Produkt

Twórz, publikuj i optymalizuj strony w intuicyjnym kreatorze “drag&drop”, bez znajomości kodowania

Przyspiesz proces tworzenia dzięki ponad 400 w pełni edytowalnym szablonom stron, pop-upów i sekcji

Śledź mikrokonwersje bezpośrednio w Dashboardzie i analizuj eventy za pomocą mapy wizualnej strony

Łącz się z ponad 170 integracjami, aby pracować szybciej, wydajniej i tak jak lubisz

Zwiększaj sprzedaż i konwersje dzięki ekspozycji produktów i płynnemu procesowi zakupowemu

Korzystaj z niezawodnej i bezpiecznej platformy, płynnie obsługującej miliony wizyt miesięcznie

Zasoby

Poznaj digital marketing! Dowiedz się, jak zwiększać konwersje na stronach i zaangażowanie klientów

Instrukcje konfiguracji i wskazówki, dzięki którym postawisz pierwsze kroki w Landingi i zoptymalizujesz swoje strony

Darmowy kurs dla twórców landing page’y! Zostań mistrzem stron docelowych i poznaj wszystkie ich sekrety

Masz pytanie? Jesteśmy do Twojej dyspozycji

Umów się na indywidualną rozmowę i odkryj, co może dać Ci nasza platforma

Zleć projekt landing page’a lub import istniejącej strony z innej platformy do Landingi

Home Blog Przyszłość rekrutacji, czyli dlaczego Landingi to must-have dla specjalistów HR

Przyszłość rekrutacji, czyli dlaczego Landingi to must-have dla specjalistów HR

SPIS TREŚCI

Landingi oferuje intuicyjny i wysokiej jakości kreator landing page’y, umożliwiający tworzenie kampanii marketingowych skoncentrowanych na konwersji. Dzięki przyjaznemu interfejsowi i rozbudowanym funkcjom nasza platforma stała się ulubionym narzędziem marketerów dążących do skuteczniejszego promowania marek w Internecie i optymalizacji działań związanych z generowaniem leadów. Potencjał Landingi wykracza jednak poza sferę tradycyjnego marketingu, znajdując unikalne zastosowanie w HR i rekrutacji.

W tym artykule pokażemy ten potencjał, odkrywając, w jaki sposób narzędzia Landingi mogą zostać wykorzystane do realizacji konkretnych celów HR, jednocześnie stawiając czoła wyzwaniom, które często pojawiają się w sferze komunikacji online, strategii rekrutacyjnych i zaangażowania pracowników.

Jak platforma Landingi odpowiada na wyzwania i cele HR?

Coraz częściej specjaliści HR mierzą się z wyzwaniami, jakie niesie zawiła komunikacja online i procesy rekrutacyjne prowadzone przez internet. Konwencjonalne metody pozyskiwania kandydatów i angażowania pracowników przechodzą transformację, a wirtualne interakcje stają się normą. Ta zmiana paradygmatu wymaga innowacyjnych rozwiązań, które mogą wypełnić lukę między technologią a człowiekiem.

Landingi może stać się tutaj doskonałym sprzymierzeńcem dla specjalistów HR, oferując szereg funkcji, które usprawniają komunikację z potencjalnymi kandydatami, pozwalają tworzyć atrakcyjne strony z ofertami pracy, a także interaktywne doświadczenia onboardingowe. Wykorzystanie narzędzi Landingi może zrewolucjonizować pracę ekspertów HR, dzięki kreowaniu stron przyjaznych kandydatom oraz budowaniu bardziej znaczących relacji z pracownikami.

Dowiedz się, jak wykorzystać strony docelowe w procesie rekrutacji.

Efektywny proces rekrutacji

Landingi przyspiesza proces rekrutacji, umożliwiając specjalistom HR tworzenie dedykowanych stron docelowych dla ofert pracy. Dostosowane strony mogą również pomóc przyciągnąć odpowiednich kandydatów, prezentując kulturę i wartości firmy.

Doświadczenia kandydatów

Przyjazny interfejs Landingi pomaga w projektowaniu atrakcyjnych wizualnie landing page’y, zapewniając osobom poszukującym pracy płynne i pozytywne doświadczenia z korzystania ze strony. Warto pamiętać, że przejrzyste i intuicyjne struktury stron przyczyniają się do zwiększenia zaangażowania i poprawy współczynników konwersji.

Stargetowane kampanie

Zespoły HR mogą precyzyjnie dostosować strony do różnych segmentów kandydatów, optymalizując strategie rekrutacyjne dla różnych ról i zestawów umiejętności.

Analiza danych

Połączenie z solidnymi narzędziami analitycznymi zapewnia specjalistom HR wgląd w zaangażowanie i zachowanie użytkowników. Takie podejście oparte na danych umożliwia podejmowanie świadomych decyzji, udoskonalanie strategii HR w celu uzyskania maksymalnej wydajności i skuteczności.

Personalizacja i branding

Landingi udostępnia szereg opcji dostosowywania, umożliwiając specjalistom HR dopasowywanie stron do brandingu organizacji i tworzenie spójnego oraz profesjonalnego wyglądu.

Testy A/B

Rekruterzy i pracownicy HR mogą przeprowadzać testy A/B, porównując różne wersje landing page’y, aby zoptymalizować zaangażowanie i współczynniki konwersji, osiągając najlepsze wyniki.

Responsywność

Landingi dbają o to, by landing page’e wyglądały dobrze i działały płynnie na różnych urządzeniach. W platformie łatwo dostosujesz stronę do potrzeb kandydatów i pracowników, którzy korzystają z urządzeń mobilnych.

