come il marchio stesso: accogliente, stimolante e costruita per essere esplorata. In cima alla pagina, un’accattivante sezione “hero” dà il tono giusto, con un titolo chiaro e invitante e una CTA visibile, che rende facile per chi cerca lavoro tuffarsi direttamente nei ruoli aperti. Un banner vivace, pieno di momenti di squadra e di istantanee del luogo di lavoro, dà immediatamente ai visitatori un’idea della cultura di Airbnb.

Le sezioni scorrono in modo naturale, accompagnando le persone in cerca di lavoro attraverso i valori dell’azienda, i benefit e le opportunità di crescita professionale, senza sovraccaricarle. Airbnb pone una grande enfasi sulla flessibilità, l’inclusione e l’innovazione, e si vede. Immagini di alta qualità e descrizioni concise e coinvolgenti rendono tutto facile da assimilare, dando ai candidati un’idea reale di cosa significhi lavorare qui.

Punti vincenti

• Sezione eroe accattivante che attira i visitatori
• Immagini coinvolgenti che danno vita all’ambiente di lavoro
• Layout semplice e intuitivo per una facile navigazione
• CTA ben visibile che incoraggia l’azione
• Barra di ricerca per trovare rapidamente le offerte di lavoro pertinenti
• Una forte sezione di valori e benefici che rafforza la cultura di Airbnb

Spazio per il miglioramento

• Ottimizzazione per i dispositivi mobili – Sebbene il design sia solido, una messa a punto della reattività renderebbe la navigazione e l’applicazione ancora più fluida per gli utenti mobili.

Qual è il miglior costruttore di assunzioni?

Il miglior costruttore di landing page per il reclutamento è Landingi, unapiattaforma potente e facile da usare, progettata per aiutarvi a creare, testare e ottimizzare le landing pages senza bisogno di codifica. Con oltre 400 modelli progettati in modo professionale e strumenti basati sull’intelligenza artificiale, Landingi semplifica la creazione di pagine visivamente accattivanti e ad alta conversione che attraggono i migliori talenti. La piattaforma supporta anche 29 lingue, in modo da poter raggiungere i candidati in tutto il mondo con pagine di reclutamento multilingue.

Una delle caratteristiche principali di Landingi è lo strumento di test A/B, che consente di sperimentare diverse versioni della pagina per capire quale risuona meglio con il pubblico. Lo strumento EventTrackertiene traccia del comportamento e delle interazioni degli utenti, fornendovi informazioni in tempo reale sull’andamento della vostra pagina di reclutamento, il tutto visualizzato in una dashboard chiara e intuitiva.

Avete bisogno di effettuare aggiornamenti su più annunci di lavoro? Con pochi clic è possibile applicare modifiche massicce a più landing pages, rendendo più facile mantenere i contenuti freschi e coerenti. Inoltre, grazie al Form Builder, potete creare moduli di candidatura ad alte prestazioni che rendono l’esperienza dei candidati perfetta.

Landingi si integra inoltre con oltre 180 strumenti di marketing, in modo da poterlo collegare senza problemi al vostro stack di marketing digitale e di reclutamento esistente.

Come posso ottimizzare il mio reclutamento Landing Page per ottenere tassi di conversione più elevati?

Per ottimizzare il vostro landing page di reclutamento per ottenere tassi di conversione più elevati, puntate su coinvolgimento, chiarezza e facilità d’uso. Un titolo forte dovrebbe catturare l’attenzione all’istante, mentre i contenuti persuasivi, tra cui i vantaggi del lavoro, le testimonianze dei dipendenti e i valori aziendali, dovrebbero dare ai candidati un motivo per candidarsi. La CTA deve essere audace e diretta, in modo da guidare i visitatori al passo successivo senza alcuna incertezza.

Una pagina lenta e goffa? È un problema che non si risolve. Ottimizzate la velocità e la facilità di utilizzo da parte dei dispositivi mobili per evitare che chi cerca lavoro rimbalzi prima ancora di esplorare le vostre offerte. Semplificate il processo di candidatura: moduli lunghi e complicati allontanano i candidati. L’obiettivo è far sì che la candidatura risulti semplice.

