Dołącz do #teamlandingi!
Sprawdź oferty pracy w Landingi
Nie prowadzimy obecnie żadnych rekrutacji, ale swoje CV możesz przesłać do nas w każdej chwili!
Dane kontaktowe do zespołu HR znajdziesz na końcu tej strony.
Proces rekrutacji w Landingi
1. Analiza CV
Sprawdzimy, czy spełniasz podstawowe wymagania oferty.
2. Rozmowa telefoniczna
Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu i założeniach oferty pracy.
3. Zadanie rekrutacyjne
Sprawdzimy Twoje umiejętności, a Ty zobaczysz, na czym polega praca u nas.
4. Spotkanie
Poznasz managera teamu, który opowie Ci o pracy w wybranym przez Ciebie zespole.
5. Warunki współpracy
Porozmawiamy z Tobą o zaproponowanych warunkach współpracy.
6. Witamy w zespole!
Przeprowadzimy onboarding i otrzymasz nasz firmowy welcome pack #swagbox.
FAQ
Jakie są godziny pracy i podejście do pracy zdalnej?
Rozpoczynamy pracę między 7 a 9 rano, ale najważniejsza jest dostępność pomiędzy 10.00 a 14.00. Praca zdalna jest możliwa w ustalone z team leaderem dni.
Jak przebiega rekrutacja?
Proces rekrutacyjny składa się z 2 lub 3 etapów (zależy od działu): rozmowy telefonicznej, zadania domowego oraz spotkania z managerem teamu. Po każdym etapie otrzymujesz feedback. Jesteśmy z Tobą cały czas w kontakcie.
Dbamy o to, by przedstawić Ci wszystkie szczegóły oferty, ale zachęcamy też do zaznajomienia się z naszą stroną www, zakładką kariery i firmowymi social mediami. Część spotkania rekrutacyjnego poprowadzimy po angielsku (nie dotyczy developerów). Na rozmowie zrelaksuj się i bądź sobą. My będziemy 🙂 Nie zapomnij o uśmiechu i pozytywnym nastawieniu.
Jeśli nie znajdziesz odpowiedniej oferty – nie rezygnuj, skorzystaj z formularza i wyślij nam swoje CV!
Jakie są warunki współpracy?
Współpraca realizowana jest na podstawie wybranej przez Ciebie umowy. Wynagrodzenie w ofertach pracy podane jest w widełkach ze względu na formę umowy oraz doświadczenie kandydata, które jest ustalane podczas rekrutacji.
Propozycję współpracy przedstawiamy w mailu, po spotkaniu rekrutacyjnym wraz z pozytywnym feedbackiem.
Jakie mam możliwości rozwoju i edukacji?
Rozwijamy się i stwarzamy możliwości do rozwoju współpracownikom. Można skorzystać z dowolnych form edukacji, tj. książki, e-learning, szkolenia, konferencje i wydarzenia branżowe. Organizujemy wewnętrzne eventy – warsztaty, szkolenia, coaching, meetupy zespołów.
Jak wygląda pierwszy dzień w pracy?
Mamy pełny proces onboardingu. W pierwszym dniu otrzymasz narzędzia pracy i welcome pack z firmowymi niespodziankami. Poznasz nasz zespół i weźmiesz udział w szkoleniu wprowadzającym oraz porozmawiasz ze swoim managerem. Rozpoczniesz również swój plan wdrożenia, który obejmuje zapoznanie ze swoją kartą pracy oraz firmowe szkolenia: produktowe, techniczne oraz stanowiskowe.