  • szablony zoptymalizowane pod kątem urządzeń mobilnych
  • edytor widoku mobilnego
  • wersja mobilna tworzona automatycznie na podstawie widoku desktopowego

Prywatność i bezpieczeństwo

Landingi przywiązuje dużą wagę do bezpieczeństwa: dane i poufne informacje, takie jak podania o pracę, są chronione zgodnie z przepisami.

Integracja z social mediami

Łączenie stron z profilami w mediach społecznościowych daje odwiedzającym dodatkowy sposób na zaangażowanie się i bycie na bieżąco.

Przykłady użycia

Oferty pracy i rekrutacja

Landing page utworzony przy użyciu szablonu Find Employee– Projektuj dedykowane strony docelowe, aby skutecznie prezentować oferty pracy, a w nich podkreślać kluczowe obowiązki i poszukiwane kwalifikacje.

– Wykorzystaj atrakcyjne grafiki i przekonujące treści, aby angażować potencjalnych kandydatów i zachęcać ich do aplikowania.

– Usprawnij proces aplikacji dzięki łatwym do wypełnienia formularzom i jasnym wezwaniom do działania.

– Monitoruj wskaźniki aplikacji i interakcji przy użyciu statystyk Landingi i zewnętrznych narzędzi analitycznych, by optymalizować strategie rekrutacyjne.

– Stosuj testy A/B w celu optymalizacji skuteczności poszczególnych elementów landing page’a.

– Oszczędzaj czas, duplikując i publikując nowe oferty pracy szybciej i sprawniej.

Benefity, świadczenia pracownicze i regulaminy

Szablon landing page’a dla rekrutacji– Twórz strony, które szczegółowo opisują benefity oraz świadczenia pracownicze, od programów zdrowotnych po rozwiązania emerytalne.

– Udostępnij politykę firmy, zapewniając pracownikom łatwy wgląd w ważne informacje.

– Wykorzystaj atrakcyjne wizualnie elementy, aby przedstawić złożone korzyści w jasny i przystępny sposób.

– Zastosuj responsywny design, aby umożliwić płynne przeglądanie strony na różnych urządzeniach.

– Wykorzystaj formularze w celu uzyskania informacji zwrotnych i zapytań dotyczących świadczeń i zasad.

Wdrażanie i szkolenie pracowników

Szablon sekcji stworzony przez grafików Landingi– Buduj landing page’e dedykowane nowym pracownikom, przedstawiające kulturę firmy i proces wdrażania.

– Przedstawiaj programy szkoleniowe za pomocą angażujących wizualizacji (takich jak filmy wprowadzające) i łatwych formularzy rejestracyjnych.

– Udostępniaj materiały szkoleniowe i zasoby w przyjazny dla użytkownika sposób.

– Monitoruj wskaźniki zaangażowania, aby udoskonalić strategie onboardingowe i szkoleniowe.

– Wykorzystaj dynamiczne treści, aby spersonalizować proces wdrażania pracownika na podstawie jego roli i działu.

Kultura i wartości firmy

Landing page stworzony przez zespół grafików Landingi– Zaprezentuj misję firmy, jej wartości i kulturę miejsca pracy za pomocą atrakcyjnych stron docelowych.

– Wykorzystaj elementy multimedialne, aby stworzyć wciągające doświadczenie poznawania firmy.

– Dopasuj landing page do tożsamości marki firmy, aby zapewnić spójność i profesjonalizm.

– Zachęcaj do udostępniania treści w mediach społecznościowych, aby zwiększyć zasięg wartości firmy.

– Zaimplementuj treści generowane przez użytkowników, aby pokazać rzeczywiste doświadczenia pracowników żyjących zgodnie z kulturą firmy.

Specjaliści HR mogą wykorzystać funkcje i narzędzia Landingi do tworzenia interesujących landing page’y, które skutecznie przekazują informacje HR i usprawnią procesy. Dzięki optymalizacji i łatwemu wprowadzaniu zmian, zespoły HR mogą wzmocnić relacje z osobami poszukującymi pracy i obecnymi pracownikami, realizując swoje cele z łatwością i pewnością.

Zobacz także 20 przykładów rekrutacyjnych stron docelowych.

Maksimum produktywności i precyzji w HR

Wszechstronny zestaw rozwiązań w platformie Landingi umożliwia specjalistom HR podejmowanie kolejnych wyzwań i osiąganie celów precyzyjnie i efektownie. Dzięki prostemu edytowaniu, wglądowi w dane i usprawnionym procesom, Landingi może staje się siłą napędową rekrutacji, komunikacji i zaangażowania.

Dołącz do Landingi, aby osiągnąć doskonałość w obszarze HR i stać się świadkiem transformacji swojej organizacji!

author picture

Magdalena Dejnak

Content Writer

Magdalena Dejnak jest ekspertem ds. content marketingu z ponad 4-letnim doświadczeniem w marketingu cyfrowym. Jej specjalizacja obejmuje tworzenie landing page'y, social media, branding i optymalizację współczynników konwersji. Od 2020 roku wnosi znaczący wkład w rozwój platformy Landingi. Magdalena ukończyła studia podyplomowe z e-marketingu na Akademii Górnośląskiej im. Wojciecha Korfantego. Obecnie jest pod opieką mentorską Błażeja Abla, CEO Landingi – wiodącej firmy zajmującej się technologią landing page.
Wszystkie artykuły

Powiązane artykuły