Infine, non tirate a indovinare. Con i test A/B, potete provare diversi titoli, layout e posizionamenti delle CTA per vedere cosa funziona meglio. Le più piccole modifiche possono fare una grande differenza.

Consultate la guida dettagliata in 10 passi che segue e iniziate a perfezionare il vostro reclutamento landing page per ottenere risultati migliori.

#1 Utilizzare un titolo chiaro e accattivante

Il titolo è la prima occasione per attirare l’attenzione, quindi fatelo valere. Deve dire immediatamente ai candidati perché dovrebbero interessarsi e cosa rende la vostra azienda degna di essere presa in considerazione. Un vago “Unisciti al nostro team” non servirà a molto, ma qualcosa come “Costruisci il futuro con noi” o “Innovare. Crescere. Successo”? Questo è il tipo di titolo che suscita interesse e invita i candidati a saperne di più.

#2 Evidenzia i vantaggi principali

I candidati vogliono sapere cosa ci guadagnano, quindi diteglielo. Ci sono opportunità di crescita professionale? Accordi di lavoro flessibili? Stipendi competitivi? Una forte cultura aziendale? Qualunque sia la caratteristica che rende la vostra azienda un ottimo posto di lavoro, mettetela al centro dell’attenzione. Quanto più chiari sono i motivi per cui il vostro posto di lavoro è ideale, tanto più è probabile che attiriate le persone giuste.

#3 Vetrina Testimonianze e storie di successo dei dipendenti

Le persone si fidano più delle persone che delle aziende. I dipendenti reali che condividono le loro esperienze possono essere il fattore decisivo per i candidati indecisi. Una breve citazione, una testimonianza video o una rapida storia di successo di qualcuno che si è unito, è cresciuto e ha prosperato nella vostra azienda possono avere un impatto enorme. Dimostrate che non offrite solo posti di lavoro, ma aiutate a costruire carriere.

#4 Sfruttare la riprova sociale e i segnali di fiducia

La reputazione è importante. Se la vostra azienda ha vinto dei premi, è stata riconosciuta nel settore o collabora con marchi famosi, mettetelo in evidenza. Vedere i loghi di partner fidati o i riconoscimenti del settore rassicura i candidati che si trovano di fronte a un datore di lavoro rispettabile con un solido curriculum. Si tratta di creare fiducia prima ancora che i candidati premano il tasto “Candidati”.

#5 Utilizzare immagini di alta qualità

Le parole non possono fare molto: lasciate che la vostra cultura aziendale parli attraverso le immagini. Mostrate, non solo raccontate. Utilizzate foto autentiche del vostro team, immagini del dietro le quinte dell’ufficio o anche un breve video in cui i dipendenti condividono ciò che amano del loro lavoro. I candidati vogliono immaginarsi di lavorare nella vostra azienda: aiutateli a vedere come sarebbe in realtà.

#6 Implementare una CTA forte

La call-to-action (CTA) è il momento in cui la curiosità si trasforma in azione. Se i candidati sono interessati ma non sanno cosa fare, se ne andranno. Assicuratevi che la vostra CTA sia audace, visibile e diretta, senza giochi di indovinelli. Utilizzate frasi che spingano all’azione come “Unisciti al nostro team”, “Candidati ora” o “Inizia la tua carriera con noi” per guidarli verso il passo successivo. Mantenetela facile da trovare e visivamente distinta, in modo da non creare attriti tra l’interesse e la candidatura.

#7 Semplificare il processo di candidatura

Nessuno vuole perdere 30 minuti per compilare una domanda, soprattutto i candidati migliori che sanno quanto valgono. Mantenete le cose semplici. Meno passaggi ci sono, meglio è. Riducete il numero di campi obbligatori, offrite il caricamento del curriculum invece di infiniti campi del modulo e prendete in considerazione l’aggiunta di un’opzione di candidatura con un solo clic con LinkedIn o altre integrazioni. Più il processo è fluido, più candidature riceverete.

#8 Ottimizzare la velocità di caricamento della pagina

Se il vostro landing page impiega una vita a caricarsi, i candidati se ne andranno prima ancora di vedere i vostri annunci di lavoro. La velocità è importante. Comprimete le immagini, attivate il caching del browser e utilizzate un servizio di hosting affidabile per mantenere la velocità. Una pagina che si carica lentamente = opportunità perse. Non lasciate che questo accada.

#9 Ottimizzare per i dispositivi mobili

Oltre l’80% delle persone in cerca di lavoro utilizza il telefono per consultare gli annunci di lavoro. Se la vostra pagina non è mobile-friendly, state perdendo potenziali candidati. Un design completamente reattivo, contenuti che si caricano velocemente e una navigazione facile sono elementi imprescindibili. Testate la vostra pagina su più dispositivi per assicurarvi che tutto appaia e funzioni alla perfezione.

#10 Test A/B di diversi elementi

Ciò che funziona oggi potrebbe non funzionare domani. I test A/B vi aiutano a essere sempre all’avanguardia, sperimentando diversi elementi della pagina (titoli, CTA, immagini, campi del modulo) per vedere quali sono quelli che determinano il maggior numero di conversioni. Eseguite regolarmente i test, analizzate i dati e continuate a modificarli finché non avrete trovato la formula perfetta per attrarre e convertire i migliori talenti.

Mettendo in atto queste strategie, creerete un sito di reclutamento che attira i migliori talenti e rende facile la candidatura. Piccoli accorgimenti, come una CTA più forte o un processo di candidatura più fluido, possono fare una grande differenza nei tassi di conversione e nella qualità dei candidati.

Quali sono gli elementi chiave di un reclutamento efficace?

Gli elementi chiave di un’efficace attività di recruitment landing page includono un titolo forte, annunci di lavoro chiari, una sezione sulla cultura aziendale autentica, storie di successo dei dipendenti, una CTA audace, un modulo di candidatura senza attriti, immagini di alta qualità e dettagli di contatto facili da trovare.

Un’ottima selezione del personale non si limita a elencare le offerte di lavoro, ma spinge i candidati a candidarsi. Tutto inizia con un titolo chiaro e accattivante, che spieghi immediatamente perché la vostra azienda merita il loro tempo. Saltate il generico “Stiamo assumendo” e optate per qualcosa che susciti effettivamente interesse, come “Cresci con noi” o “La tua prossima grande opportunità inizia qui”.

Chi cerca lavoro deve essere in grado di trovare ciò di cui ha bisogno: elenchi di offerte di lavoro organizzati in modo rapido, navigazione facile e un pulsante diretto “Candidati ora” rendono il processo semplice. Ma le pagine migliori non si concentrano solo sulle offerte di lavoro: raccontano una storia dell’azienda. Date ai candidati un’idea della vostra cultura, dei vostri valori e delle dinamiche di squadra con testimonianze reali di dipendenti, storie di successo e uno sguardo alla vita quotidiana. Un breve video o alcune foto del dietro le quinte possono fare la differenza.

E poi c’è la CTA. Deve essere in grassetto, chiara e facile da trovare. Se un candidato è interessato ma non sa cosa fare, se ne andrà. Mantenete il processo di candidatura semplice. Nessuno vuole compilare moduli infiniti: rendetelo rapido, intuitivo e mobile-friendly.

Infine, le immagini di alta qualità mettono tutto insieme. Foto reali del team, istantanee del luogo di lavoro e immagini coinvolgenti aiutano i candidati a immaginarsi nella vostra azienda. Aggiungete informazioni chiare sui contatti, in modo che possano facilmente contattarvi per fare domande.

Che cos’è il costruttore di assunzioni Landing Page?

Un costruttore di landing page di reclutamento è uno strumento che consente di creare facilmente pagine dedicate alle assunzioni che attirano i candidati giusti e semplificano il processo di candidatura, il tutto senza bisogno di uno sviluppatore. Mentre le pagine di carriera tradizionali possono risultare opprimenti e difficili da navigare, le pagine di reclutamento si concentrano su un obiettivo chiaro: spingere le persone in cerca di lavoro a candidarsi.

È qui che entra in gioco Landingi. Progettato per marketer, recruiter e aziende di tutte le dimensioni, Landingi è un versatile costruttore di landing page che aiuta a creare pagine ad alta conversione per tutti i tipi di campagne, comprese quelle di reclutamento. Grazie a un editor drag-and-drop, a oltre 400 modelli personalizzabili e a strumenti di contenuto basati sull’intelligenza artificiale, chiunque può creare in pochi minuti una pagina landing page visivamente accattivante e completamente ottimizzata.

Ciò che rende Landingi particolarmente utile per il reclutamento è la sua funzione di ottimizzazione integrata. I selezionatori possono effettuare test A/B su diversi layout, perfezionare la messaggistica con contenuti generati dall’intelligenza artificiale e integrarsi con gli strumenti di marketing per garantire che le loro campagne di assunzione raggiungano i candidati giusti. Inoltre, il design mobile-friendly assicura un’esperienza senza soluzione di continuità per chi cerca lavoro navigando sui propri telefoni.

Che si tratti di assumere i migliori talenti, di lanciare un prodotto o di far crescere la propria lista di e-mail, Landingi fornisce tutti gli strumenti necessari per creare landing pages orientati alla conversione che ottengano risultati.

Quali sono le migliori prassi per il recuritment?

Le migliori pratiche di reclutamento landing page includono una messaggistica chiara, una navigazione intuitiva, forti CTA, immagini accattivanti, ottimizzazione dei dispositivi mobili e test continui. Per attirare i candidati migliori, non basta un pulsante “Candidati ora” ben posizionato. È necessario creare un’esperienza che guidi le persone in cerca di lavoro senza soluzione di continuità dalla curiosità all’azione.

Il primo passo? Parlare direttamente alle persone che volete assumere. Invece di elencare i vantaggi generici del lavoro, concentratevi su ciò che conta davvero per i vostri candidati ideali. Quali sfide risolveranno? Come potranno crescere? Che tipo di impatto possono avere? Le migliori pagine di reclutamento non si limitano a descrivere un lavoro, ma dipingono un’immagine del futuro in cui i candidati possono vedersi.

Assicuratevi poi che il percorso verso la candidatura sia naturale. I candidati non devono cercare informazioni o cliccare su un labirinto di link per trovare le offerte di lavoro. Mantenete la pagina strutturata e focalizzata su ciò che conta di più: gli annunci di lavoro, la cultura aziendale e il processo di candidatura. Anche se il design è importante, non complicatelo troppo. Grafiche appariscenti e lunghe dichiarazioni di intenti non servono a molto se chi cerca lavoro non riesce a trovare rapidamente le informazioni di cui ha bisogno.

Ed ecco un aspetto che molte aziende trascurano: il tono conta. Un landing page di reclutamento non deve sembrare un documento legale o un comunicato stampa aziendale. Il modo in cui parlate della vostra azienda dovrebbe riflettere il modo in cui il vostro team comunica realmente. Una pagina calda, coinvolgente e dal tono umano ha molte più probabilità di entrare in contatto con i candidati rispetto a una pagina piena di parole d’ordine e promesse vaghe.

Infine, non basta impostarlo e dimenticarlo. Un sito di reclutamento è una parte viva della vostra strategia di assunzione. Tenetelo aggiornato con contenuti freschi, storie reali di dipendenti e annunci di lavoro pertinenti. Un’azienda che si evolve, cresce e rimane in sintonia con ciò che i candidati cercano avrà sempre un vantaggio.

Per ulteriori informazioni sulla creazione di una pagina di reclutamento che attragga i migliori talenti e ottenga risultati, consultate la nostra guida sulle best practice di reclutamento landing page.

Qual è il tasso medio di conversione delle assunzioni?

Il tasso di conversione medio per il reclutamento è stimato tra il 2 e il 5%, in base ai benchmark generali di SeedProd. Sebbene i dati specifici sul reclutamento siano limitati, questo intervallo fornisce un solido punto di riferimento per la valutazione delle prestazioni. I tassi di conversione effettivi dipendono da diversi fattori chiave, tra cui:

• L‘azione di conversione specifica (ad esempio, l’invio di una domanda di lavoro o l’iscrizione agli avvisi di lavoro).
• Il settore e il tipo di lavoro: alcunicampi attirano più candidati di altri.
• Livello di ottimizzazione della pagina:pagineben strutturatee con CTA chiare tendono a convertire di più.

Stabilite obiettivi realistici per il vostro landing page di reclutamento e poi, per massimizzare i tassi di conversione, concentratevi sull’ottimizzazione continua. Sulla base dei dati, modificate gli elementi di design della pagina, migliorate l’esperienza dell’utente e assicurate un percorso chiaro che si concluda con una CTA forte e un modulo di candidatura facile da compilare. È possibile ottenere i migliori risultati implementando le migliori pratiche e sfruttando piattaforme professionali, come Landingi, con il suo EventTracker e gli strumenti di A/B testing.

Cosa evitare durante la creazione di Landing Pages di reclutamento?

Nel creare un sito di reclutamento, evitate layout disordinati, annunci di lavoro nascosti, parole d’ordine generiche, lunghi moduli di candidatura e scarsa ottimizzazione per i dispositivi mobili: tuttielementi che frustrano i candidati e danneggiano i vostri tassi di conversione. Il sito dovrebbe entusiasmare le persone in cerca di lavoro, non allontanarle. Ma troppo spesso le aziende commettono semplici errori che fanno sì che i migliori talenti rinuncino prima ancora di prendere in considerazione la possibilità di candidarsi.

Innanzitutto, non fate lavorare troppo i candidati. Se i vostri annunci di lavoro sono sepolti da muri di testo o richiedono più clic per accedervi, le persone se ne andranno prima ancora di vedere le opportunità. Mantenete le cose semplici, scansionabili e intuitive: le vostre offerte di lavoro devono essere in primo piano, non nascoste dietro a passaggi inutili.

Un altro grande errore: contenuti noiosi e senza vita. Una ricerca di personale non deve sembrare un promemoria aziendale. Se il vostro testo è pieno di parole d’ordine generiche (“ambiente di squadra dinamico “, “leader di settore in rapida evoluzione”), è ora di dare una rinfrescata. Invece di affermazioni vaghe, mostrate, non raccontate. Utilizzate testimonianze reali dei dipendenti, evidenziate i vantaggi specifici e date ai candidati un motivo per immaginarsi nel vostro team.

E parliamo dei moduli di candidatura. Se fare domanda sembra un lavoro faticoso, i candidati abbandoneranno prima ancora di premere invio. Mantenete il processo breve e privo di attriti: chiedete solo i dettagli essenziali e considerate l’aggiunta di un’opzione di candidatura con un solo clic per rendere il tutto ancora più semplice.

Infine, non ignorate l’ottimizzazione per i dispositivi mobili. Se la vostra landing page non si carica rapidamente o non è facile da navigare su un telefono, state perdendo una grossa fetta di potenziali candidati. Una pagina di reclutamento deve funzionare senza problemi su qualsiasi dispositivo: niente zoom imbarazzanti, niente layout non funzionanti, solo un’esperienza fluida e facile da usare.

Suggerimento professionale: Testate la vostra landing page di reclutamento come se foste una persona in cerca di lavoro. Apritelo sul vostro telefono, sfogliate il contenuto, provate a candidarvi. Se qualcosa vi sembra goffo, confuso o frustrante, è probabile che i vostri candidati si sentano allo stesso modo. Risolvete il problema prima che si ribellino.

Costruire Landing Pages per la vostra attività di reclutamento con Landingi

L’assunzione delle persone giuste inizia con un’ottima prima impressione, e un’ottima pagina di reclutamento può fare esattamente questo. Le persone in cerca di lavoro si muovono velocemente e se la vostra pagina è disordinata, confusa o poco stimolante, se ne andranno altrettanto velocemente. Una pagina ben progettata cattura l’attenzione, mette in evidenza ciò che rende la vostra azienda un ottimo posto di lavoro e facilita la candidatura.

Le migliori pagine di reclutamento vanno oltre l’elenco delle offerte di lavoro. Presentano la cultura aziendale, le opportunità di crescita professionale e le esperienze reali dei dipendenti, aiutando i candidati a capire perché dovrebbero essere entusiasti di unirsi al vostro team. Ora che avete visto cosa funziona, è il momento di creare una pagina che attiri i migliori talenti e li incoraggi ad agire.

Con Landingi, potete creare un reclutamento ad alta conversione landing page senza alcun codice. Testate diversi layout, mettete a punto la vostra messaggistica e ottimizzate per ottenere risultati migliori, tutto in un unico posto. Iniziate oggi stesso e create una pagina che porti le persone giuste, più velocemente.